人力资源专业发展目标及如何制定

制定人力资源专业发展目标可以帮助你发展和提高你的技能，推进你的人力资源职业生涯。让我们来看看如何建立这样的目标，并成长为一名人力资源专家!

内容
人力资源专业发展目标是什么?
如何制定和实现人力资源职业发展目标
人力资源专业发展目标实例

人力资源专业发展目标是什么?

首先，重要的是要注意两者之间的区别性能目标而且职业目标，因为它们经常重叠，但不能互换。

绩效目标与组织的kpi相关联。它们与员工应该努力实现的业绩结果有关。职业目标侧重于提高个人的技能和能力，这样他们就能对自己的角色更有信心，并在职业生涯中取得进步。

例如，绩效目标是更好地保留组织中现有的人才，而专业目标是提高一个人的数据素养技能。

如何制定和实现人力资源职业发展目标

1.规划你的HR职业道路

制定人力资源专业发展目标的第一步是绘制你的职业道路。

你希望在未来成长为什么角色?你想培养什么技能?是否有一个你想专攻的利基领域，或者你想保持一个更广泛的角色?人力资源领域的可能性是巨大的。

不管你的职业抱负如何，最重要的是知道你的目标是什么，然后制定出从现在开始实现目标所需采取的步骤。

使用一个人力资源职业道路工具探索各种可供你选择的人力资源职业选择，并确定你想要的方向。

2.评估你的技能

一旦你确定了自己想要的职业道路，就该进行个人技能评估了。这会让你更好地认识到自己的优势以及提升和成长的机会。

首先列出一张清单，列出你目前的技能，以及在晋升到最终职位之前需要发展的技能。使用一个像下面这样的评分系统来评估自己的这些技能。

• 优秀的经验和专业知识
• 良好的知识和经验
• 2 .一点知识和经验
• 1 =有兴趣学习和了解更多
• 0 =没有知识或经验

可能会有一种倾向，高估或低估你的专业知识，这取决于问题所在的人。这就是为什么让你信任的人对你的技能进行类似的评估总是有益的。例如，这个人可以是你的部门经理或导师。

整理你的结果，并与你的经理讨论，看看它们是否准确地反映了你目前的技能和能力。从这里开始，你可以制定一个行动计划来弥补你的技能差距。

3.把目标分解成更小的增量

我们的目标之所以令人生畏，是因为它们往往太大了，让人感觉不可能实现。因此，把你的大目标分解成小目标和可执行的步骤是必要的。

例如，人力资源专业人士的一个大目标可能是提高他们的人员分析技能。就其本身而言，这个目标给人的感觉是巨大的，而我们需要采取的步骤来实现它是不清楚的。

所以让我们把它分解成更小的、可操作的步骤:

• 得到一个人员分析认证
• 提高Excel技能
• 与人力分析或数据分析专家一起学习或工作一周
• 在当前角色中完成两项数据分析
• 在下次会议中展示数据发现

另一个目标可能是成为一名更强的演讲者和公共演说家。这个大目标可以分解成以下几个小步骤:

• 参加一个公开演讲或演讲技巧培训课程
• 安排一次与组织中擅长演讲的人会面，并获得一些专家建议
• 用你新发现的知识准备一个简短的演讲
• 和你的导师一起练习，并寻求反馈
• 执行这个反馈并将其呈现给更大的团队
• 在接下来的一年里，每两个月做一次演讲

4.制定明智的目标

一旦你把你的大目标分解成一个个循序渐进的小目标，确保它们是循序渐进的就很重要了聪明的目标：

• 年代具体
• 米easurable
• 一个chievable
• R《
• Time-bound

SMART人力资源专业发展目标为您提供了一个清晰的框架和行动计划，以实现您的工作里程碑。它们会让你在打勾的时候保持动力，并帮助你看看你是否在朝着更大的目标前进。

以下是SMART HR职业发展目标的一些例子:

例1:“在接下来的六个月里，我将通过参加每月一次的专门小组培训来提高我解决冲突的能力。”

• 具体——这个目标明确了你将如何通过参加培训来提高你解决冲突的能力。
• 可衡量的-将参加六次培训(每月一次)，团队将对你的表现提供反馈。
• 可实现的——考虑到你的工作量，每月参加一次培训课程，持续六个月是可行的。
• 相关——提高你解决冲突的技能与你的人力资源专业发展和职业发展息息相关。
• 有时限——这个目标将在六个月内完成。

例2:“在接下来的六周内，我将完成一项在线测试DEI证书课程为我提供未来从事DEI人力资源职业所需的技能。为了做到这一点，我将每周学习五个小时。”

• 具体-通过参加专门的在线课程并获得证书，您将提高您的DEI技能。
• 可衡量的——每一个小时或每周的学习都是你朝着目标前进的一个小里程碑。一旦你完成30个小时的学习并获得证书，你就实现了你的目标。
• 可实现的——每周抽出五个小时学习是可以做到的。
• 相关-该认证适合任何想要专业的人DEI &归属在他们的人力资源职业生涯中。
• 有时限——这个目标将在六周内完成。

我们将讨论更多SMART目标的例子下面．

5.在当前的工作中寻找新的挑战

不要让当前的职位阻碍你发展新技能和承担新责任，这将帮助你沿着所选择的HR职业道路前进。

大多数经理都很乐意让你承担额外的责任，管理一些支线项目，在帮助实现组织目标的同时，促进你的职业发展。

例如，如果公开演讲是你想要练习和加强的东西，那么问问你的经理你是否可以处理下一个团队演讲。如果培养你的人际交往和指导技能很重要，那就和你的经理讨论一下是否有可能接受一名初级员工或实习生。

