组织发展的五个阶段(解释清楚)
组织发展是一个复杂的过程。你需要了解它的各个阶段，以及在每个阶段要做什么才能成功地度过它。那么组织发展有哪些阶段，在每个阶段你都做些什么呢?让我们开始吧!什么是组织发展?组织发展有哪些阶段?应用组织…
你应该知道的9种组织设计模型
直到大约20年前，公司每隔几年甚至几十年就会经历一次组织结构的重新设计。大多数高管在他们的职业生涯中可能只有几次这样的经历。然而，自动化和竞争压力已经开始加速组织变革的步伐。到2015年，组织变革已经成为一种生活方式....
组织价值观:定义，目的和大量的例子
组织价值观影响着公司的方方面面——如何经营，如何决策，如何对待员工和客户。让我们来看看什么是组织价值观，它们的目的是什么，一些例子，最后，如何定义并遵循你的组织价值观。组织价值观是什么?是什么……
12种类型的组织文化和人力资源在塑造它的作用
组织文化是使组织团结在一起的粘合剂。了解不同类型的组织文化有助于您了解如何随着组织的发展而塑造组织文化。让我们深入研究不同类型的组织文化，它们的主要特征以及优点和缺点。想知道步骤…
扩大企业规模的秘诀:文化、价值观和勇气
欢迎来到新一期的人力资源知识!该播客和视频系列面向所有人力资源专业人士和商业领袖，他们希望自己的组织能够与时俱进，并从行业专家、chro和思想领袖那里了解最新趋势和见解。今天加入我们的是Anna Buber, Zip Co....的首席人力和文化官
人力资源共享服务:你需要知道的一切
人力资源共享服务模型可以帮助人力资源部门以更快、更有效的方式向员工提供服务。它提供了一个将运营与战略分开的机会，这样部门的每个部分都可以最有效地提供积极的员工体验。让我们来仔细看看人力资源共享…
组织设计和结构的17种类型
组织设计是指一个组织如何构建以执行其战略计划并实现其目标。在实践中，这并不那么简单，因为人们一起工作，使用信息、材料、系统、流程和彼此来完成人类的工作。有哪些不同类型的组织设计?每种类型的…
人力资源可以在组织中塑造更有道德的文化的5种方法
商业领袖们正在期待一个有道德和负责任的商业新时代。展望未来，正确的做法不仅必须遵循法律，还必须遵循公司自身的价值观和原则。组织中的道德文化是由什么构成的?为什么它至关重要?人力资源如何为……
在你的组织中领导一次成功的文化转型
文化转型帮助组织发展其公司文化，以实现其战略目标。这也是确保员工有积极的员工体验的关键。你如何认识到文化转型的必要性，并使这种变革取得成功?在我们开始之前，如果你想了解更多的步骤…
敏捷劳动力计划:人力资源指南
敏捷的劳动力计划是一个持续的过程，使组织为颠覆性的未来做好准备。在本文中，我们将了解敏捷劳动力计划。它是什么，它适合于什么类型的组织，敏捷劳动力计划方法是什么，以及如何开始?让我们开始吧!ContentsWhat是……