职场技能培养:人力资源指南
组织成功的支柱之一是员工的技能。技能建设是让你的员工在现在和未来都能发挥最佳表现的关键。如果你想继续发展你的业务并作为一个组织取得成功，解决技能差距是至关重要的。让我们……
朗达加德纳在过去的19年里，他一直是不同行业的人力资源专家，如银行和保险，专业咨询服务和国际非政府组织。她住在美国佐治亚州的亚特兰大。
人力资源部门:如何成功
作为公司里唯一的人力资源员工，让人既害怕又兴奋。这是一段可以加速你作为人力资源专业人士成长的经历。你将需要足智多谋，敏捷，平易近人，战略和战术。如果您继承的是以前建立的结构，这种经历可能不那么具有挑战性。然而，如果你要……
人力资源案例管理:利益和最佳实践
任何人力资源部门的关键职能都是管理提交给该部门的案例。随着人力资源多年来的发展，案例管理对于提供积极的员工体验变得至关重要。一个专用的人力资源案例管理软件是可靠的人力资源案例管理不可缺少的一部分。让我们来看看不同的类型……
什么是全面奖励策略?实用指南
有效的全面奖励策略有助于鼓励员工更有成效地工作，在公司呆得更久，并吸引新的人才。在这篇文章中，我们将回顾马斯洛的需求层次，它是如何与全面奖励策略相对应的，讨论全面奖励的组成部分，以及如何创建全面奖励策略……
如何衡量企业文化:快速指南
公司文化或组织文化是无形的，但对组织绩效影响很大。文化是指员工和领导者一致的组织行为(规范)。组织文化通常反映了组织的核心价值观，但也直接反映了组织的领导力。其中一些无形的行为是如何做出决策的——自上而下还是……
如何创造有效的薪酬理念
薪酬理念可以指导您的组织创建公平、透明的薪酬计划，并帮助您吸引和留住员工。了解不同类型的薪酬理念，薪酬理念的组成部分，如何创建自己的薪酬理念，以及如何衡量其有效性。什么是薪酬哲学?为什么你的组织需要薪酬哲学?什么……
有效培训新员工:你需要知道的一切开始
培训新员工对新员工的成功至关重要。新员工和他们的招聘经理有一个共同点，那就是他们对完成工作都很兴奋。然而，让你的新员工成功意味着对他们进行适当的培训。那么如何培训新员工呢?以及如何……
如何防止职场报复:人力资源指南
职场报复有很多种形式，包括诬告、不公平的审查、黑名单、无根据的纪律处分和不当解雇员工。职场报复不仅会造成有害的工作环境，还可能导致诉讼。我们将探讨工作场所报复的定义，一些例子和可能的迹象，以及如何…
12种类型的组织文化和人力资源在塑造它的作用
组织文化是使组织团结在一起的粘合剂。了解不同类型的组织文化有助于您了解如何随着组织的发展而塑造组织文化。让我们深入研究不同类型的组织文化，它们的主要特征以及优点和缺点。想知道步骤…
人力资源共享服务:你需要知道的一切
人力资源共享服务模型可以帮助人力资源部门以更快、更有效的方式向员工提供服务。它提供了一个将运营与战略分开的机会，这样部门的每个部分都可以最有效地提供积极的员工体验。让我们来仔细看看人力资源共享…