试试10种改变游戏规则的现代招聘技巧

数字革命已经改变了招聘。在十年的时间里，传统的招聘网站已经转向了一个充满新奇和令人兴奋的创新世界招聘工具和技术。那么，有哪些能够改变未来招聘策略的招聘技巧呢?下面是专家的见解。

1.人工智能

在招聘技术方面，人工智能已经在企业寻找新人才的方式中发挥着巨大的作用。

它的崛起是如此迅速，世界领先的媒体出版物都报道了它。例如，福布斯在一月份发表了一篇题为人工智能如何改变招聘游戏．在这篇文章中，它承认招聘是现代企业最艰难的工作之一。人工智能可以减轻很大一部分艰苦的工作。

精简流程是至关重要的。这是人工智能非常擅长的一件事。但什么样的工具将引领它的发展呢?以下是一些最强大的选择:

• 聊天机器人:快速接触候选人，确保合适的候选人，并能将他们引导到合适的职位。它们是一种应对大量优秀人才的反应性方式——它们已经很强大，有可能为招聘人员节省大量时间。
• 情绪分析:在出现有偏见或令人不快的语言时，可用于调整工作规格。
• 人才重新发现:通过ATS(申请人跟踪系统)，人工智能可以扫描你的数据记录，并找到以前符合要求的候选人。

2.虚拟现实

虚拟现实是一个令人兴奋的前景。一些行业推出了VR头戴设备，旨在让求职者在更大程度上参与面试。

利用VR显示你的企业是技术前沿的创新者。它发出了积极的信息，即使将其整合到你的招聘策略中是及时和昂贵的。

本文来自LinkedIn强调其创新性质和潜力，永远改变招聘。

许多品牌都在尝试独特的体验来改变他们的招聘流程——例如，在线商店Jet提供了其商业文化的VR演示。应聘者可以在世界上任何地方远程访问该网站，看看他们将在那里工作。

在未来的十年里，这种情况会更多——你的企业如何将其整合到招聘策略中呢?虚拟现实的美妙之处在于，无论你身处哪个行业，它都可以提供独特的解读。

3.被动候选人的崛起

一个未开发的潜在候选人的来源已经被发现!那些有才华的员工不会考虑换工作。

以诱人的新可能性为目标——比如更高的工资和更多的责任——可能足以引起他们的兴趣。近年来，“被动”求职者越来越受欢迎，因为它有助于锁定那些不会频繁跳槽的员工。

或者你可以直接抓住一个顶级人才，他们会被你所提供的东西所吸引，或者至少让你在未来几年受到他们的关注。

4.视频面试

无论应聘者是住在200英里外，还是完全在另一个国家，拖着应聘者去面试这种可怕的古老做法即将结束。

当我们都可以使用Skype、FaceTime、谷歌Hangouts和其他各种形式的即时通信时，这是在浪费时间和金钱。

这对所有相关的人来说都是节省时间的——你可以在简短的筛选电话后删除不太合适的候选人，然后在有了一两个你真正想要的人时，再引入你的首选。

如果你有潜在的候选人在国外，他们可能不太喜欢坐飞机来参加第一阶段的面试，这一点特别有用。

5.社交媒体

这并不是最具启示性的观点，但是，是的，社交媒体可以成为一个招聘的好地方。

无论是Facebook、Twitter、Instagram、Tumblr，还是LinkedIn这样的职业网络，你都能找到各种各样容易联系的专业人士。

在招聘技巧方面，这个方法对千禧一代和Z一代尤其有效，他们比X一代及以上的人更倾向于使用社交媒体。

社交媒体是一个很好的寻找候选人的渠道。

6.申请人追踪系统

随着大大小小的企业的崛起，ATS已迅速成为招聘软件的领导者。对企业有什么好处?总结一下:

• 效率:在一个系统中记录所有的招聘活动和候选人信息。
• 候选人数据:随着人才将他们的详细信息添加到您的系统中，您可以随时访问未来任何类似角色的工人池。
• 候选人经验:这对求职者来说更容易，因为你可以迎合新的招聘期望，比如基于移动的应用程序环境。
• 管理减少再次强调，取消文件柜，通过一个招聘中心简化所有的工作——你的办公室里再也没有多余的文件了!

在人才获取方面，ATS非常有用。

7.开放式职位

你的标准职位描述也在发生变化。一些招聘人员正在尝试新的策略，比如去掉职位头衔。有些人甚至省略了具体的规格。

其背后的理念是鼓励所有相关部门雇佣技能高于上述水平的人。在最近，人们通常会选择经验最丰富的候选人，因为他们相信这肯定是最好的选择。

然而，经验并不能解释天生的热情，也不能解释一个人是否天生就能融入你的企业文化或现有团队。如果他们非常适合你的办公室，培训他们超过6个月或更长时间，从长远来看会有回报。

8.新的面试技巧

新的招聘技术带来了新的面试技术。领英在其报告中指出2018全球招聘趋势报告旧的面试问题需要复习。不再问“你五年后会是什么样子?”以及更多挑战候选人思维方式的技巧。

2018年5月，富时100人才总监西蒙·阿姆斯特朗透露，他会要求应聘者在面试时唱歌。如果没有，面试就结束了。

虽然这是一个极端的例子，很多员工，尤其是更内省的员工，不会觉得它有吸引力，但还有其他可用的策略。让面试变得非正式，例如，在café-over咖啡馆，适当地了解你的候选人。

如果你更喜欢西蒙·阿姆斯特朗的方法，你可以让他们跳一段霹雳舞来结束面试。

9.工作面试

如果你想要为一个重要的职位选拔几个最优秀的候选人，那么面试会给你提供一些额外的见解。

这并不理想，因为你不相信你的候选人简历上显示的专业精神，他们可能会紧张或不高兴，但这可以让你了解他们是如何工作的。

为了吸引求职者参加面试，你可以支付他们一天的工资费，为他们提供免费午餐，并确保他们在你的工作场所有一位有经验的人指导。

10.Glassdoor网站

在招聘现场出现的是这个求职平台，更重要的是，公司评估平台。是的，现在前任或现任员工可以对公司进行审查——当然，这可能会导致一些心怀不满的员工给你留下1/5的严厉批评，其中包括你可能并不引以为傲的公司的私人运作方式。

该网站正变得越来越受欢迎。它可能会成为许多年轻员工寻找关于为你的公司工作的深刻细节的首选来源。他们有加班费吗?工作和个人生活的平衡是怎样的?如果员工犯错，CEO是否喜欢向他们扔东西?现在一切都可以揭晓了，所以现在是解决任何拖延的好时机