团队效率的GRPI模型:解释
高效的团队能让企业表现良好。每个人都本能地知道这一点，但通常无法清楚地说出什么是优秀的团队，什么是糟糕的团队。GRPI是一个流行的团队效率模型，可以帮助团队更好地运作，并且您可以很容易地向团队经理和成员解释它。让我们在……
绩效评估的行为观察量表:什么，何时，如何
行为观察量表是一种常用的绩效考核方法，因为它可靠且易于使用。它与基于结果的绩效评估不同，因为它关注的是行为而不是结果。行为观察量表究竟是什么，它的优点和局限性，以及如何创建一个BOS?让我们开始吧!ContentsWhat……
什么是薪酬范围渗透?定义、用法和示例
你希望按照市场水平准确地支付员工工资。你可以使用一些衡量标准来确保公平薪酬。薪酬范围渗透是一个重要的薪酬指标，可以帮助您了解和管理组织中的薪酬差异。让我们仔细看看这个指标，看看人力资源是如何……
工资审核:目标、过程和清单
在许多文化中，人们不会公开谈论他们的薪水，但这是人们接受和离开工作的最重要原因。组织需要确保他们正确、及时地支付员工工资，并遵守就业法律和工资管理规定。如果你没有把你的工资表整理好，你就不会有…
2020年人力资源可以学到什么
在本视频中，我们与苏珊娜·卢卡斯(邪恶的人力资源女士)谈论人力资源专业人士和人力资源组织可以从过去充满挑战的一年中学到什么。远程工作，必须不断适应不断变化的衡量标准，帮助员工应对大流行带来的压力……作为人力资源专业人士，你……
如何为您的组织制定人才管理框架
一个坚实的人才管理框架有助于组织执行人才管理战略，提高绩效。如何开发和实现这样的框架?什么是人才管理框架?为什么你的组织需要一个人才管理框架?人才管理框架的要素开发人才管理框架的7个步骤什么是人才管理…
工作特征模型的实用指南
工作特征模型有助于使你组织中的工作更加多样化、更具挑战性和激励性。敬业的员工会更快乐、更有效率，但让员工保持快乐和敬业是人力资源从业者和经理们努力解决的问题。这就是工作特征模型的用武之地。这个模型到底是什么，如何……
《员工流失:你需要知道的一切》
很少有人职业生涯的开始和结束都在一家公司。大多数人会在一段时间后离开，或者公司强迫他们离开，非自愿解雇他们。人们离开组织似乎是一个相当简单的问题，但员工流失有很多需要解释的地方。即使…
社会协作:好处、最佳实践和工具
有了社交媒体，你可以和朋友聊天，分享有趣的表情包，把愤怒的事情推到互联网上。社会协作使用相同的工具(包括相同的行为)，但目标不同;这就是社交媒体的商业一面。在本文中，我们将更深入地了解社会协作;……
如何让你的组织更人性化(5个建议)
适合家庭的工作场所是个好主意——你想要的是这样一个地方，人们每天抽出一两个小时去参加家长会，或者有一个安排意味着你晚上九点才工作的地方。但是，我们究竟为什么要称之为家庭友好型呢?.．.