提高基准测试的标准
“如果你了解敌人,了解你自己,你不必害怕一百场战斗的结果。就连中国传奇将领孙子也热衷于对标。但说实话,我们不都是吗?人类最常见的特征之一就是我们总是强烈地想要和别人比较。“你看到那个……”
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如果您阅读了这篇文章,那么您很可能在人力资源部门工作,并且对数据有超过一般人的兴趣。如果是这样,你可能对“布德罗之墙”很熟悉。对于那些不了解的人:这面墙著名地描述了组织在从描述性分析过渡到……
周一,发现了543个可能的错误。周二又增加了79人。周三:新增378人。平均只有三天。想象一下,如果不每天处理这些可能的错误,会发生什么。无论你的组织是什么样子,你使用什么系统,或者你的管理团队有多有才华:总会有……
几年前,我在一家大公司担任人力资源总监。我们决定是时候开始制定战略人员规划了,所以我建立了一个模型。这个模型结果很糟糕。在本文中,我将解释它失败的原因以及我们应该如何修复它....