休假——世界各地不同的方法和影响
各国对冠状病毒的反应差异令人着迷。一场谁也不希望发生的全球性实验正在发生，它考验着我们的社会和经济体系如何适应环境。国家差异会影响政府政策、组织和员工待遇。这将对人们、组织和经济的恢复产生影响。国家……
吉尔斯林格他是Concentra Analytics欧洲办公室主任。他的咨询和分析职位包括ATKearney的经理，Active Operations Management International的总监，Workware的制造商，Concentra的董事，OrgVue的制造商。他的工作一直专注于更有效地使用数据:主要电信公司的反馈系统，政府部门的运营管理方法，以及重组和转型的组织分析。
如何应对冠状病毒:案例研究
如何应对冠状病毒对企业和员工的影响?航空公司、度假公司和酒店经营者正面临重大挑战。随着3月份的到来，国际旅行大幅下降。3月10日，新闻频道宣布在意大利全境实施旅行禁令。在阿姆斯特丹的史基浦机场，停车时不用排队，而且……
组织变革的方式与时间的价值
你如何为改变制定商业案例，并让团队参与其中?你是变革的推动者——人力资源部门或顾问。你知道需要改变，但组织却犹豫不决。为什么?你能做些什么呢?这篇文章涉及两个方面——理性的……
保持简单:在一周内实现人力资源分析的价值
2014年，我参加了一次人力资源分析会议，当时在英国东北部Home Group工作的Elouise Leonard-Cross用excel完成的人力资源分析工作给我留下了深刻的印象。Home Group的人力资源团队在简化工作方面做得很好。他们做了人力资源的基本工作，他们运作了一个。
如何最大化能力分析的价值
谁不想拥有世界上所有的能力呢?我们一直听说公司迫切需要人才。有些能力非常重要，值得我们去发掘和珍惜。顶尖的计算机程序员比二流程序员工作速度快10倍，质量好10倍;一个伟大的小学老师可以改变…
敏捷组织设计的高级分析:5个原则
组织不仅仅是一份人的名单。敏捷组织设计不仅仅是重新绘制组织结构图。分析是理解组织和设计组织未来的核心。但是，在组织设计的准备工作中，组织往往会得到错误的数据和无效的分析。因此，他们要支付……的费用。