[视频]你对人员分析最感兴趣的是什么?

在上一次的HR Tech World(现为unleashed)上，我们采访了一些人力分析领域的顶尖专家。我们问的一个问题是:你对人力资源分析最感兴趣的是什么?

这是四集系列视频的第一部分。在这个系列中，我们采访了不同的专家，包括大卫•格林，卢克·斯迈尔斯，范·阿格伦而且汤姆·哈克．

专家们最兴奋的是什么?

有趣的是，当你问同一个领域的不同专家，同样的问题，你会得到相似的答案。

德勤(Deloitte) iNostix的高级分析师劳拉•史蒂文斯(Laura Stevens)提到了人力资源从一个更以流程为导向的职能部门向一个更以员工为中心的工作场所的转变。这种转变有助于组织了解员工的需求、痛苦和挫折。

Jouko van Aggelen提到了为现有的工作找到合适的人，并将人们与合适的工作联系起来的挑战。数据帮助我们理解什么是才能。我们如何识别人才，这对我们的招聘过程有什么帮助?

Tom Haak同意你需要弄清楚什么是好的表现。一旦你知道了这一点，你就可以很容易地在劳动力市场上找到合适的人。

David Green得出结论，分析可以帮助解决生产率问题。这不仅是在个人层面，也是在组织层面。人力资源分析帮助企业获得更好的结果，创造更大的影响力，并改善员工体验。

大卫继续说，通过分析，我们可以创造一个更以员工为中心的工作场所。这与劳拉的出发点是一致的:人力资源分析有助于创建一个以员工为中心的工作场所，这对我们所有人都更好。

请看下面的采访!

下一届“释放”活动将于2018年3月20日至21日在伦敦举行。