9大人力资源培训课程

人力资源专业人员有无数的角色和职能。难怪当谈到人力资源培训课程时，也有无数的选择。在这篇文章中，我们将看看在选择人力资源培训课程时需要考虑的五个关键组成部分。我们还将列出前9门课程供你参考。

内容
人力资源培训的关键组成部分
线下与线上人力资源课程
人力资源培训前9名
最后一点
常见问题解答

人力资源培训的五个关键组成部分

在你选择人力资源培训课程之前，最好考虑几个因素。根据你的组织、你的具体角色，当然还有你的个人需求和喜好，并不是每一种培训都适合你。

主题和老师

一个很明显的开始。除非你有无限的时间和预算可以支配学习与发展在美国，你可能想要从为你的(日常)活动服务的人力资源培训开始。

培训的科目取决于你的情况;如果你正在萌芽人力资源通才，你可能会倾向于看HR初学者培训课程，而一个更有经验学习及发展经理可能会想要进入一个专门的L&D认证项目。有几年工作经验的人力资源专业人士可能想要进入其中一个顶级职位人力资源管理课程在那里。

与培训对象密切相关的是进行培训的人。就像你在高中或大学有你最喜欢的老师一样，你现在可能也会有自己喜欢的老师。所以，在你报名参加人力资源方面的培训之前，看看是谁在授课。

看看你能不能看或听一段你感兴趣的课程的节选，以了解他们的教学风格和声音。此外，看看他们在该领域的经验，以及已经上过他们课程的人对他们的教学有什么看法。

一口大小?

当你在看人力资源培训课程时，另一个需要注意的因素是各个模块或章节的长度，更具体地说，如果你自己有可能调节它。例如，你能开始一个模块，花15分钟的时间，然后第二天在你离开它的地方重新开始吗?

我们大多数人的日程都很满，所以有一个小时或更长时间的“学习窗口”的可能性相当小。然而，我们可能偶尔会有15到20分钟的时间来消磨——还有什么比参加人力资源培训课程更好的方式来消磨这些时间呢?

此外，检查是否有可能返回到某个模块或章节，一旦你完成了。你能再看一遍吗?把一些学习材料看一遍甚至读三遍是很自然的，尤其是如果你想记住这些内容的话。

按需学习

按需学习意味着你有可能在你想要的时间、地点和方式学习。部分原因在于，就像我们上面描述的那样，你能够把学习材料分解成一小块一小块地消化。

另一部分与各种设备上可用的学习材料有关;台式电脑、笔记本电脑、平板电脑，或许还有最重要的移动电话。随着越来越多的人享受弹性工作时间，因此可以在其他地方工作，而不仅仅是在办公室，人力资源培训课程必须在任何设备上都能访问。

选择一门包含互动元素的课程是很重要的。课程内容越有活力，越有趣，你就越容易保持专注，并在整个资格考试中取得进步。互动元素包括视频、测验、信息图表、可下载资源和实际项目。

社区

特别是对于在线人力资源培训课程，拥有一个同学社区可以真正增加价值。如果你想分享经验、提出问题或与其他与你处境相同的人一起解决问题，这种从业者社区是很棒的。它也可以是一个寻找灵感和专家观点的好地方。

有时，课程教师也是这种社区的一部分。这当然是非常棒的，因为这意味着你可以就你所做的培训提出问题，或者就某个主题交换意见。

线下与线上人力资源课程

在互联网时代，除了关注，你几乎忘记了这一点在线人力资源培训课程在美国，也有现实生活中的现场培训。虽然现场人力资源培训课程似乎没有在线培训那么明显(灵活性更差，需要旅行等)，但线下课程确实有其优势。

例如，你可以面对面地问问题(大多数时候)，并得到即时的答案。你还可以亲自见到你的同学。线下、现场的人力资源培训也有不那么随意的优势。你知道哪一天(s)你必须在哪里，从什么时候开始。对于那些不太自律地开始并完成在线人力资源课程的人来说，线下课程是一个不错的选择。

