人力资源数据集成:如何简化你的数据
作为人力资源专业人员或经理，很容易对组织中使用的应用程序和云系统的数量感到不知所措。平均每个人力资源部门都有两位数的应用程序来管理业务的各个部分，比如寻找人才、跟踪候选人、支付员工工资和管理福利待遇。那么，如何避免数据呢?
Shani Jay是一名作家和国际出版作家，过去5年一直在写人力资源方面的文章。沙尼此前曾为包括《赫芬顿邮报》在内的多家出版物撰稿。
全职员工和员工总数:HR应该知道的关键区别
全职员工与总人数:这两种资源管理方法之间究竟有什么区别?人力资源部门如何在计划和报告中有效地使用它们?本文将深入探讨这两种模式，每种模式的好处是什么，以及对人力资源专业人员的限制和注意事项。内容和人数:
吸引顶尖人才的人力资源营销策略
提到人力资源营销，你可能会马上想到雇主品牌。但人力资源专业人士还可以利用其他营销策略和工具来制定成功的招聘策略，吸引顶尖人才。内容细分你的目标受众使用多渠道营销达到你的受众利用性能营销跟踪正确的营销指标在这篇文章中，我们…
什么是有飞行风险的员工，如何发现这些迹象
在你的组织中有离职风险的员工现在对业务的危害比以往任何时候都要大。近年来，企业越来越多地面临人才获取和员工流失的挑战。根据麦肯锡最近的一份报告，在六个国家接受调查的人中，40%的人对工作不满意，并正在考虑辞职……
人力资源部门应该避免的7个人数分析错误
HR经常被要求确定组织是否拥有足够数量的熟练员工来实现业务okr(目标和关键结果)。员工数量规划和分析帮助人力资源专业人员在组织的预算需求范围内评估当前和未来的员工数量需求。但这也是一个机会……
人力资源专业发展目标及如何制定
制定人力资源专业发展目标可以帮助你发展和提高你的技能，推进你的人力资源职业生涯。让我们来看看如何建立这样的目标，并成长为一名人力资源专家!人力资源专业发展目标是什么?如何设定和实现你的人力资源职业发展目标?
如何进入HR，开启你的HR生涯
无论你是对人力资源管理感兴趣的应届毕业生，还是想转行的经验丰富的专业人士，你可能都想知道如何进入人力资源部门。让我们一起来探索一下在人力资源行业开始职业生涯吧!内容人力资源部门的工作前景和薪水你在人力资源部门工作需要什么资格?如何进入人力资源部门的9个建议…
人才获取分析:为什么你需要它和5个成功秘诀
分析各种人才招聘数据和指标可以帮助你建立强有力的战略和流程来吸引、选择和雇佣候选人。让我们来探索你需要知道的关于人才获取分析、好处以及如何开始你的旅程的一切。什么是人才获取分析?人才获取指标人才获取分析的好处显示到…
26个人才招聘专家面试问题
如果你有动力帮助别人实现他们的职业目标，你可能会喜欢人才获取的职业。在人才招聘专家面试中，你会被问到一系列关于这个职位的问题，了解这些问题以及如何准备这些问题将对你有所帮助……
工作场所的交叉性:人力资源需要知道什么
认真对待多元化、公平、包容和归属感的公司，才会拥有快乐高效的员工。如果你的组织想要真正具有包容性，你需要了解工作场所的交叉性意味着什么，以及你如何去拥抱它。让我们开始吧。什么是工作场所的交叉性?有什么例子…