现在的招聘很奇怪:专注于积极的方面

失业率高得离谱，现在绝对没有工作机会。还是说:公司急于招人，却招不到足够多的合格申请人?

这是两个。这很特别。新冠疫情导致招聘领域出现了两极分化:一些行业失业率高企，而另一些行业则急需人手。这很奇怪，但它也为各种各样的人提供了机会。

所以，让我们看看积极的一面!

领英有一个“现在谁在招人”定期更新的列。例如，在这个时候，前五大招聘公司会说，

• Instacart表示，他们打算雇佣30万合同工。
• 麦当劳表示，今年夏天将招聘约26万人。
• 亚马逊表示，它将为其履行中心和配送网络招聘17.5万名新员工。
• 艾伯森正在各公司招聘5万名空缺职位。
• CVS Health正在招聘5万名员工，在其业务部门担任各种职务。

这是一个可怕的工作。它还表明，大量招聘的都是非技术人员或入门级人员。但是，让我们把这些都拆开来看。

大公司大量招聘

创业公司不需要雇佣5万人来启动，但大型、成熟的连锁杂货店需要。小企业不会雇佣17.5万名工人来完成他们的工作。他们雇佣邻居或者或有工人每周工作15小时。

小企业雇佣了美国大约一半的工人我们而且欧洲．这些公司通常只有很少的广告预算，而且绝对不会出现在LinkedIn的招聘名单上。那么，虽然麦当劳可能正在招聘26万人，但小餐馆是否也有26万个其他工作岗位呢?可能。很难收集到这些数据，但当所有餐馆都关门时，餐馆不得不解雇很多人。不过，现在商家重新开业了，可能有很多餐馆在招聘员工，也许他们甚至正在努力招聘重新雇佣前雇员．

通过点击大公司的网页或在大的招聘公告栏上搜索，找工作很容易。但是，如果你甚至不知道所有雇佣你这种技能的小公司的名字，那几乎是不可能的，除非他们在Indeed上做广告。如果你愿意搬家，有些工作你现在甚至无法想象。

所以，如果你正在找工作，但似乎找不到，那就开始关注行业，而不是招聘启事。从建立人际关系网开始，专门寻找规模较小的企业。是的，大公司有很多工作机会，但小公司可能也有同样多的工作机会，而且你不会和所有关注LinkedIn的人竞争。

入门级工作是好工作

看起来LinkedIn列表上的大多数工作都是入门级或非技术性的工作。别害怕:初级职位的好处是没人指望你永远呆在那里。大公司能提供稳定的工作、晋升的机会和优厚的福利。这是!

小公司不一定能提供这些，但他们会提供薪水和培训。记住，工作经验总是好的。表现好，你就会得到提升——无论是在这家公司还是另一家公司。当更好的事情出现在你面前时，你总是可以继续前进的。

是时候创新了

这种病毒告诉世界，我们并没有像我们认为的那样为所有事情做好准备。谁能预料到有机玻璃会是一个不断增长的行业，订单从他们的耳朵里冒出来?这是疯狂的有机玻璃已经成为我们日常生活的一部分．坦率地说，作为一名前快餐店收银员，我认为，除了病毒之外，在顾客和员工之间设置一道屏障是很棒的。

这不仅仅是人与人之间的大块塑料;这也是一个创新的机会。上个月我拜访了这位眼科医生，他显然有一块特制的有机玻璃，可以安装在他的设备上。这就是创新和设计。

谁能想到口罩制造会成为一门大生意?这条街上有一家干洗店，现在卖可爱的手工口罩。我怀疑，由于每个人都在家工作，没有那么多人需要清洗西装，他们没有放弃，而是找到了一个新的市场。

教育已经翻了个底朝天。当学校停课时，在我居住的瑞士，我十几岁的孩子所在的学校在第一个周二就完全在线了。现在，学校又开始开学了，有些学校回到了实体学校，有些学校继续在线教学，还有一些则是混合办学。

但是，不仅仅是学校，还有家长。一些家长正在组建“班级”，在那里他们雇佣一名老师来教一小群孩子。其他人则雇佣“祖特”(这是一个不应该存在的可怕的词，意思是Zoom和导师的结合)在网上教他们的孩子，而不是把他们送回传统学校。

所有这些都创造了新的和不同的工作。如果你不想成为一名教师，因为你讨厌课堂管理，那么为五个家庭和七个孩子工作可能是你的理想选择。这关乎改变。它是关于寻找机会，无论机会在哪里。这是关于现状不再是限制。

如果你在招聘

如果你的公司需要新人，而你却找不到合适的人选，也许是时候降低你的标准了．这并不意味着你要雇佣没有任何技能的糟糕员工。这意味着你雇佣的人可以在适当的培训和支持下做好工作。不要在招聘广告上写40种不同的技能，而是写下你绝对需要的5种技能。你可以训练人们做其他任何事情。

在下面的视频中，我将讲述为什么我们是时候开始寻找能够为一家不错的公司做好工作的人了(而不是寻找忍者或独角兽)。

如果你在找工作

拓展你的视野。当然，你一直在做X，但你想过做Y吗?COVID改变了几乎所有行业的工作岗位数量，但一个行业减少了，另一个行业往往就会增加。愿意把目光投向当前行业以外的领域——技能转移。知识不会消失。试试看吧。