人力资源专业人士的商业头脑:你需要知道的一切
可以说,商业影响力最有力的预测因素是对业务的理解能力,或商业头脑。这一技能在人力资源部门还不发达。事实上,十分之四的hcr认为商业头脑是人力资源人才中最缺乏的技能。那么,在人力资源领域,什么是商业头脑?你该如何培养这种能力?什么是商业…
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超过80%的招聘人员认为,文化已经成为选择过程中的一个重要因素。然而,许多组织仍然难以进行有效的文化契合度评估。你如何确保你的文化契合度评估能充分评估候选人的文化契合度?什么是文化契合度评估?为什么使用文化契合度评估?困难评估……
人力资源自动化的快速发展使人力资源部门能够简化和加快他们的工作方式,自动化许多任务,并将更多的时间用于以人为本的任务,包括赋予员工权力。您的团队如何更高效地应用人力资源自动化和工作?毫无疑问,人力资源……
任何企业都需要牢牢把握组织内员工的利用情况,以提高盈利能力。然而,对于人力资源专业人士来说,理解这一业务指标对改善招聘流程、创建健康的工作文化和提高生产力也至关重要。继续阅读你需要知道的关于员工利用率的一切…
组织承诺有助于组织更好地表现和实现目标,因为员工会感到与组织有联系,更有生产力,更专注于他们的工作。组织承诺到底是什么?你如何在你的组织中培养它?什么是组织承诺?组织承诺的类型组织承诺为什么重要?什么影响组织承诺?HR能…
远程工作正在兴起,并慢慢成为新常态,这意味着组织提供远程培训的需求也在增长。61%的远程员工认为他们需要额外的培训才能更好地履行职责,因此提供高质量远程培训的紧迫性更加明显。什么……
每年,美国企业在员工培训上的支出总计超过800亿美元,全球在培训和发展方面的支出在11年里增长了400%。但这与你花多少钱无关;重要的是你的培训效果如何,以及你的员工接受培训的情况如何。因此,测量训练…
在招聘过程中,数据是一个无价的工具,比以往任何时候都有更多的组织使用数据来推动他们的招聘活动。但除非这些数据准确且易于理解,否则它们就变得多余了。这就是招聘仪表板能帮上忙的地方。如果你所有的招聘都…