用创新和实用的人力资源技能超越MBA

在拥有超过15年的人力资源经验、人力资源管理硕士学位和MBA学位之后，你很容易认为没有什么可学的了。但史蒂芬·杰弗里斯更清楚。“我的成长已经超出了我的想象。”

热爱学习

斯蒂芬没有打算从事人力资源方面的职业。但在离开军队后，他被招募到一个人才获取角色后，他再也没有回头。在从事招聘和人才获取工作超过15年(并获得多个学位)之后，他仍然对人力资源充满热情，并不断扩展自己的知识。

正是出于这个原因，他开始攻读博士学位，但最终暂停了。他解释说:“我发现，许多组织寻求的是直接知识。“许多学位，即使是高级博士学位，也只能提供基本知识。但他们不会潜得很深。”

但幸运的是，斯蒂芬发现了AIHR。

超越专业化

斯蒂芬对实际和有针对性的人力资源培训的前景感到兴奋，他开始浏览AIHR的课程目录。斯蒂芬表示:“我希望在人才收购之外实现增长。“我喜欢这份工作，但我希望能够在人力资源的其他领域得到成长和拓展。”

他开始看人力资源业务伙伴证书课程但他对人力资源领域的热情和不断学习很快就占了上风。“我越想越想:为什么我不直接投资获得完全的学院准入呢?”他确实这么做了。

培养人力资源技能

在AIHR注册不到两个月的时间里，Stephen完成了4个不同的课程，包括3个证书课程。

有了整个AIHR课程目录，他决定从离家近的课程开始。“这就是为什么我选择了人才获取证书计划他说。“我从事人才招聘工作多年，但我并不认为自己无所不知。”

他很快就获得了自己的第一个证书，并很快转到多样性与包容性，招聘策略,战略人力资源领导．

“自从入学以来，我就没有回头，”斯蒂芬说。“对我来说，我的MBA和其他学位是基础。但我在AIHR学到的是让我提高自己的技能。”

“自从入学以来，我就没有回头。对我来说，我的MBA和其他学位是基础。但我在AIHR学到的是让我提高自己的技能。”

把新知识运用到实践中

Stephen对不断学习的执着不仅激励他在简历上不断地获得证书。他解释道:“我能够立即使用我所学到的东西。”

从改善利益相关者管理到更好地理解领导者和整个组织的需求，Stephen能够将他的新知识立即应用到日常工作中。他说:“我不需要等到学完一门课程才能用上我所学到的东西。”“我马上就开始利用和实施这些东西。”

事实上，正是这些课程的实用性让他觉得与众不同。“对我来说，最突出的是一切都是相关和新鲜的。我的MBA课程感觉几乎过时了，就像我试图开着t型车在高峰时段的交通中穿行一样。但AIHR认证课程让你保持相关性，并能够留在游戏中。”

“对我来说，最突出的是一切都是相关和新鲜的。我的MBA课程感觉几乎过时了，就像我试图开着t型车在高峰时段的交通中穿行一样。但AIHR认证课程让你保持相关性，并能够留在游戏中。”

当我们问Stephen他下一步将学习什么时，他仍然在决定是学习人力资源业务合作伙伴2.0还是人力资源分析。“最终，两者只能选其一。但无论哪种方式，对我来说，最终的结果都是成长、学习、拓展自己，并成为公司内其他人的导师。”

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