也许最重要的是，我们中的一些人在更传统的课堂环境中学习得最好，而另一些人更喜欢使用视频和其他类型的内容在线学习。所以，撇开预算和时间的限制不谈，你应该选择最适合自己学习偏好的课程类型，在线还是离线。

人力资源培训

下面我们列出了9大人力资源培训，供你参考。我们的名单包括培训新手、有几年工作经验的专业人士和经验丰富的人力资源专业人士。

请注意，此列表是根据公开信息编制的。除了AIHR之外，我们自己没有尝试过这些课程”培训。

下面(按字母顺序):

1.AIHR -创新人力资源学院

这是迄今为止我们最喜欢的一个——因为我们创造了它!AIHR的使命是为您的人力资源未来拓展所需技能的潜力。

AIHR提供全球认可的在线人力资源培训课程，让人力资源专业人士能够参与现实世界的项目和案例研究。我们所有的人力资源培训都是由从业者为从业者提供的，同时也有深厚的学术基础。AIHR的课程包括十门综合课程人力资源认证．这些都是:

1. 组织发展
2. 战略人力资源领导
3. 多样性和包容性
4. 人/人力资源分析
5. 数字人力资源
6. 人力资源业务伙伴2.0
7. 58必威
8. 学习与发展
9. 人才收购
10. 完全的学院访问

正如你所看到的，我们为刚开始职业生涯的人力资源专业人士以及经验丰富的从业人员提供了课程。AIHR的学生还可以进入学院的全球从业者社区，在那里您可以分享您的经验并讨论最佳实践。

每门课程都有一个灵活的、一口大小的结构，这意味着你可以按需学习。每门课程的学习时间平均在16 - 20小时左右，所有课程都得到了SHRM和HRCI的认证。

2.艾莉森

艾莉森是一个提供免费在线课程的平台，课程由世界领先的专家讲授，涉及各种主题，包括人力资源。艾利森提供的人力资源培训课程既适合那些想要快速启动自己的职业生涯并攀登到一个受人尊敬的职位的人，也适合那些只想温习技能的人。

热门课程包括:

• 人力资源文凭
• 组织纪律
• 时间管理概论

艾利森提供了一个结构合理的课程，课程分为几个部分。这些概念以一种简单、易于理解的方式解释。

3.ATD -人才发展协会

由于学习和发展是人力资源的核心领域之一，我们决定在名单上增加一个面向L&D专业的机构。的人才发展协会(ATD)提供培训，帮助专业人士在工作场所发展人才。

ATD证书是人才开发行业从业者的唯一认证(他们的网站上是这么说的)，包括:

• 认证专业人士学习及表现(CPLP)
• 人才发展副专业人员(APTD)

除了这些认证之外，ATD还提供了大量关于学习和发展的其他课程。例子包括:

• 培训设计与交付
• 成人学习
• 提供卓越的学习体验

ATD提供面对面、在线直播、自适应学习和团队培训，所以可以说你可以真正学会自己的方式。

4.Coursera

Coursera提供来自世界上最好的大学和公司的100%在线学习。他们的每门课程都有点像交互式教科书，以预先录制的视频、测验和项目为特色。在每门课程结束时，你的工作都会得到官方的认可。

Coursera的人力资源培训课程汇集了斯坦福大学、莫斯科物理技术学院、法国ESSEC商学院等著名大学的人力资源培训课程。

课程包括:

• 招聘、雇佣和培训员工
• 人物分析入门
• 工作场所的多样性和包容性
• 管理员工绩效

Coursera上提供的许多人力资源课程都是免费的，其他课程也有付费选择。

5.eCornell

在线大学eCornell提供由康奈尔大学ILR学院教师开发的人力资源培训项目。他们的课程将领先学术研究人员的见解和工作结合在一起，以实践为基础，专注于现实世界的应用。

