3新兴的工作模式:人力资源如何准备
数字转型早在大流行之前就在影响工作方式，但封锁和向远程工作的转变在很大程度上加速了这些变化。欢迎来到工作的未来，4天工作周被证明比传统的5天工作周更有效率，首席执行官和首席信息官们正在考虑分担工作，顶级人才……
人力资源可以帮助组织创新蓬勃发展的5种方法
当你想到“组织创新”时，你首先想到的可能是亚马逊、苹果、谷歌和可口可乐等大公司。许多人可能会把这些公司的产品和财务状况归因于它们的创新。事实上，这些组织之间的共同因素是，他们的人才战略与培养……的文化是一致的。
人力资源在组织文化变革中的战略作用
工作场所的文化变化是不可避免的，而且通常是一个持续的变化。新兴技术的频繁出现，以及不断变化的经济状况、员工期望、政府法规和社会影响，意味着企业必须不断重新评估他们的优先事项。人力资源专业人士需要在组织文化变革中保持领先地位，以帮助他们的公司保持竞争力。这个…
风投支持的公司面临的主要人力资源挑战
欢迎来到另一集激动人心的人力资源知识!这是为人力资源专业人士和商业领袖准备的系列文章，他们希望自己的组织能够经得起未来的挑战，并从行业专家、chro和思想领袖那里了解最新的趋势和见解。如果你使用风投模式，有可能建立一个以人为本的公司吗?在…
等级文化:人力资源的信息指南
在人类历史上，等级制度一直是社会结构的组成方式。它也转化为业务环境。组织中的等级文化通过类似金字塔的结构来追求清晰和效率。在商业环境中，什么是等级文化，人力资源部门如何在……
市场文化:人力资源从业者需要知道的
作为一个组织，以客户为中心和以结果为导向无疑是商业成功的秘诀。这些也是市场文化的一些关键特征。让我们深入了解所有你需要了解的市场文化，以及如何在你的组织内促进市场文化的各个方面，以成为一个更有竞争力的…
2023年要学习的7门组织设计课程
大流行和“大辞职”导致世界各地的公司重新调整其商业战略。坚持过时的组织结构可能不利于公司的成功。它会导致角色和职能之间的误解，产生竖井，并减缓决策。为了实现组织的有效性，你的组织设计必须与业务战略保持一致。
如何衡量企业文化变化:8种方法
文化变革是一项艰巨的任务，需要大量的努力和资源方面的大量投资。它需要领导层、管理层和员工长期的集中努力。如果做得正确，它会对你的员工体验和业务结果产生巨大的影响。因此，衡量文化……
每个人力资源从业者都应该知道的15种OD干预措施
组织发展(OD)的目标是在组织的文化、结构、系统和过程中创造持久的积极变化。您需要理解并能够应用不同的组织发展干预来实现您的目标。让我们深入探讨OD干预的定义和OD干预的例子。你的公司为什么需要组织发展?什么是OD干预?什么……
组织设计和人力资源需要知道什么
欢迎来到另一集激动人心的人力资源知识!这是为人力资源专业人士和商业领袖准备的系列文章，他们希望自己的组织能够经得起未来的挑战，并从行业专家、chro和思想领袖那里了解最新的趋势和见解。人力资源如何利用组织设计来建立一个面向未来的公司?在这一集…