什么是人才来源?职位说明及工作描述

招聘经理、招聘营销人员、数据分析师、采购人员……随着人才获取变得越来越复杂，招聘团队的配置也变得越来越复杂。在这篇文章中，我们将深入了解人才来源。他们的工作是什么，他们的工作描述是什么，他们的收入是多少，以及信息源和招聘人员之间的区别是什么?遵命!

内容
什么是源程序?一个定义
招聘人员和招聘人员:有什么区别?
源代码管理人员做什么?
招聘人员职位描述
采购开发工资
常见问题解答

什么是源程序?一个定义

人才来源人员搜寻并识别合适的候选人。为了做到这一点，他们使用了各种主动措施招聘策略．招聘人员同时寻找主动和被动的候选人。

信息源人员对组织的空缺产生兴趣，并建立和维护公司的空缺人才库．

在较大的组织中，人才来源可以是公司的一部分招聘团队负责建立一个或多个候选管道工作请求．在较小的公司，采购通常是一项任务人力资源通才当然，谁可以决定将这部分流程外包给外部方。

招聘人员和招聘人员:有什么区别?

简单地说，源程序负责初始阶段选择过程．这意味着他们在所有正确的地方做研究，以发现和识别潜在的候选人。他们也是第一个主动联系求职者，试图让他们对这个职位感兴趣的人。

招聘人员进来了后这是初步阶段。招聘人员通常会与候选人建立关系，评估他们是否适合该职位，并在招聘过程中指导他们。

SmartRecruiters也有一种很好的说法:人才招聘的目标，从最基本的角度来说，就是把非申请者转化为申请者。另一方面，招聘需要将求职者转变为雇员。

然而，猎头和招聘人员之间的区别并不总是那么明显。有些招聘人员也会寻找候选人，要么是因为他们所在的公司没有(预算)聘请招聘人员，要么是因为他们两者都做。

下图显示了采购人员和招聘人员的各种任务，以及两者之间可能的重叠。

源代码管理人员做什么?

人才来源与招聘人员密切合作招聘经理,人才获取专家，以及人才招聘部门和人力资源部门的其他成员。正如我们上面所看到的，他们的具体任务和职责可能会根据他们工作的组织的规模而有所不同。以下是您希望从信息源人员那里看到的一些职责。

• 采购策略开发。与人才招聘团队和/或人力资源部门的同事一起，采购人员制定并实施符合公司的采购战略人才收购策略。
• 铅一代．这可以说是采购人员最重要的任务，因为没有合适的候选人，职位空缺就无法填补。为了找到这些候选人，人才来源者需要知道如何以及在哪里寻找他们。例如，软件开发人员可能会使用不同的平台来寻找他们的下一个工作。因此，了解相关招聘平台、社交媒体和其他(在线)渠道是必不可少的。
• 使用技术和工具。如今，领导培养与(招聘)技术和工具的使用密切相关。知道如何与人共事程序化招聘广告(确保你的招聘广告出现在合适的人面前)，如何使用候选人招聘软件，以及浏览公司的ATS，这些只是科技在招聘中发挥作用的几个例子。
• 采购。上面提到的两个任务可以归结为数据源的核心活动;采购的候选人。这可以通过各种方式进行，从布尔和董事会资源到数据库、社交媒体、电话和移动(通过短信)资源。
• 候选人宣传。招聘人员通常是第一个联系主动或被动候选人的人。他们联系的原因各不相同，可能是为了空缺职位，也可能只是为了为公司的人才库增加潜在候选人。在任何情况下，人才来源都需要与各种他们不认识的人交谈并参与其中。
• 分析和报告。招聘人员需要跟踪一些指标，如转化率(有多少候选人通过什么渠道进入公司，转化为招聘人员，等等)，有多少被动候选人转变为求职者，有多少招聘候选人进入面试阶段，等等。目标是基于这些数据不断优化采购策略和流程。
• 雇主品牌推广。这份工作的部分内容包括让人们对公司的职位空缺产生兴趣，并建立一个人才库。这意味着，除了宣传职位空缺之外，招聘人员还需要向潜在候选人宣传——如果你愿意的话，甚至是“推销”——作为雇主的公司。
• 建立和维护人才储备。在寻找填补当前职位空缺的候选人的同时，他们也试图建立和维护一个人才库，以满足组织未来的招聘需求。
• 推荐跟进。采购通过多种渠道进行，其中一个渠道是公司现有员工的推荐。这取决于人才来源跟进来自公司的线索员工推荐计划．

人才来源人员职位描述

根据上面描述的招聘人员的职责和任务，我们可以创建一个人才招聘人员工作描述的例子。

关于角色

人才来源员将在日常候选人来源活动和人才获取团队中发挥关键作用。该职位将协调所有的采购活动，但也要与招聘人员、招聘经理、人才招聘部门的其他成员和人力资源部门密切合作。

活动包括管理各种采购渠道和公司的人才库，并定期与主动和被动候选人互动。你应该是一个友好的，积极主动的，自我激励的团队合作者，并有很强的人际交往能力。必须具备良好的口头和书面沟通能力。

主要职责

• 共同开发和实施有效的采购策略
• 与招聘人员和招聘经理一起确定候选人的角色
• 通过各种渠道寻找合适的候选人
• 起草并发送招聘邮件给潜在候选人
• 了解如何使用各种采购渠道
• 知道如何使用采购工具和技术
• 是否能够接触到不同类型的候选人并与他们交流
• 当他们在各种平台上与候选人接触时，提升我们的雇主品牌
• 是否能够建立和维持一个人才库，以满足公司未来的招聘需求
• 跟踪预定义的采购指标和报告
• 跟进员工推荐

资格

• 人力资源管理、心理学、教育、商业或相关专业本科学历
  经验;1年以上人力资源部门相关工作经验
• 熟练掌握候选人来源和招聘技巧
• 熟悉采购工具，人力资源系统(包括ATS)和候选人管理系统
• 较强的口头和书面沟通能力
• 懂电脑
• 较强的销售技巧
• 能够有效地向候选人介绍我们的职位和公司
• 快速做出决定的能力
• 可作出合理的调整，使残疾人能够履行基本职能

采购开发工资

这是一个根据行业、工作量、地点和经验而有很大差异的薪水。根据Neuvoo在美国，一家美国人才资源公司的平均薪酬为每年56,063美元，入门级职位的起薪为每年30,169美元，更有经验的员工的年薪可达95,306美元。

然而，根据Salary.com在美国德克萨斯州奥斯汀市，一名技术招聘资源专员的平均薪酬为73,444美元，薪酬范围为62,561美元至85,002美元。

在英国在英国，一名人才来源人员的平均薪酬为37434英镑，范围在17680英镑至66560英镑之间。

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