6.专注于核心竞争力和未来人力资源技能

人力资源的四个核心竞争力是:

1. 数据读写是阅读、理解、解释和应用数据来改进的能力。
2. 数字灵巧是利用和整合技术来提高个人和组织效率的能力。
3. 商业智慧是理解组织的目标、目的和愿景，并创建与之相一致的人力资源流程、政策和活动的能力，这些流程、政策和活动最好地服务于组织并推动组织向前发展。
4. 人的宣传指的是创造一个强大的内部文化，让人们发挥最大的作用。

这是一个坚实的基础，以建立进一步的专业技能和能力。

这里是其他的未来人力资源技能这在工作场所将变得越来越重要:

• 变革管理和变革咨询
• 风险管理
• 战略交易和联盟的管理
• 道德操守及资料私隐
• 批判性和系统思维
• 弹性和安全
• 项目管理

有了你想要的人力资源职业道路，你可以根据你想去的地方，在这些基本技能的基础上再加一层。

例如，如果你想晋升为人力资源经理或业务合作伙伴，那么项目管理、利益相关者管理、战略交易和联盟管理等技能都是相关的，也是有价值的。

如果你的目标是成为一名人事或多元化官员，那么整合文化差异、变革管理、变革咨询和跨部门合作等技能将更适合你。

7.记录你的进步，对自己负责

设定和实现人力资源职业目标的最后一步是持续跟踪你的进展。使用日历、电子表格或项目管理工具(如Trello、Asana或Slack)来保持在你的待办事项列表和进度的顶部。每周给自己分配一些任务，这些任务可以帮助你实现你设定的明智目标，并跟踪你在更大的目标和职业地图上的进展。

对自己负责，或者寻求导师或教练的帮助来对自己负责。不要犹豫寻求帮助。记住，这是你的事业，你有力量去塑造它!

人力资源专业发展目标实例

以下是SMART HR职业发展目标的一些例子。

指导SMART目标

“在一个月内，我会和我信任和钦佩的人建立导师关系，他愿意投入时间和我分享建议，帮助我成长。”

• 具体:列出潜在导师的名单，选出最合适的，并安排下个月与他们见面喝咖啡。
• 可衡量的:关系要么建立，要么不建立。
• 可实现的:与已经有工作关系的人约个简短的咖啡会，让他们中的一个同意指导你，这是现实的做法。
• 相关的:导师会帮助你获得宝贵的建议，并对人力资源和你在这个行业的未来有一个全新的视角。
• 时间限制:在一个月内选定一位导师，并在接下来的六个月里每月定期会面。

HR认证SMART目标

“在接下来的四个月里，我将通过完成人力资源通才在线课程并获得认证，来加深我在人力资源方面的综合技能和胜任能力。”

• 具体的:注册一个在线的，自定进度的课程，在那里你可以获得一个人力资源通才证书．
• 可衡量的:认证可以获得，也可以不获得。
• 可实现:该课程需要40小时的学习时间。这意味着你需要在这四个月里每月花10个小时(每周大约2.5个小时)。
• 相关:人力资源通才证书将帮助你掌握关键人力资源管理技能．它也会让你对未来有一个坚实的理解。
• 时间限制:课程将在四个月内完成。

时间管理SMART目标

“下个月我将使用谷歌日历和项目管理工具来提高我的时间管理技能，工作效率将提高10%。”

• 具体:建立你的谷歌日历，决定一个项目管理工具，开始为你的时间和你需要采取的步骤来实现你的目标。
• 可衡量的:使用你的日历和工具来看看你是否保持在你的任务轨道上，完成了你每天设定的每件事。
• 可实现的:在一天中抽出一小部分时间来完成最重要的任务是现实的。当你不在的时候，你可以通知你的同事和经理。
• 相关的:知道你的时间都去哪里了，跟踪你的目标的进展，这将帮助你在更短的时间内做更多的事情。
• 有时间限制:你承诺至少做一个月。然后你可以评估它在帮助你更有效地管理时间方面有多成功。

谈判技巧明智的目标

“从下个月开始，我将每周参加一次为期半天的工作培训，以加强我的谈判技巧。”

• 具体:报名参加谈判技巧培训课程，并把所有课程安排到你的工作日程表上。
• 可衡量的:培训计划是否会完成。
• 可实现的:在一个月的时间里花四天的时间在一个训练计划上是可以实现的。
• 相关:培养你的谈判技巧将帮助你在职业生涯中更好地领导谈判，如果你想成为一名谈判专家，这将特别有益人力资源业务伙伴的角色。
• 时间限制:本次培训将在一个月内完成。

项目管理SMART目标

“我将通过参加一天的培训课程来提高我的项目管理技能，然后在接下来的三个月里领导一个项目，把我新学到的技能应用到实践中去。”

• 具体:报名参加并完成项目管理培训计划。和你的经理谈谈接受一个兼职项目，这样你就可以在现实世界中练习你学到的技能。
• 可衡量的:培训计划是否会完成，副业项目是否会成功领导和完成。
• 可实现的:在培训课程上花一天时间，在现有职责的基础上再承担一个额外的项目，这是可以实现的。
• 时间限制:培训将在一天内完成，项目将主导三个月以上。

轮到你了

具体的人力资源专业发展目标使您能够有效地集中精力发展职业生涯。即使你不清楚你想进入哪个人力资源领域，你也可以设定目标，帮助你发展和提高核心人力资源竞争力，无论你选择哪个方向，你的技能都能在未来得到证明。