人力资源专业人士应该知道的17种休假类型

世界各地的组织为员工提供不同类型的带薪假、部分带薪假和无薪假。法律要求他们提供其中一些类型的叶子，他们自行决定提供其他类型的叶子。对这些类型的休假有深刻的理解，对于一个组织来说是至关重要的，它可以在意外的生活事件发生时为员工提供有竞争力的福利和良好的体验。

以下是一些最常见(和不太常见)的请假类型。我们将讨论人力资源专业人士和商业领袖需要注意什么。这篇文章将主要关注美国的休假，并涵盖来自世界各地的对比例子。

内容
休假(年假)
家庭和医疗假
育婴假
病假
无薪休假(或无薪休假)
公众假期
宗教仪式假
公休假
丧亲离开
军队离开
陪审职务假
代工假(TOIL)
选举日(投票假)
抗议的时间
研究离开
恶劣天气假
休假是一份礼物

休假(年假)

在美国，联邦法律不要求休假;然而，大多数公司确实为员工提供带薪休假。各州之间也有很大差异。带薪休假(PTO)主要有三种方式:

1. 年分配(每年固定天数)
2. 应计银行(按月或季度计日)
3. 无限的PTO(无限天数，随着员工寻求更健康的工作/生活平衡，这个说法越来越受欢迎)。

在澳大利亚，员工每工作一年就有至少四周的带薪假期。轮班工人有五周的假期。在加拿大，所有州的雇员都有两周的带薪假期(萨斯喀彻温省的雇员和联邦雇员除外，他们有三周的带薪假期)。在许多州，这是随着服务年限的增加而增加的，最多可达四周。

在新加坡，员工只享有至少7天的带薪假期。家政工人、海员或管理和行政职位的雇员没有法定带薪休假。

家庭和医疗假

《家庭劳动保障法》规定，在拥有50名以上员工的公司或公共机构工作的员工，每年可享受长达12周的无薪假期。雇员必须在过去一年为雇主工作至少12个月或1250小时才有资格。

FMLA假期适用于几种情况，包括:

• 员工新生儿的出生和照顾，
• 照顾有严重健康问题的直系亲属，
• 如果他们自己的身体状况严重，不能工作，可以休病假。

育婴假

育儿假有时分为产假和陪产假。然而，企业正逐渐用更具包容性的产假条款取代这一规定。

许多州的许多雇主在法律上并没有被要求提供带薪产假，但FMLA确实赋予了每个女性为此理由(包括收养)休12周无薪假的权利。美国只有8个州为父母提供部分带薪产假(加利福尼亚、纽约、新泽西、华盛顿、罗德岛、俄勒冈、马萨诸塞州和康涅狄格州)。

一些欧洲国家在产假方面要慷慨得多。特别是,爱沙尼亚允许女性员工在家照顾刚出生的孩子，最多可享受18个月的全薪产假。与此同时,日本为新爸爸提供30周的带薪产假，相当于他们的工资水平。

病假

联邦法律没有赋予雇员带薪病假的权利;然而，由于健康问题，FMLA为许多员工提供了无薪休假。美国许多组织都选择为员工提供带薪病假。他们要么通过分配特定数量的有资格的天数，要么提供一个总括性的专利商标权政策。

相比之下，欧洲、亚洲和南美的许多国家都提供强制性带薪病假。一个极端的例子是荷兰在美国，患病后的员工最多可以休假24个月，但在这段时间内仍能领取至少70%的工资。

无薪休假(或无薪休假)

如果员工没有足够的带薪休假天数，或者个人生活中发生意外事件，他们可能会出于各种原因希望(或需要)休无薪假。然而，关于无薪休假的联邦规定很少(FMLA之外)。这意味着各个组织可以制定自己的规则，并根据具体情况处理每种情况。

公众假期

美国各地的许多组织都会为员工提供一定数量的带薪假期，作为他们的一部分薪酬福利包中。然而，这种情况不太可能适用于小时工和兼职工人。一些最常见的带薪假期是感恩节、圣诞节、独立日和元旦。最终的假期清单因组织而异。报告显示97%的公司为感恩节提供带薪假期，尽管法律上没有要求他们这样做。

有些组织为员工提供一定数量的“浮动假期，这使他们有权享有一定数量的带薪假期，以取代公共假期。

在新加坡在香港，雇员可享有其中11个公众假期的带薪假期。如果员工出于任何原因不得不在其中一个假期工作，他们通常会得到双薪或一天的代替假(TOIL)。我们将在下面讨论这种类型的休假。

宗教仪式假

宗教仪式假通常是给那些希望参加各种宗教节日、传统或不被视为公共假日的庆祝活动的员工的无薪假期。例如，在状态澳大利亚维多利亚在美国，那些信奉犹太教的人可以获得最多13天的宗教假期。

