无限带薪休假:优点、缺点和实施
无限带薪休假(PTO)是一个简单的想法:员工有无限天的假期。他们每年既没有假期，也没有固定的假期。这听起来可能很疯狂，但高盛(Goldman Sachs)、Netflix、甲骨文(Oracle)和领英(LinkedIn)等公司正在这么做。我们的目标是给员工更大的……
职业分析:人力资源从业者指南
职位分析为组织充分了解职位的性质提供了一种方法。它有助于起草更好的工作描述，制定有效的培训和发展计划，带来更安全的工作环境和更有效的劳动力规划，并且在绩效管理中至关重要。职业分析涉及多个关键的人力资源职能，所以你必须……
[免费下载]员工离职清单及指南
一名员工如何离开一家企业，可能与他们如何被招聘和雇佣一样有价值。记住，如果他们是一个有才华的员工，他们可能有丰富的知识，你想留在这个行业。通过保持良好的关系，你也为他们的回归敞开了大门。
绩效改善计划模板及指南[免费下载]
有了绩效改进计划(PIP)模板，你就有了一个工具，可以创建一个个性化的、以行动为导向的、循序渐进的计划，以提高那些没有达到经理或主管期望的员工的绩效，或者从更结构化的行动计划中受益。什么是绩效改进计划?为什么要使用绩效改进计划?
什么是有飞行风险的员工，如何发现这些迹象
在你的组织中有离职风险的员工现在对业务的危害比以往任何时候都要大。近年来，企业越来越多地面临人才获取和员工流失的挑战。根据麦肯锡最近的一份报告，在六个国家接受调查的人中，40%的人对工作不满意，并正在考虑辞职……
如何在您的组织中进行技能审核
当人才稀缺时，进行技能审计可以帮助您全面了解您的组织中拥有哪些技能，以及需要开发或雇佣哪些技能。什么是技能审核?技能审核的类型是什么?什么时候进行技能审核?为什么组织要进行技能审核?10条建议……
敏捷绩效管理:人力资源指南
敏捷绩效管理有助于员工个人和团队更好地表现，发展他们的技能，并实现他们的目标。让我们来看看作为人力资源专业人员，您如何在您的组织中实施敏捷绩效管理!什么是敏捷性能管理?敏捷绩效管理与传统绩效管理有何不同?如何实施敏捷绩效管理…
雇佣、培养和留住高潜力员工的8个技巧
高潜力员工有能力成为组织未来的领导者。然而，许多企业都在努力识别、培养和留住这样的员工。以下是关于高潜力员工你需要知道的一切。什么是高潜力员工?高潜力员工的特征高潜力员工与高绩效员工为什么要识别高潜力员工?如何招聘、识别、发展……
经理效率:人力资源可以帮助提高它的4种方法
人力资源专业人员的重要职责之一是培养领导者和管理者，并确保他们具备在工作中有效工作所需的一切。到底什么是经理效率，你如何衡量它，人力资源可以做些什么来帮助提高经理效率?什么是管理者效率?为什么经理效率…
如何克服这7个继任计划的挑战
继任计划是一个复杂的过程，尤其是在我们所处的快速变化的经济环境中。然而，组织需要为未来做好准备，以保持竞争力和成功。为了帮助您成功地引导您的组织度过这个动态时代，让我们来看看最常见的继任计划挑战以及如何……