如何使人员分析具有战略意义
我经常听到的一个想法是“人员分析应该用于战略目的”(或类似的内容)。虽然我大体上同意这种说法，但我也认为它往往是狭隘的。我经常听到的解释是如何找到有价值的分析案例……
Jornt de Gruijl是一位数据驱动的创新者:一位经验丰富的数据科学家和管理顾问，具有人工智能和神经科学背景。因此，他帮助组织将人员分析提升到一个新的水平，并开发创新的解决方案，以使战略与员工的需求和愿望相一致。
减少中等规模组织的旷工:一个案例研究
当涉及到人员分析案例时，缺勤是一个经常被提及的主题。在这篇文章中，我将带您深入了解我们处理过的一个旷工案例。这个案例的独特之处在于，中等规模、低利润的组织也可以从人员分析的业务影响中受益。我们合作的组织是…
人力资源中的文本分析:一个实例
在人力资源部门，我们面临的挑战之一是了解我们员工的内心和思想。通常有一个被忽视的数据源可以最直接地反映这一点:文本。通过文本，我们可以深入了解人们在讨论什么，……
解决AI偏见:设计多样性
在人力资源的众多主题中，多样性经常受到关注。然而，高级分析或人工智能解决方案应用于多样性的情况并不多见，尤其是与人员流失率和缺勤率等主题相比。当然，给性别、种族等数字是很棘手的:反歧视的见解也可能被用来歧视....
3有用的预测分析指南
如果我们能提前知道一些事情，尤其是那些今天最困扰我们的事情就好了。机器学习和预测分析经常被吹捧为最终的解决方案——它们可以做到。然而，某些误解限制了预测模型的有效性，甚至从一开始就阻碍了它们的发展。在这篇文章中，我将……
战略劳动力规划在3-2-1
战略劳动力规划(SWP)是一个常用的术语，指的是为实现一个单一目标而采取的多种方法:在未来拥有足够多、足够高质量的员工。换句话说，它是关于在正确的时间，在整个组织中，有正确的人做正确的工作。在这篇文章中，我将……