值得一提的是，在大多数情况下，这些员工必须提供某种形式的信仰证明，才能让他们的宗教仪式假期获得批准。

公休假

Sabbatical leave Sabbatical leave最初出现在教育机构中，是为了让员工在继续工作的情况下(出于个人原因、研究或学习)延长休假时间。如今，休假是越来越多的非常规休假类型之一。一份报告社团发现在2018年，10%的组织为员工提供无薪休假，5%的组织提供带薪休假。

丧亲离开

员工在亲人(通常是亲戚或亲密的朋友)去世后休丧亲假或丧假。通常情况下，只要员工需要参加葬礼，并从眼前的悲伤中恢复过来。它有时会被混淆为同情假，后者包括抽出时间照顾生病的亲戚或需要你照顾的人。

在美国，丧亲假不是强制性的法律。然而，一些组织确实为此制定了内部政策，而其他组织则在需要时允许这样做。在大多数情况下，员工只有在全职员工并在公司工作了一段时间后才有资格享受丧亲假。在加拿大在美国，员工只要在公司工作满三个月，就有资格享受带薪丧亲假。

军队离开

在国民警卫队中执行特定类型的现役或非现役任务或在武装部队中担任预备役的人员有权享受全薪休假。还制定了《军警就业和再就业权利法》，以确保雇主为服现役兵役和国民警卫队服役的人提供再就业机会。

不同类型的军队离开根据缺勤部门和缺勤时间提供。

陪审职务假

国家州法院中心估计每年有3200万人被传唤出庭。其中150万人被选中服役。没有联邦法律规定，州雇主必须支付因陪审义务而休假的雇员，尽管某些州要求他们的组织这样做。

雇员必须被允许休假来担任陪审团成员英国．尽管没有法律要求员工支付工资，但许多雇主会这样做。

代工假(TOIL)

劳是一项由许多组织实施的补偿政策。一段固定的加班时间可以作为额外休假时间，而不是员工获得额外工资。例如，如果一名员工签订了每周工作40小时的合同，但实际工作了45小时，他们就有权要求额外的5小时“代替”。

拥有“辛劳”系统的组织往往会让员工更积极地对待加班，从而提高生产率。这也是一个公平地补偿员工而不会给公司带来财务压力的好方法。

选举日(投票假)

投票假是指在正式选举日休假，以确保每个人都有平等的参与机会。虽然联邦法律没有规定雇主必须为员工提供带薪或无薪休假，但各州的规定各不相同。许多州(包括加州而且纽约)要求雇主为雇员的投票时间支付最少一小时的费用。

然而，美国各地的民意调查通常从早上7点到晚上8点开放。这使得大多数工人可以在规定的工作时间之外投票。

抗议的时间

在美国较为民主的州(包括旧金山、加利福尼亚和纽约)，人们反对政府的法律和决定是很常见的做法。因此，当大型抗议活动发生时，员工可能希望请假来表示他们的支持，并为他们所信仰的东西集会。许多机构硅谷在标准员工福利中包含了抗议的休假时间。

研究离开

学习假指的是员工想要通过上大学等正式途径继续深造，也可以通过其他方式获得新技能。虽然这类假期不包括在许多组织的福利中，但通常由雇主酌情酌情根据具体情况给予。

如果员工能够演示他们的新技能将如何使他们受益在工作中，他们更有可能获得学习假期，从而帮助公司。

恶劣天气假

某些特定的天气条件使得员工上班非常困难、危险，有时甚至不可能。这些条件包括大雪、飓风或洪水。在这些不利的条件下，许多员工将需要休假。如果员工有带薪休假，他们通常会被允许把这段时间作为年假的一部分。

在一些组织中，员工有假期(最多60到90天)，但必须在以后补上这段时间。他们被要求提交一份正式的信件恶劣天气请假信-提出请假要求并说明请假原因是什么样的恶劣天气。

休假是一份礼物

最后，一些公司会在特殊情况下给予员工休假作为礼物。例如，如果一名员工在日本结婚或生了孩子，他们的公司通常会给他们提供无薪假期。在日本，这并不是法律规定，而是一种由来已久的习俗，以表示对工人的尊重和感激。

其他类型的假期

还有其他类型的假期，你的人力资源部门可能会选择包括在你的休假政策中，比如:

• ADA离开
• 临时伤残假/短期伤残假
• 志愿者休息时间
• 允许我出庭作证
• 紧急离开

请记住，每个国家和/或州的标准和要求的休假类型不同。

轮到你了

人力资源专业人士和商业领袖需要了解许多不同类型的休假。这样，他们就能确保员工在工作中感到被重视和安全。在制定政策时，必须考虑并包括所有相关类型的休假。它将帮助您的组织在不断变化的环境中保持合规和竞争力。