什么是人力资本分析?人力资源必备指南
像许多不同的人力资源方法一样，人力资本分析是组织试图通过数据了解员工对业务的影响的一种方式。虽然人力资源职能相对较新，但在过去20年里发生了迅速的变化，如今，有大量的数据驱动决策。从理论上讲,…
Jayla Cosentino是一名招聘专家，专门为初创企业和规模扩大企业招聘团队。她专注于360招聘以及建立和优化组织招聘流程。Jayla对招聘和人力资源的一切都充满热情，她曾在蜜罐等公司组织的会议上发言。io和ProductUp，以及乌得勒支大学等大学。
如何使用人力资源数据可视化来讲述一个有影响力的故事
人力资源的数据可视化提供了一种向利益相关者展示和交流信息的有效方式。在当今世界，如果不使用数据，企业就无法成功。人力资源，特别是使用分析来帮助指导人才，领导力和公司的招聘决策。精心设计的关键人力资源数据可视化带来了生命……
不正常的人员流动和9种对抗方法
不正常的人员流动不仅会花费企业大量的资金，还会扰乱工作，影响生产力。让我们来看看什么是不正常离职以及如何在你的组织中减少它。什么是员工流动率?什么是功能性离职?功能性离职和失能性离职的区别是什么?不正常的人员流动是如何破坏……
人力资源合规:实用指南
确保人力资源合规对于保持企业的合法性和员工的安全至关重要。专门的人力资源合规团队或指定的人力资源员工负责浏览各种联邦和州法律法规，以减轻公司的法律风险。通过这样做，HR帮助避免可能的责任，罚款和丑闻损害…
工作中的纪律处分:HR需要知道的一切
纪律处分是管理工作场所不受欢迎行为的重要工具。尽管这可能会让人不舒服，但它是营造人们想要在其中工作的环境所不可或缺的一部分。纪律处分政策不仅可以证明非自愿解雇是合理的，而且还可以帮助你建立一个安全、高效的工作场所。让我们来看看……
市场文化:人力资源从业者需要知道的
作为一个组织，以客户为中心和以结果为导向无疑是商业成功的秘诀。这些也是市场文化的一些关键特征。让我们深入了解所有你需要了解的市场文化，以及如何在你的组织内促进市场文化的各个方面，以成为一个更有竞争力的…
每个人力资源从业者都应该知道的15种OD干预措施
组织发展(OD)的目标是在组织的文化、结构、系统和过程中创造持久的积极变化。您需要理解并能够应用不同的组织发展干预来实现您的目标。让我们深入探讨OD干预的定义和OD干预的例子。你的公司为什么需要组织发展?什么是OD干预?什么……
如何分7步进行人力资源调查
制定人力资源调查流程对于确保安全和包容的工作环境至关重要。建立和实施这样一个过程需要时间、精力和耐心。在本文中，我们将讨论什么是人力资源调查，并概述如何进行公平的人力资源调查。什么是人力资源调查?为什么……
25个学习与发展经理面试问题:信息指南
如果你正在找一份学习与发展经理的工作，你可能需要通过面试来确定你、你申请的职位和组织之间是否匹配。无论你是在准备面试，还是在招聘一个学习与发展经理，都可以使用这个学习与发展经理。
7薪酬问题以及如何解决
在你的组织中忽视薪酬问题会导致员工不开心，士气低落，生产力下降，人员流动增加。因此，你的人力资源和/或薪酬福利部门必须确保你提供给员工的薪酬有足够的吸引力，让你的团队满意。那么，如何识别和解决薪酬问题呢?让我们找…