理解组织网络分析的不同方法
Dave Ulrich最近在丹麦面向2500名人力资源从业人员就人力资源的作用发表了演讲。他认为人力资源不是关于人力资源;而是为他人创造价值。李晶认为，这个价值是关于如何赢得市场，因为没有公司的胜利，就没有……
Richard Santos Lalleman负责Innovisor网络诊断卓越中心的开发和管理。在这个职位上，他参与了组织网络分析、人员分析和协作方面的新知识的开发和传播。要了解他在这些领域的最新想法，请跟随理查德LinkedIn而且推特．
我们如何才能在明年的人力资源趋势列表中摆脱ONA ?
新的一年已经过去了一个月，作为AIHR的读者，我相信你已经无意中看到了许多展示最新人力资源趋势的榜单。这些列表由每年来来去去的主题组成。这没什么奇怪的，因为虽然世界在变化，但人力资源……
以证据为基础的多样性和包容性方法
多元化与包容性计划不仅仅是统计人口或性别人数，并在简单的“多元化”计分卡或仪表板上报告这些指标。这些类型的指标是基于配额的指标，会告诉你有多少女性担任领导角色，或者有多少来自黑人、亚裔和其他少数族裔背景的人担任……
如何用百分之三原则重新思考变化
为什么组织网络分析和人员分析是成功变革计划的组成部分?你有责任在组织的变革计划中取得成功。你过去读过的书和文章让你对这个责任有点害怕，因为文学更多的是关于失败的……
关于你的“高绩效”员工的惊人见解
这篇文章提供了一些独特的人员分析见解，以了解入职和管理高绩效员工的最佳实践。招聘高绩效员工是人力资源部门的重要任务之一。在人口结构变化和劳动力全球化的世界中，这一任务尤其重要。这些高绩效的员工有望增加组织…