建立高绩效团队的11个团队有效性模型
创建一个高绩效团队不是一件事;这是一个过程。团队是随着时间的推移而建立的，需要承诺、奉献和毅力。一个团队效率模型可以通过给你一个坚实的地图来更好地了解你的团队，他们是如何运作的，以及你如何支持他们的最高水平，来指导你在这段旅程中……
Shani Jay是一名作家和国际出版作家，过去5年一直在写人力资源方面的文章。沙尼此前曾为包括《赫芬顿邮报》在内的多家出版物撰稿。
劳动力分析:人力资源介绍和指南
了解公司的优势、劣势和未来对员工的需求对于做出有效的人员配置决策至关重要。进行劳动力分析可以帮助你做到这一点。什么是劳动力分析?为什么要进行劳动力分析?如何进行劳动力分析什么是劳动力分析?劳动力分析是一个用于…
内部流动性:人力资源专家指南
内部流动可以使人才和思想在组织内部公开交流，鼓励员工留下来和成长，这对成功至关重要。但究竟什么是内部流动性，为什么它很重要，你如何创建一个内部流动性计划?什么是内部流动性?为什么内部流动性很重要?从哪里开始……
学习和培训:有什么不同，为什么你需要知道?
你会经常听到“学习”和“训练”这两个词交替使用。然而，学习和训练之间有一个关键的区别。如果你很难解释这些术语之间的区别，你并不孤单。但是了解学习和培训之间的区别将有助于人力资源专业人士和商业领袖确定他们的团队需要什么，满足什么……
人力资源专业人士应该知道的17种休假类型
世界各地的组织为员工提供不同类型的带薪假、部分带薪假和无薪假。法律要求他们提供其中一些类型的叶子，他们自行决定提供其他类型的叶子。深刻理解这些类型的休假对于保持组织合规并为员工提供…
有针对性的培训:缩小技能差距的9个步骤
许多组织都在努力进行长期的技能培养，并发现让员工具备在其职位上取得成功的正确技能具有挑战性。有针对性的培训可以帮助企业在最关键的领域提高和重新培训员工，以减少人员流动率，帮助实现公司的目标。在本文中，我们将概述如何实现……
零售人力资源面临的挑战以及如何克服它们
零售业正在经历动荡的变化，无论是部分由COVID-19大流行引起的“大辞职”，还是快速的数字化转型。零售人力资源面临着独特的挑战，人力资源专业人士必须解决继续吸引和留住高质量、敬业的员工。让我们来探讨一下当今零售业人力资源面临的一些最普遍的挑战，以及如何克服……
9个衡量组织成功的招聘kpi
你的组织可能有最好的招聘策略，胜过你所有的竞争对手。然而，如果不衡量和监督你的招聘计划，不定期发现和纠正问题，你的战略就会变得无关紧要。正确的招聘kpi在招聘过程中是一个非常宝贵的工具，可以帮助你不断简化和改进你的方法....
如何成为首席人力资源官:你需要知道什么
随着技术的发展，人力资源的未来也在迅速发展，这意味着首席人力资源官的核心角色也在发生变化。成功的首席人力资源官必须是其业务的真正战略顾问，并通过人力资源战略推动组织绩效。这需要能力、教育和……
图解评分量表:优点，限制，例子和最佳实践
每个人力资源部门的主要职责之一是促进定期进行员工评估，以确保员工了解自己的优势和劣势，以及如何在组织中改进和进步。图形评定量表是一种流行的、经过检验的绩效评估方法。但它是如何工作的呢?它的…