工作绩效的预测因素:是什么驱动着保险销售代理人[案例研究]
了解工作表现的预测因素可以让组织评估候选人的相关特征，并最终雇佣有助于公司成功的人。绩效的驱动因素因工作和组织的不同而不同，你需要准确地指出它们以产生影响。让我们来看看一个组织如何评估工作绩效的预测因素……
Memory是一名职业心理学家、数据科学家、演说家和管理顾问工业心理顾问(私人)有限公司这是一家管理和人力资源咨询公司，帮助企业实现人力资本回报最大化。他在人力资源管理方面有丰富的经验，包括业务职能和咨询服务。
人力资源分析案例研究:影响银行财务绩效的人力资源因素
很多人分析专业人士都在研究他们各自公司的业绩驱动因素。不久前，我们进行了一项研究，以确定一家金融机构业绩的驱动因素。问题是员工中的哪些人力资源因素会影响组织中不同分支机构和专业人员的绩效....
案例研究:我们如何确定最佳人员配备水平
我们最近与津巴布韦的一家主要公司签订了合同。该公司想知道它是否因为人员过剩而支付了不必要的劳动力成本。这个练习要求我们进入每个部门，并确定该部门在其各自的角色和工作家庭中是否人员过多，并且是一个…
使用人员分析减少工作场所事故
在这篇文章中，我们展示了在津巴布韦一家当地公司使用心理测试来预测道路交通事故(RTA)的研究结果。事故的影响是严重的:它会影响司机、客户财产、保险费率和他们操作的车辆。我们用不同的心理测试测试了54名司机…
案例研究:零售业绩的主要驱动因素
我们接触了一家在津巴布韦经营的大型快速消费品(FMCG)公司，目的是帮助管理层了解为什么他们的一些零售店表现超出预期，而另一些零售店表现低于预期。目的是找出影响每个出口性能的可控和非可控因素。可控因素的识别…