揭示知识隐藏问题
随着远程工作的兴起和零工经济带来的员工流动性增加，知识共享对组织来说变得越来越重要。然而，仅仅促进知识共享是不够的。为了提高效率，HR应该积极地打击知识隐藏。知识隐藏可以定义为“一种故意的企图…
为数字时代新人才经济的冲击做好准备
不断增长的数字经济的最大挑战是在不断变化的商业环境中建立一支数字化的劳动力队伍。要做到这一点，任何组织都必须从填补技术技能方面的人才缺口开始，这对数字化战略至关重要。成功地获取、培养和部署人才，首先要有一个明确工作内容的战略……
内部流动性很重要:你今年及以后留住人才的秘密武器
在某些时候，你所有的员工都会在企业内外寻找新的机会。对于大多数企业来说，内部调动是非常有效的，允许你的员工进入新的角色，或业务的一部分，带来新的想法和观点。但并非所有国家都提供了实现这一目标的基础设施。那里的工人……
继任计划:完整指南
IED和斯坦福商学院(Stanford Business School)最近发布的一份报告显示，企业领导人认为，继任计划至关重要。知道谁是下一个填补高级职位的人选，并能够将这些人培养成为公司下一代成功的领导者，这对于保持竞争力至关重要。在这篇深入的指南中，我们……
5种提高生产力而不是出勤的方法
在英国各地的办公室，在过去20年里，请病假的天数减少了一半。但与此同时，心理健康问题在我们工作之外的计划外时间中所占的比例越来越大。围绕出勤的持续辩论似乎被那些意识到……
5个技巧让你在绩效管理过程中脱颖而出
AIHR学习要点:5个技巧来提高你的绩效管理流程绩效管理是一套旨在使员工实现他们的目标的活动、工具和流程。员工目标通常是在绩效管理周期的开始，当员工和他/她的直接经理坐下来讨论目标时制定的。
创建人才管理战略-完整指南
在AIHR Digital，我们写了很多关于人才管理的文章。然而，我们从未提供过如何制定人才管理战略以帮助企业在市场中取胜的指南。在这篇文章中，我们将解释什么是人才管理战略，如何创建一个，并强调公司的例子……
绩效管理与成功的企业扭亏为盈[案例研究]
AIHR Learning Bite:绩效管理和成功的业务扭亏[案例研究]在今天的Learning Bite中，您将通过一个中型咨询公司的现实例子，学习如何利用绩效管理并推动成功的业务扭亏。这家公司，Xylon，是一家中型咨询公司，能够实施一个新的…
什么是绩效管理?完整指南
绩效管理是管理人员的关键。这是明确的(“比尔，你能清理一下你的桌子吗?”)或含蓄的(“我需要和简一起制定一个计划，因为她总是优先处理不重要的任务”)。如果做得好，绩效管理是一个重要的工具，帮助员工实现他们的全部潜力，同时帮助…
用一个员工绩效评估模板来管理所有员工
我们写了很多关于绩效管理和员工绩效评估的文章。在本文中，我们将为您提供一个员工绩效评估模板，您可以在绩效评估会议上使用。员工绩效评估员工绩效评估是每年或每两年进行一次，根据员工的…