招聘技术:3个关键领域管道自动化增强

招聘自动化技术为人才招聘经理带来了很多机会，他们可以通过部署管道自动化来提高招聘人员的效率，降低成本，并首先接触到最优秀的人才。

根据Entelo 2019年招聘自动化趋势报告在美国，75%的招聘人员表示，未来几年技术将在他们公司的招聘过程中发挥更大的作用。这些公司将在激烈的人才争夺战中获得竞争优势，而同行则被甩在了后面。

让我们来看看三个关键领域人才管道自动化增强了。

内容
候选人参与
雇主品牌
多样性
在你离开之前
常见问题解答

1.候选人参与

吸引人才越来越难，成本也越来越高。随着人们越来越多地自我教育，求职者的求职之路也在发生变化，而关于一个组织的所有信息都在那里等着我们去寻找。根据他们的参与度，知道先给哪位候选人打电话是一个主要的优势。

求职者没有时间浪费在那些花很长时间招聘或不沟通的雇主身上。即使你要拒绝一个候选人，你也需要以正确的方式去做。

根据2019年人才收购格局电子书那些仍在手动撰写每封求职信的公司是在浪费不必要的时间。由候选人特定行为引发的自动化沟通有助于公司在持续的基础上保持与候选人的关系(而不是仅仅在申请人处于积极的面试过程中)。

2.雇主品牌

在过去的十年里，对优秀人才的需求急剧上升，竞争也日益激烈。潜在的候选人虽然在网上更受关注，但越来越不倾向于采取行动。最抢手的人才正在积极采取措施降低他们在网上的曝光度或数字足迹。

各行各业的商业领袖都认识到，在当今瞬息万变的商业世界中，寻找、吸引和吸引拥有合适技能的合适人才是竞争的关键，但招聘所需时间更长，成本也越来越高。

随着招聘自动化，你可以收到即时的反馈雇主品牌根据候选人最感兴趣的东西和不太感兴趣的东西来制定计划，从而不断提高表现。

如今，优秀的求职者知道自己能得到什么。他们不愿意低估自己，因为他们知道外面有很多机会。他们不再追逐金钱，他们希望在自己喜欢的公司工作，一家能帮助他们发展事业、拥有积极文化的公司。

招聘人员的工作不再仅仅是向候选人推销工作，而是推广品牌。一个强大的品牌在招聘高质量候选人时是一个优势，所以要确保你的公司网站、社交资料和公司文化不仅能吸引潜在客户，也能吸引潜在候选人。你的雇主的品牌推广工作对于吸引顶尖人才的注意并让他们想要申请非常重要。反过来，一个强大的品牌不仅可以帮助你雇佣有才华的人进入你的组织，还可以留住他们，这最终会让任何商业领袖的生活更容易。

3.多样性

多样性是目前招聘和人力资源行业的一大主题。多样性和包容性都在继续进化，这不会消失。

你是否经常访问公司网站上的领导团队页面，发现他们以白人男性为主?如果整个领导团队缺乏多样性，就不可能在员工层面鼓励多元化和包容性。公司需要致力于雇佣一组不同的专业人士来代表他们所有的业务职能。如果一家公司想要增加他们雇佣的少数族裔的数量，公司的每个层面都必须对执行多元化和包容性充满热情。

招聘有很多不同的方法，包括求职网站、猎头公司和招聘机构。把这些混合起来是个好主意，这样你就能接触到来自不同背景的广泛人群。使用管道自动化技术可以确保所有最合适的候选人都被识别和参与，从而产生更好的招聘质量和更高绩效的组织。大多数中型和大型雇主都有多样性和包容性目标，无论这与性别、种族或其他不同的部门有关。

在你离开之前

人们谈论招聘自动化已经很多年了，所以这绝对不是一个新话题。最近新技术的发展，包括人工智能和机器学习的进步，加速了创新，使招聘团队更加高效和富有成效。

招聘人员在招聘过程中花费了大量的时间和精力，不能错过完美的候选人或做出糟糕的招聘。流水线自动化帮助招聘人员避免了这个问题。对于招聘人员来说，更高效的招聘流程加上对公正决策的信心绝对是双赢的。

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