员工反馈策略:需要考虑的5种方法
员工反馈已经成为任何员工体验策略的重要组成部分。特别是在混合工作环境中，员工、领导和组织之间的持续对话对于推动社会联系和包容性和绩效文化非常重要。CIPD的研究表明，拥有有效反馈策略的组织能与员工建立更多的信任，更…
博士。迪特尔Veldsman是一位对人力资源充满热情的组织心理学家。他在组织发展、设计和战略人力资源方面有12年以上的经验，曾在欧洲、亚洲和非洲的多家跨国公司工作和咨询。他目前是创新人力资源学院(AIHR)的一员，担任人力资源和OD思想领袖。
未来10年，你的人力资源工作会被自动化吗?
人力资源工作的未来会怎样?技术的快速应用正在重新定义工作场所和人力资源在其中的角色。跨组织的远程工作模式的实施进一步加速了这一过程，这将人力资源推向了技术革命的前沿。随着自动化变得无处不在，企业继续面临市场的不确定性……
为什么优秀的人力资源领导者供不应求?如何解决这个问题
人力资源的角色正在发生变化。作为人力资源专业人士，我们不断被要求以领导的身份出现。然而，组织通常没有有效地为人力资源人员配备相关的技能、曝光率和经验，以步入人力资源领导者的角色。就像鞋匠的孩子没有鞋穿一样，……
员工福利和生产力:人力资源如何平衡二者
第五次工业革命正在向我们袭来——人类与技术的协作，对人类福祉的更加关注，生产力的新限制，以及向可再生资源的转移。随着组织为这些变化做准备，一个关键问题仍然是员工福利和生产力如何可持续共存。让我们深入了解人力资源如何指导组织……
员工体验设计:HR需要知道的一切
与Marna van der Merwe合作创作。我们生活在一个高度互联、随需应变的世界，我们只需点击一个按钮，就能获得我们需要的东西。这不仅影响了消费者对组织的期望，而且我们可以看到对员工体验设计的明显影响。我们希望……
总奖励声明:8步开始
随着人才短缺的加剧，吸引、吸引和留住人才的战争达到了空前的高度。雇主需要以切实的方式向候选人和员工展示他们能提供什么。总奖励表可以帮助你做到这一点。让我们深入了解所有你需要知道的关于总奖励报表以及如何将…
人力资源如何推动情景规划:3个机会
情景规划通常被用作战略规划过程的一部分。传统上，它属于商业战略和财务的范畴。然而，随着工作性质的变化，我们认为人力资源部门需要在这一过程中扮演更积极的角色，特别关注基于技能的劳动力规划。有一个…
情景规划:HR需要知道什么
随着新兴工作世界的不确定性，组织需要处理模糊性，本质上是为多种未来做好准备。基于场景的规划正在成为组织和人力资源的基本战略能力。我们认为，现在是时候让人力资源在情景规划中发挥更核心的作用了，特别是关注……
有影响力的员工倡导计划的4个组成部分
随着社交媒体的兴起，员工倡导计划已经成为雇主品牌和人才吸引战略的重要支柱。在一个竞争激烈、由员工驱动的市场中，人才在为谁工作、在哪里工作以及在什么时候工作方面变得有选择性。人们认为员工创作的内容更真实可信……
如何通过员工大使计划缩小数字人才差距:成功的8步
随着远程工作和数字商业模式的兴起，对熟练数字和IT人才的需求正在增加，并将在未来几年继续增长。然而，企业很难吸引和留住拥有数字技能的员工，这就导致了数字人才缺口。你如何利用员工大使计划?