不断发展的CHRO角色:技能、影响和Clichés
欢迎来到另一集激动人心的人力资源知识!这是为人力资源专业人士和商业领袖准备的系列文章，他们希望自己的组织能够经得起未来的挑战，并从行业专家、chro和思想领袖那里了解最新的趋势和见解。CHRO需要做什么才能成功?在这一集的所有…
为什么优秀的人力资源领导者供不应求?如何解决这个问题
人力资源的角色正在发生变化。作为人力资源专业人士，我们不断被要求以领导的身份出现。然而，组织通常没有有效地为人力资源人员配备相关的技能、曝光率和经验，以步入人力资源领导者的角色。就像鞋匠的孩子没有鞋穿一样，……
组织伦理与人力资源:实施商业伦理的可操作指南
人力资源专业人士在组织道德方面有独特的优势。在人力资源的工作范围内，该部门通常是第一个发现和解决潜在问题的部门，这使得他们成为任何组织道德文化的重要组成部分。团队可以在塑造一个组织的道德文化方面发挥关键作用……
与克劳德·西尔弗谈论情绪乐观和内心领导
欢迎来到另一集激动人心的人力资源知识!这是为人力资源专业人士和商业领袖准备的系列文章，他们希望自己的组织能够经得起未来的挑战，并从行业专家、chro和思想领袖那里了解最新的趋势和见解。人力资源能做些什么来提升善良、同理心和发自内心的领导力呢?在这个…
如何修正对人力资源的认知
欢迎来到另一集激动人心的人力资源知识!这是为人力资源专业人士和商业领袖准备的系列文章，他们希望自己的组织能够经得起未来的挑战，并从行业专家、chro和思想领袖那里了解最新的趋势和见解。人力资源可以做些什么来改变组织对他们的看法?在这一集…
人力资源领导力:推进人力资源事业的7条建议
优秀的人力资源领导能力并不仅仅意味着成为组织内的人力资源专家。这意味着成为企业的战略合作伙伴和顾问，并通过人力资源战略创造影响力。它还表明你有能力引导别人，让他们愿意跟随你。让我们看看你需要什么……
人力资源如何推动情景规划:3个机会
情景规划通常被用作战略规划过程的一部分。传统上，它属于商业战略和财务的范畴。然而，随着工作性质的变化，我们认为人力资源部门需要在这一过程中扮演更积极的角色，特别关注基于技能的劳动力规划。有一个…
情景规划:HR需要知道什么
随着新兴工作世界的不确定性，组织需要处理模糊性，本质上是为多种未来做好准备。基于场景的规划正在成为组织和人力资源的基本战略能力。我们认为，现在是时候让人力资源在情景规划中发挥更核心的作用了，特别是关注……
如何建立人力资源部门:一本实用手册
从一开始就做好人力资源管理对一个组织的成功有着巨大的影响。也许你所在的公司没有人力资源部门，只是做了最低限度的工作来搞好关系。或者你刚刚起步，想知道如何从零开始建立一个人力资源部门。人力资源不仅…
关于成为CHRO你需要知道的一切
欢迎来到另一集激动人心的人力资源知识!这是为人力资源专业人士和商业领袖准备的播客和视频系列，他们希望自己的组织能够经得起未来的挑战，并了解行业专家、chro和思想领袖的最新趋势和见解。你需要什么来成为一个战略性的、为未来做好准备的CHRO?在…