人力资源分析师面试要准备的20个问题
人力资源分析师在当今的商业世界中发挥着至关重要的作用，因为产生了大量的数据。一般来说，它们有助于组织数据、发现趋势并支持业务决策。无论你是在招聘人力资源分析师，还是在准备这个具有挑战性的职位的面试，了解更多对你的优势是…
作为人力资源和专业发展行业的资深人士，Tess C. Taylor, SHRM-CP, PHR, CCC, CPC;的创始人人力资源知道在涉及到人力资源和学习话题时，他以使复杂的事情更容易理解而闻名。
员工数据收集概要
公司收集各种员工数据是为了提高效率、实现业务目标和减少法律责任。随着大量员工数据的收集，事情很容易失控。让我们来看看有用的员工数据类型，以及保护、管理……
如何缩小团队中的绩效差距
团队中的绩效差距可能会严重影响业务的生产力和绩效。这就是为什么有必要尽早解决性能差距问题。是什么导致了性能差距，你如何消除它们?什么是绩效差距?为什么绩效差距对组织有害?是什么导致了性能……
人力资源预算规划指南
人力资源预算规划有助于人力资源部门为未来做好准备，并有效地管理他们的资源，以一种富有成效的方式工作。如何规划人力资源预算?制定预算来支付招聘、雇佣、培训、工资、福利等费用是符合公司利益的。这有助于防止任何意外…
30个HR业务合作伙伴面试问题
准备好参加人力资源业务合作伙伴面试了吗?人力资源业务合作伙伴面试对于确定你和你申请的公司是否匹配至关重要。你的工作是让组织相信你可以为他们提供最好的解决方案，帮助他们实现他们的业务目标。在面试中，……
7个最佳的人力资源认证，促进你的职业生涯
人力资源认证是人力资源专业人士职业发展的一种流行方式。让我们一起来看看这7种人力资源认证，以及它们是为谁准备的，帮助你选择适合自己的人力资源认证项目!为什么要考人力资源认证?最佳人力资源认证- Academy to innovation HR (AIHR) - Professional in Human Resources (PHR)由HR…
人才发展:组织的8个最佳实践
任何想要在新的数字经济中蓬勃发展的组织都有能力通过关注其最有价值的资产——员工来实现这一目标。人才开发——基于组织目标战略性地开发员工技能——是组织可持续发展的基础。持续努力评估技能差距，提供…
人力资源审计:你应该知道的一切开始
你的团队是否定期进行人力资源审计?无效的人力资源流程、系统和政策会损害你的业务。如果不持续监控这些因素，企业可能会发现自己违反了劳动法。比如，因为没有员工安全计划而面临严厉的处罚。进行人力资源审计有助于确保你……
员工不当行为:常见类型及如何处理
很难想象会有一些员工故意在自己的工作场所制造混乱。不幸的是，这是真的。每年，公司都要承受员工将谨慎抛诸脑后、将雇主置于危险境地的后果。盗窃、欺诈、骚扰、粗鲁的行为和其他问题都可能发生在最好的雇主身上....
终止政策:你需要包括什么?
尽管大多数雇主都在努力留住他们的员工，但有时这种关系必须结束。所有雇主都需要一份书面的员工终止政策，明确什么构成了雇佣协议的结束。你的终止政策和退出程序应该包括哪些要点?你需要考虑什么?