[视频]人员分析和人力资源分析的区别

人员分析和人力资源分析的区别是什么?当我们在人力资源博客中开始分析时，我们必须选择一个名字。必威 官方网站因为每个人都在谈论人力资源分析，人力资源分析是有意义的。它是简单的，可识别的，工作得很好，从谷歌的流量，每个人都会明白这个网站将是关于人力资源分析。然而，我们可能选错了名字。

传统上，人员分析、劳动力分析、人才分析和人力资源分析在某种程度上可以互换使用。人才分析有一个稍微排外的内涵:它专注于人才，经常在学术界使用。劳动力分析通常更多地被帮助劳动力规划的软件提供商使用，比如威利斯韬睿惠悦。

那么专家们是怎么想的呢?下一段视频展示了一些世界领先的专家，如大卫·格林、安迪·坎贝尔、汤姆·哈克和卢克·斯迈尔斯对这个问题的看法。

人员分析和人力资源分析经常互换使用。这两个术语都是关于人员数据的统计分析。

在这些术语中，人力资源分析成为最受欢迎的。谷歌的人力资源分析搜索平均每月约5500次。人员分析排名第二，每月约有1500次点击。

这个伟大的可视化保罗·范德拉肯显示了对不同术语的兴趣随时间的变化。

然而，人员分析最近变得越来越流行。这有几个原因:

1. 人力资源分析被过度使用
   在过去的几年里，人力资源分析已经成为一个真正的流行语。例如，很难找到一个软件供应商不出售软件人力资源分析工具．人力资源仪表板和数据可视化工具提供商声称包含人员分析功能尽管99%的这些工具只关注关键的人力资源指标，不包括分析功能。
2. 人力资源分析这个术语太狭隘了
   名字里有什么?人力资源分析这个术语有一个很大的缺点，因为它暗示着人力资源专有。然而，现实情况是，适当的分析远远超出了人力资源的范畴，因为理想情况下，它们还包括财务和其他数据。此外，人力资源部门通常缺乏进行分析的技能，这就是为什么分析团队还包括在IT、财务和数据分析方面有经验的人。事实上，建立对政府的支持可能更容易人分析项目比一个人力资源分析项目。
3. 一切都与人有关
   无论我们是在预测员工流失、考察绩效、计算投资回报率还是从事长期的劳动力规划，我们都在研究和分析人。事实上，人力资源分析通常会深入到经理的主要职责，而不是人力资源的职责。
   此外，特定的分析正在慢慢地被企业分析所取代。必威是正规网站吗必威是正规网站吗企业分析并不关注传统的部门。相反，他们专注于关于所做分析类型的子主题。人员分析作为一个更大的(企业)分析产品的子集，是一个比人力资源分析更合适的名称。必威是正规网站吗

当我问帕特里克·库伦他是荷兰银行人力资源分析和指标部门的经理，在被问及他更喜欢人员分析还是人力资源分析时，他提到了类似的东西:

“我越来越多地使用人员分析。人力资源分析的内涵是关于人力资源部门的。这在一定程度上是对的，但在很多情况下，你看到的是员工的特点，而不是由人力资源管理的，而是由业务管理的。”

一个尚未被提及的论点是，坚持传统是有一些好处的。人力资源部门几十年来一直专注于超越“人力资源”的人员事务。

此外，管理人员一直是业务部门和人力资源部门的共同责任。因此，争论人员分析和人力资源分析之间的区别，似乎是一种没有多大价值的语义讨论。

换句话说:我仍然不知道我们是否为我们的人力资源分析平台选择了错误的名称。也许人力资源分析是人力资源分析的未来。然而，我更同意Tom Haak的观点:“最终，这并不重要。”