康奈尔大学为那些刚接触人力资源的人提供课程，也为有成就的人力资源从业者和商业伙伴提供课程。

项目包括:

• 人力资源必备证书
• 人力资源证书的多样性和包容性
• 人力资源转型证书
• 招聘人才证书

每门课程都旨在教你如何确定和管理挑战，并提出最佳解决方案。学生们以互动、小型队列的形式学习，学习可以立即应用到工作场所的技能。所有的eCornell课程都允许您按照自己的节奏在线学习，并有灵活的开始日期。

6.HRCI -人力资源认证机构

的人力资源认证机构为经验丰富的专业人士和刚刚开始职业生涯的人提供人力资源培训课程。他们为更资深的人力资源从业者开设的课程往往需要几年的人力资源经验和学士或硕士学位。

对于初学者，HRCI为刚开始从事人力资源工作的专业人士设计了有史以来第一个认证。它旨在帮助你快速发展你的职业生涯，并为你提供信心，让你进入美妙的人力资源世界。

HRCI培训包括:

• 人力资源副主任
• 人力资源专业
• 人力资源高级专业人员

人力资源认证机构提供的人力资源内容在一个自我节奏的模式与实践考试。

7.HR.com

HR.com提供信息、培训和工具，帮助企业管理其人力资源职能。该平台具有非常友好的搜索功能，便于搜索，因此您可以快速找到所需的人力资源培训课程。

培训包括:

• 人力资源认证和再认证培训
• 人力资源产品和服务审查和技术讨论
• 网络研讨会和虚拟活动
• 为人力资源专业人士举办的为期两天的年度会议

学生可以免费加入，并获得一些在线内容HR.com或者加入HR Genius会员，获取所有培训内容。

8.Josh Bersin学院

Josh Bersin的学院是一个全球性的人力资源专业人士社区。它的使命是让人力资源社区为已经在工作场所发生的彻底破坏做好准备。

在人力资源培训方面，学院的特色是简短、引人入胜、发人深省的课程，涵盖了人力资源面临的一些最重要的挑战。认为:

• AI时代的人力资源
• 重新构想绩效管理
• 人力资源技术研讨会
• 以人为竞争优势

所有课程都是入门课程，每门课程的学习时间约为4小时。学生们以30至50名人力资源从业人员为一组，共同完成这些课程，共同应对挑战。缺点是这些课程不是按需的，你必须等你的同伴注册后才能开始课程。

9.Udemy

Ud艾米。拥有世界上最大的课程选择，包括人力资源和招聘课程。因此，该公司帮助各种组织为不断发展的未来工作做好准备。

Udemy精心策划的课程集合使公司能够发展内部专业知识，满足员工对学习和发展的渴望。它提供的大量人力资源培训分为“最受欢迎”和“热门”两类。课程包括:

• 人才管理基础:雇佣和留住最优秀的人才
• 行政人力资源初学者
• 电子教学教学设计
• 敏捷人力资源基础

学习者可以终身访问网站和应用程序，并由来自世界各地的顶级教师授课。

10.FutureLearn

FutureLearn是一家成立于2012年的英国数字教育平台。它由开放大学和SEEK有限公司共同拥有。它为全球学生提供涵盖100个主题的免费课程。

目前，包括考文垂大学、中昆士兰大学和特许人事与发展协会在内的机构提供了一系列人力资源课程。课程包括:

• 《组织行为学导论:如何理解你的员工》
• 商务礼仪:掌握沟通和软技能
• 人力资源基础

你可以选择免费学习，有4周的时间来完成课程。学生可以付费“升级”，只要课程在FutureLearn上，并获得结业证书，就可以继续学习这门课程。

最后一点

就这样结束了。当然，本文中列出的人力资源培训课程并不详尽。如果你觉得我们错过了一个，请在下面的评论区与我们分享，这样我们就可以在本文的下一次更新中考虑到它。到那时，学习愉快!

常见问题解答