3个优秀的公司文化例子(附视频)

我们都知道，公司文化很重要。但这也是一种很难把握的现象，因为它一直在发展。因此，打造令人惊叹的企业文化并非易事。

在这篇文章中，我们将看看3个伟大的公司文化的例子。在我们深入研究这些例子之前，我们先来定义一下公司文化，并讨论一下组织文化如此重要的一些原因。

什么是企业文化?

公司文化被最好地描述为一个组织的个性。它决定了人们工作的环境它包括各种元素:公司的价值观、道德准则、目标、使命、工作环境，当然还有员工。

为什么公司文化很重要?

在过去的几年里，公司文化变得越来越重要。21世纪的求职者会发现，在一家价值观和信念与自己一致的公司工作很重要。但是还有其他的为什么公司文化——以及找到适合你组织文化的人——很重要：

竞争优势

如今，我们谈论人才争夺战的次数可能和谈论企业文化的次数一样多。事实证明，一件事导致了另一件事:82%的受访者认为德勤2016年全球人力资本趋势调查他们认为文化是一个潜在的竞争优势。

因此，你的公司文化对你的组织招募顶级人才的能力有直接的影响，并且是在你的候选人经历中反映出来的东西。事实上,4 / 5的候选人比如说，求职者的整体经历是公司如何评价员工的一个指标。

减少营业额

不管一个人在工作上有多出色，如果他们觉得自己不在合适的位置，他们最终都会离开。另一方面，如果一个人的需求和价值观与他所在的公司一致，他们就更有可能享受工作时光，而不太可能过早离职。

提高招聘质量和员工敬业度

当然，当人们很高兴为你工作时，他们的工作效率和参与度就会更高。让他们运作起来需要更少的时间，最重要的是，他们也会对同事的心态产生积极的影响。

提高生产率

所有这些因素都能提高员工的工作效率。这再次强调了招聘时文化契合度的重要性，而不仅仅是工作契合度。

快乐的员工不会迟到早退，也不会每小时喝杯咖啡休息一下。换句话说:他们会比那些不适应你公司文化的员工更有效率。

3个伟大的公司文化的例子

说得够多了，为什么不看看那些在创建强大的组织身份方面做得很好的公司呢?我们选择了3个很酷的公司文化例子，让你受到启发(排名不分先后)。

1.托尼的Chocolonely

托尼的Chocolonely有一个明确的公司使命:让巧克力100%无奴隶。每个新员工入职时都会收到一个托尼快乐盒，里面有一件t恤，巧克力棒(当然)，还有公司的年度博览会报告，以确保他们了解巧克力领域的最新状况。

该公司最重要的价值观之一是“团队第一”，他们将其应用于每周一的晨会，每个人都在线下一起跟踪组织中发生的事情。

他们表达团队第一精神的另一件事是每季度举行一次“托尼奖”颁奖典礼。在公司季度会议之后举行的这个活动中，三个托尼奖得主——他们这样称呼自己——会因为他们做了一些非凡的事情或付出了额外的努力而被庆祝。

他们还有一本托尼的友谊小册子，上面写着公司的文化。除了是一本“普通的”友谊手册外，这也是让员工熟悉公司核心价值观和信念的另一种方式。

每年都会推出两次新的巧克力棒，并暂时添加到产品系列中。这个临时的杆被称为继电器杆。为了庆祝新接力棒的创建，整个团队聚集在一起进行接力赛。

2.Kabbage

Kabbage是一家向小企业提供资金帮助他们建立公司的公司。他们声称对自己的产品和公司文化一样感到自豪。公司的使命:通过数据和自动化推动创新和改进。

该公司的核心价值观之一是“吃饱喝足”，他们通过免费午餐、装满食物的冰箱和零食区贯彻这一价值观。在周五，人们甚至可以一边工作一边喝啤酒。

更严肃地说，Kabbage关心的是它的客户、投资者和社区。为了实践他们的布道，他们通过Kabbage Cares参与一些项目，例如，去动物收容所，给难民儿童送饭，为社区的各种项目筹集资金，等等。

透明度是Kabbage非常看重的东西，这就是为什么公司管理层毫不犹豫地与员工分享业务中发生的一切。

除了为人们提供足够的食物外，Kabbage认为，当人们定期锻炼时，他们的大脑会更清醒。为此，新兵训练营和瑜伽课程是免费的，对于那些喜欢在同时找点乐子的人来说，公司有一个游戏室，其中有一张乒乓球桌。

3.Zappos

几乎不可能想不出不提的优秀企业文化例子Zappos．这家在线零售商以高度重视公司文化而闻名。甚至，当Zappos考虑雇用一位候选人为他们工作时，候选人要做的第一件事就是从文化契合面试开始。这次面试在最终决定是否录用某人的过程中有50%的权重。

他们甚至更进一步。

所有的zapponian员工都要接受为期4周的呼叫中心培训，无论他们的工作是什么。在此期间，公司的10大核心价值观被灌输给每一位新员工。第一周后，Zappos会为戒烟者提供2000美元。这让他们可以用公司CEO的话来说，“留住那些真正对自己即将从事的工作充满热情的人”。

所以，虽然Zappos看起来是一家超级有趣的公司，但他们绝对不会拿公司文化开玩笑……

如果你愿意，可以看看我们之前的一篇文章观看更多酷炫的公司文化视频．

结束

打造优秀的企业文化不是一朝一夕就能完成的。这是需要仔细思考和考虑的事情，它对每个组织都是独一无二的——就像我们的个性对我们人类是独一无二的一样。然而，这篇文章中的3个公司文化的例子，希望能给你提供想法和灵感，让你的公司文化更上一层楼。