如何制定成功的学习和发展战略
学习与发展(L&D)战略通过强调拓展新市场或在行业内保持竞争力所需的特定技能的发展，影响组织的业务决策。培训对企业来说成本很高，而且占用了员工日常工作的时间。因此，有必要调整你的L&D…
9个人力资源步骤创建一个有影响力的员工发展计划
企业发现，传统上只重视教育，并没有培养出一批具备所需技能的求职者。这些技能差距在多个层面上影响着组织，包括阻碍创新能力和增加与员工相关的成本。这凸显了人力资源开发有效的员工发展计划....的必要性
32个培训专家面试问题和回答技巧
面试是发现应聘者是否适合某个职位和公司的最佳方式之一。如果你想获得培训专员的职位，你的面试表现将是决定因素。准备工作是面试成功的关键。为了在这个过程中帮助你，…
微指导:你需要知道的一切
拥有充分的机会来发展新的技能和能力对员工和组织都是至关重要的。微指导是让员工获得技能并与同事建立联系的好方法。让我们来看看微指导，它对员工和组织的好处，以及最佳实践。什么是微指导?微指导的好处是什么?Micro-mentoring最好……
25个学习与发展经理面试问题:信息指南
如果你正在找一份学习与发展经理的工作，你可能需要通过面试来确定你、你申请的职位和组织之间是否匹配。无论你是在准备面试，还是在招聘一个学习与发展经理，都可以使用这个学习与发展经理。
职场技能培养:人力资源指南
组织成功的支柱之一是员工的技能。技能建设是让你的员工在现在和未来都能发挥最佳表现的关键。如果你想继续发展你的业务并作为一个组织取得成功，解决技能差距是至关重要的。让我们……
组织学习策略:什么，为什么和如何
组织学习策略使公司能够在过去的成功和失败的基础上不断学习、改进和发展新的能力。让我们来看看关于创建组织学习策略你需要知道的一切。什么是组织学习?组织学习的一个例子是什么?什么是组织学习策略?为什么有一个…
如何让工作见习计划在你的组织中取得成功
持续的学习会带来持续的成长和进步。工作学习是最有效的在职学习方法之一。实施工作见习计划的组织有机会提高员工的技能，改善他们的流程，并进行创新。那么，到底什么是工作见习，你的组织如何实施有效的工作见习计划……
学习和培训:有什么不同，为什么你需要知道?
你会经常听到“学习”和“训练”这两个词交替使用。然而，学习和训练之间有一个关键的区别。如果你很难解释这些术语之间的区别，你并不孤单。但是了解学习和培训之间的区别将有助于人力资源专业人士和商业领袖确定他们的团队需要什么，满足什么……
有针对性的培训:缩小技能差距的9个步骤
许多组织都在努力进行长期的技能培养，并发现让员工具备在其职位上取得成功的正确技能具有挑战性。有针对性的培训可以帮助企业在最关键的领域提高和重新培训员工，以减少人员流动率，帮助实现公司的目标。在本文中，我们将概述如何实现……