基于技能的工作组织:机会和框架
显而易见的是:人力资源正面临着另一次转型。世界已经变成了一个由波动性、不确定性、复杂性和模糊性主导的地方——VUCA世界。而且,很明显,在工作环境的背景下,这种发展导致了向更敏捷的组织格式的转变——这导致了后果……
显而易见的是:人力资源正面临着另一次转型。世界已经变成了一个由波动性、不确定性、复杂性和模糊性主导的地方——VUCA世界。而且,很明显,在工作环境的背景下,这种发展导致了向更敏捷的组织格式的转变——这导致了后果……
主动管理人力资源(CxHR)客户体验的理由很明确:成功实现“关键时刻”(如招聘、入职、搬迁、生活事件等)的组织可以积极影响员工敬业度,为留住员工和自主努力带来切实的好处。对于人力资源服务内部更多的事务性交互,人力资源应该提供一个…