人工智能对招聘的影响

招聘作为一项职业是“大海捞针”这句话的缩影。经济波动、某一特定领域的需求、拥有某一特定资格的毕业生过多——所有这些因素，以及更多因素，都可能导致一些职位出现时，有数百甚至数千人争相争夺一个职位。

有这么多的人在竞争数量少得多的职位，招聘人员如何才能让他们的生活更轻松，工作更容易管理呢?这就是人工智能(AI)可以发挥作用的地方。在今天的文章中，我们将看看人工智能对招聘的影响:它的用途、优点、潜在陷阱和未来。

人工智能在招聘中的应用

重要的事情先做。AI代表人工智能。简单地说，这涉及到软件能够执行通常由人类执行的任务。这包括——除其他外——决策、视觉和声音识别以及翻译。

招聘人员和代理商多年来一直在使用人工智能，它的起源并不大，而且相对简单。例如，使用人工智能的申请人跟踪系统(ATS)扫描数百份简历并寻找关键词或短语现在相当普遍。因此，人工智能技术为招聘人员提供了一种快速有效地精简人才的好方法。

不过，使用人工智能快速浏览简历往往会招致求职者的批评。他们认为，这项技术将一个人的简历简化为纯粹基于关键词搜索的“是或否”，而这个决定应该基于他们的经验质量和/或个性特征。

然而，问题是招聘人员的另一种选择是分别阅读和评估每一份简历。在前面的例子中，一个职位有数千人申请，这可能需要几周甚至几个月的时间。与此同时，申请者们都在热切地等待着回信。与52%的招聘负责人表示，找到合适的候选人从众多申请者中脱颖而出是他们工作中最具挑战性的部分，很明显，专家们认为这不是一项仅靠人的力量就能完成的任务。

在招聘中使用人工智能的例子还有很多很多。给你一个想法:人工智能的应用可以帮助你在招聘过程中寻找资源、预选和入职。其他工具可以回答候选人的问题并安排面试。这样的例子不胜枚举。今天我们无法涵盖所有这些技术，但我们将研究其中一些。

人工智能对招聘的影响:人工智能的优点

让我们来看看在招聘中使用人工智能可以带来的一些好处:

# 1。这样可以节省时间

大多数招聘人员都很忙。在这方面，可以自动化的任务越繁琐、耗时越好。使用AI-driven聊天机器人，例如，可以删除这些平凡的任务。例如，回答(简单的)候选人问题，安排面试和筛选申请人。这些事情当然很重要，需要完成，但也可以很容易地自动完成。

Alexander Mann Solutions是一家使用人工智能技术来自动化安排面试和发出工作邀请等流程的公司。

米亚在施展她的聊天机器人魔法。

# 2。它消除了偏见

在寻找完美的候选人时，我们最不希望的就是我们的判断被偏见所蒙蔽。幸运的是，人工智能在招聘方面有一些有趣的应用，可以帮助减少偏见。例如，有一些工具可以帮助招聘人员撰写没有偏见的招聘广告。Textio可能是该公司最著名的所谓的增强写作技术之一。

人工智能预选软件使用预测分析来计算候选人成功胜任某个职位的可能性。这使得招聘人员和招聘经理可以根据数据做出招聘决定，而不是凭直觉。Pymetrics是一个活跃在这个领域的公司的例子。

# 3。它会找到候选人

人工智能软件可以分析人们的在线表现，比如他们的社交媒体资料和公共数据。该技术可以根据这些数据进行预测。例如，人们接受一份工作的可能性有多大，他们可能对什么角色感兴趣。它还可以分析已经在公司内开始工作的候选人的资料。通过结合所有可用信息，该软件可以识别出性格和技能相似的候选人。它可以识别出哪些候选人可能对某些职位感兴趣直接瞄准相关的招聘广告在他们。

PandoLogic使用人工智能使人才获取更加高效和有效。

# 4。它改善了候选人的体验

让我们回到我们提到的人工智能聊天机器人。它从不休息一天，这意味着它随时准备回答候选人的问题。即使在午夜。或者在周日下午。因此，它可以更有效地指导候选人完成招聘过程;在他们需要的时候立即得到答案。这只是在招聘过程中添加人工智能工具可以改善候选人体验的一个例子。

人工智能对招聘的影响:潜在陷阱

当然，如果使用得当，在招聘中使用人工智能技术可以带来巨大的好处。然而，也有潜在的陷阱。

例如，在视频面试中，技术可以利用人工智能来检测候选人行为中的某些微妙之处。但谁又能说应聘者的肢体语言不是因为紧张而不是因为作弊呢?同理心和上下文理解等人类品质仍然(几乎)无法被软件取代。

另一个棘手的情况。人工智能驱动的招聘工具可能会根据关键字搜索识别出具有所有必要经验的候选人。但它是否会忽略一个事实:同一位候选人在一年内换了四份工作?

人们经常听到的一种担忧是，人工智能将取代人类，使许多人失去工作。虽然肯定会有影响，但并不像许多人认为的那么糟糕。在大多数情况下，人工智能与自动化只会接管那些重复的，容易自动化的任务。因此，这将使我们人类能够专注于更有趣的任务。

未来会怎样?