继任管理:未来成功的9步
继任管理使组织能够在正确的时间把具有正确技能的正确的人放在正确的位置上。但是，为什么继任管理如此重要，您如何创建一个有效的继任管理计划?什么是继任管理?为什么继任管理很重要?创建继任管理计划的9个步骤
技能意志矩阵的完整指南
技能意愿矩阵对于管理者来说是一个有价值的绩效管理和员工敬业度工具。毫无疑问，经理在员工敬业度、生产力和留任方面发挥着至关重要的作用。因此，管理者如何与他们的团队互动直接影响绩效和敬业度。技能意愿矩阵为管理者提供了一种简单而强大的方式来定制他们的互动……
领导继任计划:最佳实践
你如何确保在你的组织中有合适的领导者?在这次采访中，Signify人才管理主管Sankalp Sharma提供了继任计划各个阶段的见解:确保你拥有合适的领导班子，拥有合适的能力，并利用员工的多样性来进行继任。.．.
终止政策:你需要包括什么?
尽管大多数雇主都在努力留住他们的员工，但有时这种关系必须结束。所有雇主都需要一份书面的员工终止政策，明确什么构成了雇佣协议的结束。你的终止政策和退出程序应该包括哪些要点?你需要考虑什么?
如何为您的组织制定人才管理框架
一个坚实的人才管理框架有助于组织执行人才管理战略，提高绩效。如何开发和实现这样的框架?什么是人才管理框架?为什么你的组织需要一个人才管理框架?人才管理框架的要素开发人才管理框架的7个步骤什么是人才管理…
行为锚定评分量表:一个完整的指南与例子
行为锚定评分量表(BARS)在绩效管理中是一个近60年的概念。它持续了这么长时间的原因之一是，组织仍然投入时间和资源来建立和维护这些规模，这是可以防御的。很难质疑基于直接观察行为的判断。那么行为锚定评分量表如何适合。
应急劳动力:你需要知道的一切
如今，大多数组织都与不同类型的临时员工一起工作，并因此发展了一支应急劳动力队伍。在本文中，我们将详细介绍临时劳动力。我们将研究趋势、应急劳动力管理，并分享三个最佳实践。让我们开始吧!什么是应急劳动力?后备劳动力趋势后备劳动力的好处…
应急工人:一个完整的指南
临时员工越来越成为组织中熟悉的面孔。在本文中，我们将详细介绍临时员工;雇佣临时员工的好处和缺点是什么?你如何创造一个伟大的临时员工体验?遵命!什么是临时工人?雇用临时员工的好处雇用临时员工的坏处…
9框网格:从业者指南
9盒网格是人才管理和继任规划的著名工具。在本从业者指南中，我们将解释9框网格中的每个框，每个类别的人才管理行动步骤，以及如何在Excel中使用此框架进行高级报告。让我们开始吧!ContentsWhat是……
休假——世界各地不同的方法和影响
各国对冠状病毒的反应差异令人着迷。一场谁也不希望发生的全球性实验正在发生，它考验着我们的社会和经济体系如何适应环境。国家差异会影响政府政策、组织和员工待遇。这将对人们、组织和经济的恢复产生影响。国家……