你应该考虑给新员工的11件迎新礼物

贴心的迎新礼物可以帮助你的公司作为雇主留下良好的第一印象，让新的团队成员感到受欢迎。它为积极的员工体验定下了基调。这也从一开始就强化了公司文化。

此外，这些礼物的照片是很好的雇主品牌倡导内容。或者，这可能是他们在Glassdoor上发布员工评论时的感言或反馈的一部分。

无论你的预算是多少，你都可以在你的新员工欢迎套餐中包括很多东西。让我们一起来探讨一下为新员工准备迎新礼物的想法吧!

内容
手写欢迎词
噪音消除耳机
办公用品
品牌公司赃物
饼干或其他好吃的
新员工信息文件夹
员工手册
Powerbank
礼品卡和代金券
书
办公用品
给新员工最好的迎新礼物小贴士

1.手写欢迎词

手写的欢迎信为第一天的工作增添了个人色彩。不需要很长。发一条短消息表达对新员工的兴奋就足够了。它也可以是一张带有团队照片和其他团队成员的欢迎信息的明信片。也可能是写在团队白板上的便条。

感觉受到经理和团队的欢迎有助于给公司留下良好的第一印象，这对提高新员工的留任率很重要。根据Clear Company的说法，拥有优秀入职流程的组织增加了52%的新员工保留率．

手写的欢迎词制作简单，成本低廉，而且对新员工的工作体验有积极的影响，所以它们是你的欢迎词礼物中很好的组成部分。

2.噪音消除耳机

如果你有预算，一副不错的降噪耳机是送给新员工最好的礼物，可以帮助他们集中精力工作。它可以屏蔽背景噪音、闲聊的同事或吵闹的邻居。

耳机必须足够舒适，可以整天戴着，并且可以快速充电，通过在一天的中途充电来减少干扰。你还应该找一些声音泄漏最小的东西，这样他们就可以在不打扰同事的情况下听音乐。

3.办公用品

无论是远程工作还是在办公室工作，办公用品都是办公室职员最基本但也是最重要的迎宾装备。

为新员工提供办公用品，让他们的日常工作更轻松，例如:

• 笔记本和记事本
• 钢笔，马克笔，荧光笔
• 即时贴
• 办公储物箱
• 文件夹、信封和名片
• 订书机、回形针和剪刀
• 办公室清洁包，包括清洁湿巾，办公桌和屏幕喷雾，洗手液，清洁凝胶

专注于你的员工真正需要的用品，避免不必要的混乱他们的办公桌。

4.品牌公司赃物

品牌公司产品是非常受欢迎的欢迎礼物。他们帮助培养一种连接感，自豪感和归属感，从一开始员工的旅程与您的组织。

以下是一些关于品牌赠品的想法:

• 水瓶
• 公司的衬衫/运动衫/连帽衫
• 笔
• 鼠标垫
• 记事本或笔记本
• 绳/ ID花边
• 手提袋/背包/笔记本电脑包
• 咖啡杯/杯/杯
• 绝缘午餐袋
• 铭牌

你可以在欢迎礼物上刻上员工的名字，这样会更特别。这也将有助于避免混淆“这是谁的水瓶?”

5.饼干或其他好吃的

当你在工作中感到饥饿时，饼干和零食盒可以提供很好的营养。

关注员工的健康，购买健康高质量的零食，如水果、坚果、蔬菜、什锦果仁、格兰诺拉燕麦棒或牛肉干。别忘了准备咖啡、茶或果汁等茶点，这些都是许多办公室员工的主食。

如果可以的话，在准备你的欢迎礼包的同时，从当地企业订购饼干或零食盒来支持社区。

在考虑把饼干和零食盒作为欢迎新员工的礼物之前，问问他们是否过敏和饮食限制是有道理的。

6.新员工信息文件夹

新员工欢迎信息文件夹是一种向新员工传达他们需要了解的信息的方式。它为良好的工作关系定下基调，并帮助设定和管理期望。

新员工会很高兴能立即接触到他们刚加入的公司的信息:

• 新员工信息副本
• CEO欢迎信
• 文书及表格
• 组织结构
• 个人信息工作表
• 保险和退休
• 人力资源和其他部门的联系方式
• Pre-onboarding调查

在简历中加入公司文化的信息也很有帮助，比如:

• 员工之间如何沟通。
• 公司如何庆祝成就和里程碑。
• 管理层如何认可和奖励表现出色的员工。

7.员工手册

与欢迎手册相比，员工手册包含了更全面的公司信息，比如公司的历史、使命、愿景和价值观。

它还讨论了公司的不同政策和法规，例如:

• 就业条件
• 薪酬福利
• 考勤和休假
• 适用于现场/远程/混合员工的工作条件和工作时间
• 工作表现
• 业务政策和流程
• 沟通
• 名为和反骚扰
• 它

