实时学习:学习的未来

实时学习是未来吗?传统的学习方法正在失败。为了保持竞争力和不断学习，组织正在寻找替代方案。其中一个替代方案是实时学习。本文将概述为什么传统学习不起作用，什么是实时学习，以及它如何使您和您的组织受益。

为什么传统的学习方式不管用?

传统的学习方式通常被认为枯燥乏味。它试图模仿学校系统，但往往无法实现其目标，即教你可以在工作中使用的有价值的技能。

它不能很好地工作的原因可以解释为:

• 时间安排问题:人们都很忙，传统的学习通常遵循一定的时间安排，这对于忙碌的专业人士来说很难遵循。
• 内容不能立即适用。
• 它不能激励或吸引学生。
• 这些课程不是为个人需求量身定制的。教程或课程的某些部分可能已经为个人所熟知。
• 速度:大多数训练都有特定模块的特定长度，对某些人来说可能太慢，对其他人来说可能太快。

由于这些原因，难怪员工经常害怕参加传统的学习!

如果培训能有效地传授新知识，所有这些都是可以原谅的。不幸的是，传统的学习方式在记忆知识方面表现不佳。许多员工甚至在有时间应用之前就会忘记这些知识!下面的图片是“遗忘曲线德国著名心理学家赫尔曼·艾宾浩斯的名言。在传统学习中，你会在头30天内忘记80%所学的东西!

此外，对企业来说，传统学习的成本可能很高。他们需要支付培训师和材料的费用，而员工将在很长一段时间内无法使用。所有这些因素加起来很快使传统学习成为人力资源最大的支出之一。再加上学习本身的无效，很容易理解为什么公司正在远离传统学习。

领先的公司现在越来越多地开始实施实时学习。什么是实时学习到底是什么?

什么是实时学习?

如果你需要某种知识，你往往马上就需要。实时学习是基于即时需求的知识获取。你不需要等待下一个培训课程或通过一个漫长的在线课程来找到你在特定时间需要的技能。不，这是需要的。

实时学习的一些关键特征是:

• 它的课程通常很短(3-5分钟)
• 它可以用于正式和非正式的培训
• 它被设计用来满足特定的学习目标
• 它的课程以视频等富媒体格式创建
• 它易于访问和完成
• 它是按需提供的

正如你所看到的，这些特征在传统学习中是不常见的。这为雇员和雇主提供了大量的机会!

例如，学习者有机会在做作业时立即应用所学知识。纠结于起草一份合同?查找并立即执行它!在去见客户的路上，需要一些快速的演讲技巧?拿起你的手机，快速获取一些关于如何完成演示的技巧!

最后，一些公司利用他们拥有的丰富的员工数据，使用人工智能为员工提供基于个人的学习。刚被聘为新角色?这里有几个关键的技能，你需要在这个角色中脱颖而出。刚被提升到管理职位?下面是一些如何有效领导团队的经验。

既然我们已经展示了什么是实时学习以及它如何使学习者受益，现在是时候回答这个问题了:实时学习如何使组织受益?

组织的实时学习

实施实时学习对组织有几个好处:

首先，实时学习比传统学习成本更低。材料和培训师成本更低。它的课程也更短，这大大降低了成本。

一些组织选择让员工自己创造大部分课程。许多员工喜欢与同事分享他们的知识，只是以前没有这样做的平台。通过实时学习，他们终于有了这样的机会。这使得公司能够以最小的成本为整个公司创造一个持续的学习环境。然而，我们建议奖励这些员工!

其次，实时学习可以更快地进行部署和后续更新。由于课程的长度，开发和实施所花费的时间大大减少。之后，更新这些课程可以快速有效地完成，因为您不必调整整个模块。

第三，这也是为什么你应该实现实时学习的原因，因为它更有效。随需应变知识使员工能够直接学习他们需要学习的东西。为了拥有一支能够轻松适应变化的高效员工队伍，你需要允许他们快速学习新技能。实时学习为你提供了这种能力。

正如你所看到的，实时学习比传统学习有很多好处。员工有机会按需学习新技能，同时由于平台的效率，组织节省了时间和金钱。