9种方法让企业创造更多元化、更具包容性的工作场所

把你的公司转变成一个多元化和包容性的工作场所的方法是什么?

为了帮助您将您的组织转变为一个更加多元化和包容性的工作场所，我们向商业领袖询问了这个问题，以征求他们的见解。从具有包容性的核心价值观开始，到教育你的员工，有几种方法可以帮助你使你的组织成为一个更具包容性的工作场所。

这里有9个策略来形成一个更包括工作场所:

• 从包容性核心价值观开始
• 展示你的员工
• 寻求反馈并衡量进展
• 建立社区
• 让“为什么”告诉你的努力
• 停止寻找文化契合度
• 不要忽视员工的感受
• 生活灵活性冠军
• 教育你的员工

从包容性核心价值观开始

为了创造一个包容的工作环境，我们努力建立信任，创造一个积极的团队环境。包容性文化是一种积极的文化，在这种文化中，人们会感到受到支持，他们的工作对整体有真正的影响。一个公司的核心价值观也应该反映这种包容的愿望。通过这种方式，我们确保团队中的每个人都明白他们是组织不可分割的一部分。因此，确保建立一个包容的环境是公司的首要任务，有助于我们确保我们的所有选择都反映了这些价值观和理想。

Ryan NouisTruPath

展示你的员工

为了让你的公司成为一个包容的环境，不要害怕展示人才。通过课程，我们进行了安全意识培训。我们通过讲故事来展示不同背景的主要人物，以反映我们公司内部的多样性，从而使它变得有趣。

通过接受组织中存在的多样性，花时间确保每个人都感到被关注和被倾听，你可以培养真正的关系和对话。分歧不需要被埋葬，因为埋葬它们只会加深伤口。促进关于员工经历和如何更好地处理问题或对不同文化敏感的对话。

尼克•桑特课程

寻求反馈并衡量进展

跟踪你的进展可以为你的企业营造一个包容的环境。这一举措可以通过员工会议、全公司范围的调查或任何你认为合适的方式进行。鼓励所有团队成员的投入可以让你后退一步，看看你的业务面临的成功和可能的改进领域。

员工可以依靠这种资源方法来表达他们的意见，最终加强对公司的信任。

Debra希尔德布兰德Hildebrand Solutions有限责任公司

建立社区

对于刚进入职场的退伍军人来说，向平民生活和工作的过渡是一种独特的经历。在你的组织中为退伍军人创建一个社区，让他们可以见面、分享资源，并为其他退伍军人提供指导机会，这应该是一个优先事项。

然而，诸如此类的员工资源小组(ERGs)并不仅限于退伍军人。任何想要建立组织支持的ERG的团体都应该有机会成立。组织应该在全公司范围内提供这些知识。

杰夫•Finefrock军事雇佣

让“为什么”告诉你的努力

首先，专注于你的原因——拥有一个更加多元化和包容的工作场所的最终目标。通过关注原因，你可以从上到下获得支持，最终目标是让每个人都参与进来。然后，在每个人的支持下，你就可以围绕多样性和包容性设定公司的整体使命、愿景和价值观。下一步是通过定期培训、活动、反馈和审查让每个人都负起责任。

Rronniba彭伯顿,Markitors

停止寻找文化契合度

通常情况下，在招聘新人才时，领导者会寻找与公司文化相适应的人。但这到底意味着什么呢?如果你在一家有特定文化的公司工作，你已经下意识地把那些可能与你认定的标准不同的人排除在外了。

你雇佣的每个人不应该都一样合适。将某人视为文化契合度是一个过时的说法，在寻求变得更加多元化和包容性的组织中已经没有空间了。如果你发现公司因为应聘者不适应公司文化而将他们排除在外，那就鼓励他们换个角度思考。

想想这个候选人有什么不同之处，而这个候选人还没有出现在工作岗位上。努力接受这些差异，为他们留出合适的空间，而不是因为“我们以前从来没有雇用过一个<填空> >的人”就认定他们不合适。

LaShawn戴维斯人力资源插头

不要忽视员工的感受

如果你想建立一个更具包容性的工作场所，同理心领导是必不可少的。当员工提出一些困扰他们的问题，而这些问题对经理来说似乎不是什么大问题时，很容易被忽视。但是练习同理心，想想如果你被嘲笑、被排斥或被压制，你会有什么感觉，这可以帮助你更好地理解为什么这可能会困扰那个人。

如果你想让员工留下来，就不要轻视他们的感受。

Eymel丹尼尔,ForChics

生活灵活性冠军

我们知道我们的员工有不同的工作方式或生活中对他们非常重要的事情。因此，我们通过“生活灵活性”作为公司文化的一部分来支持多样性。这让我们的员工可以根据自己的独特能力自由发挥，培养新的技能，并在发现新机会时抓住新机会。

他们也知道，当他们接受新的挑战和解决问题时，他们会得到支持。如今，商业成功不再仅仅是赚钱。这是关于有一个共同的目标，有利于你的企业，你的员工，你的客户和社会。对我们来说，这为我们正在做的工作提供了更深层次的联系。

埃里克·凯耶Kayezen

教育你的员工

关于包容性工作场所真正含义的强制性质量培训是一个很好的起点。通常情况下，员工不能从商业角度充分理解“多样性和包容性”。培训还有助于让人们意识到无意识的偏见，这种偏见发生在我们根据性别、宗教、种族或其他因素对别人做出判断时，而自己却没有意识到。

蒂姆·奥布莱恩健康的地方

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