为什么移动招聘是必须的

移动招聘:我们不需要告诉你人们看手机的频率。现在是21世纪，我们中的太多人似乎与他们的智能手机有着亲密的关系。不管我们喜欢与否，移动招聘在人力资源领域已经变得越来越重要。现在是时候探索手机招聘的游戏，并找出为什么手机是必须的。

一些关于移动招聘的数据

让我们从一些开始统计数据了解移动招聘的情况。说到现代求职者:

1. 超过90%的人使用移动设备寻找理想的工作
2. 45%的人每天都这样做，而
3. 只有89%的求职者认为移动设备是求职过程中至关重要的一部分

看看人们在哪里用手机寻找下一个重大的职业突破，这很有趣(也很有趣):

来源:Jobvite的2016年求职者国家研究

什么是移动招聘?

移动招聘是通过使用移动设备进行招聘。一个功能完善、易于使用的移动体验可以帮助求职者找到和申请工作。这种移动体验涵盖了整个流程:从招聘公告到实际的申请流程，包括强制性的文件上传;所有这些都需要移动友好。这是为什么。

1.这是触及Y世代、Z世代及以后世代的(唯一)途径

千禧一代(即将)成为每个组织的最大劳动力群体。Z世代，也被称为后千禧一代，在我们说话的时候，他们开始以实习生或初级员工的身份进入劳动力市场。

千禧一代成长于手机和互联网兴起的时代，而Z一代出生时左手拿着智能手机，右手拿着WiFi密码。不用说，他们都觉得使用移动设备就像喝咖啡一样自然。

事实上，千禧一代查看手机的次数超过了157倍每天！这是成年人平均水平的五倍。

如果你想吸引(并聘用)来自这一代的人才，顺畅的流动招聘流程至关重要。这是他们生活中习以为常的事情，所以他们对未来雇主的期望不会降低。

2.移动招聘可以让你挖掘社交人士的潜力

社交当然就是社交媒体。79%的求职者当他们在找工作的时候，使用一些社交渠道。对于那些处于工作生涯的第一个十年的人来说，这个数字上升到86%。

既然移动和社交是相辅相成的，你就会明白为什么把社交媒体作为移动招聘战略的一部分是很重要的。可能性是无限的，远远超出了像LinkedIn、Facebook和Twitter这样的“老古董”。

新的、混合形式的社交网络开始出现。以Bumble为例，它最初是一个女性优先的爱情和友谊联系平台。该公司最近推出了熊Bizz——或者有人说的千禧一代的LinkedIn。该公司承诺，“将为社交网络带来全新的体验，为职场社交带来女性优先体验。”

3.它提升了候选人的体验

一个简化的移动招聘流程是一个很大的提升，哦，如此重要的候选人体验。它简化了申请流程，使申请人能够在最适合他们繁忙生活的时间和地点进行申请。

但这不仅仅是方便。在移动招聘方面表现出色的公司往往是数字和技术达人。反过来，这也会对求职者对公司的看法产生积极的影响。

4.视频面试的价值

视频面试正逐渐成为移动招聘的固有组成部分。这主要是因为:

1. 他们为雇主和求职者都节省了时间和金钱
2. 更容易了解一个人的精力和魅力
3. 如果你要求申请人录制一段短视频作为申请过程的一部分，而他们也愿意这样做，这就说明了他们的动机
4. 他们消除了某人不出现的可能性

Skype和谷歌Hangouts是经典的、有用的(免费的)移动视频面试工具，但它们只是冰山一角。如果你想要其他类型的视频面试软件，去吧在这里．

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5.短信的力量

这个可能有点出乎意料，但是短信是一个强大的工具当涉及到招聘和与候选人互动时。不少于98％发送的短信的一半正在被读取。因此，它们是一种很好的方式:

1. 与申请人保持联系
2. 安排评估和面试
3. 在(漫长的)招聘过程中与候选人保持联系

短信之所以如此成功，部分原因可能是它们不像电话那么打扰人，但仍然足够私人，可以阅读(有时甚至可以回复)。

是时候移动化了

移动招聘策略——就像任何其他类型的策略一样——需要一些仔细的思考。然而，在任何数字招聘总体规划中，这都是绝对必须的。这不仅是因为如今的技术娴熟、以移动为导向的劳动力(千禧一代和Z一代)，还因为这就是未来的发展方向。