使用人员分析管理转换和变化
我们生活在一个瞬息万变的世界，充斥着信息、持续的技术革命和不确定性，就像我们正在经历的Covid-19阶段一样。其后果是激进的。所有这些变化正在改变我们的生活方式，我们如何与他人交流，我们如何创造……
Soumyasanto Sen是人力资源和劳动力技术、数字转型和管理咨询领域的顾问/布道者/投资者。他也是一位充满激情的企业家和People Conscience(初创公司咨询和参与)的创始人。Soumyasanto目前专注于人工智能驱动的人员分析、文化分析、区块链、零工经济和以人为本的企业的数字转型。在战略、分析、产品、领导力、管理咨询和商业与技术创业方面有超过13年的经验
为数字时代新人才经济的冲击做好准备
不断增长的数字经济的最大挑战是在不断变化的商业环境中建立一支数字化的劳动力队伍。要做到这一点，任何组织都必须从填补技术技能方面的人才缺口开始，这对数字化战略至关重要。成功地获取、培养和部署人才，首先要有一个明确工作内容的战略……
使人力资源数字化转型可持续发展
数字化转型从来不是一件容易的事。我们当前不确定的世界正在以非常快的速度变化，信息过载和技术的持续崛起使其更加困难。因此，组织需要以同样的速度不断地发展和变化。因此，他们必须改变通常的做事方式……
员工体验的更广泛角度
员工体验不仅是当今组织的首要任务。随着数字思维正在改变我们的消费习惯和体验，我们与一个人、产品、地方、服务或公司的每一次互动，员工体验-由各种时刻定义-正在逐渐成为劳动力的期望....
人力资源中的六西格玛:对人力资源流程、分析和自动化的影响
如今，数据科学已经触及了业务功能的各个方面，使业务决策的速度、准确性和质量得以提高。作为核心业务运营的固有组成部分，“人员职能”也未能幸免于这种发展。最好的数据科学实践是将管理工具与统计和机器学习见解结合起来。这样一个……
人力资源中的人工智能和自动化:影响、采用和未来劳动力
几十年来，人工智能(AI)一直在改变我们的生活，但今天它的存在比以往任何时候都要大。有时，当一个新的人工智能系统、工具或产品出现并超越我们人类时，我们甚至没有意识到这一点。事实上，人工智能正在影响人类生活的各个层面，从自动化……
介绍文化分析，其含义和用例
今天的世界比以往任何时候都更加相互联系，跨越大陆、公司、机构、世代和文化。但我们如何应对这种互联性带来的速度和压力的增加呢?在这篇文章中，我将回顾文化的主题，并通过多个例子介绍文化分析的概念。如果运用得当，文化分析可以……
为什么成熟的人力资源分析需要正确的基础
最近有很多关于人力资源分析的讨论。然而，公司往往仍然很难从分析开始。本文是关于如何建立正确的分析基础。在我们开始之前，了解分析的不同成熟度级别是很重要的。这些关卡不仅提供了创造……