员工敬业度调查分析的完整指南
进行彻底的员工敬业度调查分析对于提高企业的敬业度和员工体验以及推动业务向前发展至关重要。在这篇文章中,我们将探讨为什么分析员工调查是如此重要,并提供如何分析员工敬业度调查结果以有效地创造积极变化和…
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技术是当今世界工作中不可缺少的一部分,并且每年都在快速发展。因此,如果人力资源专业人士想要在他们的工作中脱颖而出,他们需要强大的数字能力。经合组织(OECD)的一份报告(2019年)称,14%的工作岗位将在20年内消失。另外32%将是……
交叉培训员工对组织和员工都有很多好处,提高组织绩效,帮助公司为预期和意外做好准备。它不仅可以让你的员工更有效率和更多产,而且还可以提高你的组织的通用性,提高你的底线。让我们来看看交叉训练……
企业的规模和结构横跨数百个不同的行业。在任何企业中,人力资源都是必不可少的职能之一,无论是十名员工还是数千名员工。但要想发挥最佳作用,就需要有一个清晰的团队结构,使每个人都能应对组织的需求。人力资源…
如果组织想要公平地奖励员工,他们需要了解不同类型的薪酬,以及如何为员工创造有吸引力的薪酬方案。让我们来深入研究一下雇主可以提供的不同类型的薪酬。什么是薪酬?员工薪酬有哪些不同类型?-直接补偿-间接补偿-总补偿什么是补偿?...
继任管理使组织能够在正确的时间把具有正确技能的正确的人放在正确的位置上。但是,为什么继任管理如此重要,您如何创建一个有效的继任管理计划?什么是继任管理?为什么继任管理很重要?创建继任管理计划的9个步骤
一个包容、尊重的工作环境是赋予所有性别和性取向的员工权力的关键,也是企业成功的关键。使用包容的语言和沟通是其中很重要的一部分。那么,你如何确保在工作场所使用包容LGBTQ的语言呢?为了本文的目的,我们将……
雇主品牌战略可以让你的组织在招聘和留住最好的员工方面拥有强大的竞争优势。那么,你如何为你的企业建立一个可靠的雇主品牌战略呢?什么是雇主品牌?雇主品牌如何帮助你的公司?12steps to develop an employer branding strategy today What is employer branding? Your…
你是否知道,在吸引合适的新候选人时,你现有的员工是你最强大的资产之一?一项研究表明,当求职者想要准确了解公司的工作情况时,他们对公司员工的信任程度是对公司的信任程度的三倍。这就是员工推荐信……
企业的运营方式正在迅速改变,我们正在进入一个时代,公司明白以人为本的重要性。进入人员操作,或者通常被称为人员操作。但究竟什么是人力运营部门,它与传统的人力资源部门有何不同?他们的角色和主要优先事项是什么?...