你不必为每个新员工打印员工手册，但要确保告诉他们在哪里可以找到。

8.Powerbank

在旅行中工作已经很困难了，还不用担心你的手机、平板电脑、笔记本电脑等设备即将没电。

更重要的是，随着手持设备和智能手机应用程序成为移动办公和无办公桌员工的必备工具，电池电量耗尽会让员工头疼。随着设备功率的增加，对电池的功率需求也在增加。

这种持续的电力问题使得员工拥有一个可靠的备用电源变得至关重要。选择容量合适的电池，最好至少10000毫安时。

9.礼品卡和代金券

当你还不知道新员工喜欢什么或需要什么时，礼品卡是很好的选择。这让他们可以选择自己真正想要的东西。

此外，员工可以享受礼品卡提供的购物体验，有助于提高员工满意度。它们价格实惠，简单，易于分发。

你可以选择当地咖啡店或餐厅的礼品卡。你也可以去网上商店或像亚马逊这样的电子商务商店，那里的员工有广泛的选择。

与礼品卡类似，代金券也是一种既实惠又可爱的新员工礼物。还有很多代金券可供选择，比如居家度假代金券、周末旅行代金券、订餐券或高级餐厅晚餐代金券。

10.书

给新员工送书表明你对他们的成长和发展有投入。

购买与他们的业务或行业相关的书籍。选择一些能帮助他们在工作中表现出色或增加专业知识的选择。

有些公司给员工配备Kindle这样的电子书阅读器;你也可以考虑一下，用书籍来预加载它。

11.办公用品

有许多配件和小工具可以让办公室职员的生活更轻松、更愉快，无论是在办公室还是远程办公。我们在下面列出了一些想法。

无线鼠标

对于经常使用笔记本电脑工作的新员工来说，无线鼠标是一个不错的礼物，比如工程师、建筑师、平面设计师和艺术家。它更容易使用，因为它更小，更便携，在桌子或书桌上占用的空间更少。

蓝光眼镜

蓝光眼镜是送远程工作者的好礼物。它们非常适合那些长时间坐在电脑前的人，比如网页设计师和软件开发人员。

蓝光眼镜能缓解眼睛不适和疲劳，从而缓解视力模糊和头痛。

笔记本电脑麦克风

对于在家工作的员工来说，笔记本电脑麦克风可能也是一个不错的欢迎标志。一台像样的笔记本电脑麦克风可以产生极好的音质，在接听电话、在线会议和主持虚拟演示时效果最佳。

笔记本支架

笔记本电脑支架提供了一种舒适的、符合人体工程学的方式来抬起你的笔记本电脑，减少颈部的压力，促进健康的姿势。其中许多很容易折叠在平坦的位置，便于储存和运输。

监视站

和笔记本电脑支架一样，显示器支架也会受到喜欢同时使用两个屏幕处理多项任务的新员工的欢迎。它可以让你的显示器以一种防止颈部紧张的方式摆放，并有助于保持正确的姿势。

USB驱动器

当谈到欢迎礼物的选择时，许多员工发现USB驱动器击中了价格实惠、实用和难忘的正确组合。

对于人们来说，他们想要保持信息的安全、私密和易于访问是很常见的。他们也更愿意保持数字形式，而不是纸质形式。

u盘提供了一种很好的物理方式来保证信息安全。此外，它们不需要互联网连接，这对于经常出差、有时会遇到网络连接问题的员工来说是理想的选择。

站立式桌垫

如果你的员工喜欢在家里或办公室里站立式办公桌，那么站立式办公桌垫是一个很好的搭配。它为脚部提供支撑和舒适，这样员工就可以站着工作更长时间，减轻疼痛，这意味着更高的工作效率。

人体工程学键盘

你可以送给新员工一个符合人体工程学的键盘，这对那些担心姿势或手臂、手腕或肩膀疼痛的人来说是理想的礼物．

符合人体工程学的键盘与符合人体工程学的鼠标或无线鼠标很好地搭配在一起，可以在家或在办公室工作。

给新员工最好的迎新礼物小贴士

考虑员工需求

在考虑给新员工送什么迎新礼物时，要考虑哪些礼物能让他们在公司更愉快。或者什么可以帮助他们更有效率?

例如，耳机可能不是送给接待员的最佳礼物，因为他们要与办公室客人面对面交流，而没有办公桌的员工也不需要办公室清洁工具。

避免纯粹的装饰性礼物，因为它们更有可能被忽视或扔掉。

个性化礼物

收到个性化的礼物会让人感觉很特别。因此，如果可以的话，为每个人、团队或部门定制它们。

尽可能地考虑员工的喜好。你可以在登机前问一些问题来发现其中的一些。例如，如果员工有一个特定的爱好，你可以给他们一些相关的东西。如果他们喜欢看电影，你可以给他们电影票。或者，如果他们认为自己是技术极客，就给他们亚马逊代金券。

灌输公司的核心价值观

让你的新员工有个良好的开端很重要。通过有效地沟通核心价值观，公司可以帮助确保新员工从第一天起就努力践行这些价值观。

考虑到这一点，在选择礼物时考虑你的核心价值观。你可以用公司的使命或愿景宣言来装饰公司的标志。

或者你可以选择那些可能会有解释的项目组织的价值他们代表。例如，你们公司的价值观之一是独立和自主，你们允许远程工作;充电宝、笔记本电脑包、蓝牙耳机和笔记本电脑扬声器都是理想的礼物。

让你的欢迎礼物包装吸引人

精美的包装会使欢迎礼物更有吸引力。最好在你的包装纸、纸袋或盒子上使用公司品牌，或者把你的礼物放在有品牌的大手提袋里。

选择礼物时要考虑DEIB

如果不同部门的礼物不同，确保它们的价值相同。此外，礼物要中性，不涉及政治。记住不同的种族、背景和文化。

尽可能避免将任何群体的人排除在外。例如，有些人可能不喜欢收到一瓶香槟作为欢迎礼物。

这需要考虑很多;然而，通过与员工交谈并获得他们的反馈，你可以发现很多东西。

获得员工反馈

谈到反馈，你可以在入职/新员工满意度调查中提出一些关于礼物的问题，比如:

• 他们觉得有用吗?
• 他们会补充什么?
• 他们会改变什么?

分析反馈，看看你可以改进什么。

轮到你了

你不需要一大笔预算来让你的新员工令人难忘。增加一些个人风格，为他们提供一些可以改善他们日常工作体验的东西，这将大有裨益。