健康激励:如何创建有影响力的计划
提供健康激励可以帮助雇主满足现代劳动力的需求和期望。此外，促进良好的心理和身体健康可以创造一种幸福的文化，激发员工的敬业度和生产力。让我们来看看人力资源部门如何为员工制定健康激励措施。什么是健康激励?为什么HR要考虑……
人力资源部门如何应对创业公司和规模扩张中不断上升的通货膨胀
欢迎来到另一集激动人心的人力资源知识!这是为人力资源专业人士和商业领袖准备的系列文章，他们希望自己的组织能够经得起未来的挑战，并从行业专家、chro和思想领袖那里了解最新的趋势和见解。初创公司和扩大规模的人力资源团队如何应对通货膨胀?在这一集里…
可变薪酬:HR需要知道的一切
找到合适的薪酬、福利和其他激励措施的组合是吸引和留住优秀员工的关键，尤其是在劳动力市场紧张的情况下。可变薪酬是奖励员工表现的有用工具，可以为您的企业提供可衡量的结果。让我们深入了解所有你需要知道的关于可变补偿。ContentsWhat是……
志愿者休息时间(VTO):你需要知道的一切
对于70%的人来说，他们的生活目标感是由他们所做的工作决定的。工作能给他们目标的员工更投入、更满意、更有弹性。他们的工作效率也更高，也更愿意把公司推荐给其他人。为你的员工提供志愿者假期(VTO)是一个很好的方法……
人力资源如何应对不断上升的通货膨胀:8种情况
随着美国和欧盟的通货膨胀达到40年来的最高水平，员工和领导者都希望人力资源部门制定政策，以应对不断上涨的生活成本。在这篇文章中，我们提供了一个如何应对不断上升的通货膨胀的实用指南。什么时候采取行动(以及支付…)
总奖励声明:8步开始
随着人才短缺的加剧，吸引、吸引和留住人才的战争达到了空前的高度。雇主需要以切实的方式向候选人和员工展示他们能提供什么。总奖励表可以帮助你做到这一点。让我们深入了解所有你需要知道的关于总奖励报表以及如何将…
薪酬分析师:关于这个职位你需要知道的一切
在竞争激烈的候选人市场上，企业需要制定正确的薪酬策略。这就是为什么薪酬分析师是一个快速增长的角色，也是一条值得考虑的职业道路。让我们来探讨一下薪酬分析师的角色，以及如何成为一名薪酬分析师。什么是薪酬分析师?薪酬分析师职位描述示例:如何成为一名…
薪酬策略与文化:建立一致性的3个步骤
薪酬策略在确保在组织内制定工资和福利决策时的清晰度方面发挥着至关重要的作用。有了一个明确的薪酬框架，你将能够帮助你的组织在吸引和留住人才方面更具竞争力。但仅仅有一个补偿策略是不够的……
与邪恶的人力资源女士谈论工资透明度
欢迎来到另一集激动人心的人力资源知识!这是为人力资源专业人士和商业领袖准备的系列文章，他们希望自己的组织能够经得起未来的挑战，并从行业专家、chro和思想领袖那里了解最新的趋势和见解。为什么薪酬透明度是成功组织的必备条件?在这集All About…
7薪酬问题以及如何解决
在你的组织中忽视薪酬问题会导致员工不开心，士气低落，生产力下降，人员流动增加。因此，你的人力资源和/或薪酬福利部门必须确保你提供给员工的薪酬有足够的吸引力，让你的团队满意。那么，如何识别和解决薪酬问题呢?让我们找…