员工分类:人力资源的实用指南

劳动力市场目前正在经历一段变化时期，这将影响到包括雇员、雇主和独立承包商在内的所有成员。随着越来越多的人找到新的谋生方式，企业和组织必须适应更复杂的劳动力，承担新的角色和要求。您的组织可能需要重新考虑其员工分类。

让我们深入了解员工分类的基本原理，最常见的员工类型，非豁免员工和豁免员工，以及为什么应急工人不是传统的员工。在本指南的最后，您将了解每种员工类型的角色和用途，以及如何构建适用于您的企业的有效员工分类策略。

内容
为什么你需要重新评估你的员工分类?
员工有哪些类型?
豁免员工vs非豁免员工
什么是临时工人?
远程工作者vs.独立承包商
如何应对复杂的员工队伍

为什么你需要重新评估你的员工分类?

我们可以指责大流行使劳动力市场比以往任何时候都更加复杂。然而，在现实中，我们今天看到的趋势是由转型所支持的发生在过去几十年里．

此外，宽带互联网的快速发展和便携式设备的普及为不可预见的工作机会打开了大门。

因此，现在的劳动力市场是多样化的，任何人都有很多选择。这使得公司很难满足现有员工的期望，也很难找到人才。然而，并不是每个人都在挣扎。

尽管在过去几年里出现了各种各样的挑战，一些公司还是找到了一种努力的方法。

那么他们是怎么做到的呢?

除了使用先进的技术来提高工作效率，减少日常工作花费的时间外，成功的雇主并不害怕多元化的团队，包括远程工作者、全职员工和兼职员工(只是一个例子)。

在这种情况下，重要的部分是确保您拥有正确的员工分类。通过这种方式，你可以享受拥有一个多元化团队的所有特权，而不会出现任何业务中断或生产力差距。此外，当您了解了员工的分类后，就更容易决定哪种类型的员工最适合您的业务需求。

更重要的是，如果你查看雇主评论网站，如JobSage或Glassdoor网站在美国，你会注意到许多审稿人都欣赏雇主的一致性和透明度，包括在对员工进行分类时。这是因为它给人们提供了一种可靠和信任感。

员工有哪些类型?

根据工作时间、工作职责和预期的工作时长，大多数雇主会把他们的员工分为五类，再加上一种额外的类型:

1. 全职员工
2. 兼职员工
3. 临时员工
4. 实习生
5. 季节性工人
6. 租赁员工(额外类型)

现在，这些术语在美国联邦或州法律中没有严格的定义。每个雇主在员工分类政策上都有一定的自由。但是，一旦定义了策略，就必须在整个组织中应用相同的策略。

这有助于员工了解他们的福利资格。他们还可以根据每天工作的小时数公平地评估他们的工资。

让我们更详细地探讨每种类型的员工。

1.全职员工

全职员工通常每周平均工作40小时，有资格享受福利，并且可能没有固定的合同终止日期。他们就是所谓的永久雇员．此外，如果企业或组织在美国有50名以上的全职员工，它必须为这些员工及其家属提供医疗保险。

全职工作通常被认为是最可靠和安全的工作条件之一，因为雇主提供固定工资加上加班费(按小时计算)。

然而，在一份只提供最低工资的工作中，全职工作可能是一种劣势，使企业很难留住人才。

2.兼职员工

这些人每周工作不到40小时，通常按小时计酬。然而，一些兼职员工更喜欢工资基础，所以这取决于公司。

另外，如果合同没有固定的终止日期，兼职员工也可以成为永久员工。然而，这些人可能没有资格享受福利。

3.临时员工

与正式员工不同，临时员工(或者临时工，如果你愿意的话)在他们的合同上有一个固定的结束日期。这些人通常在一家公司工作6个月到1到2年。此外，有些人在项目期间被雇佣。然后，当项目完成时，他们的合同结束。

现在，根据每周工作的小时数，你可以有临时全职员工和临时兼职员工。总的来说，临时工是短期项目的理想人选，可以帮助提高工作效率。

此外，雇佣临时工是一个很好的方法来了解劳动力和测试人们的技能，而不必提供一个永久的职位。

4.实习生

实习生通常工作时间很短(最多几个月)，可以带薪、部分带薪或无薪。他们一般都是希望获得第一份工作经验的高中生或大学生。实习可能会让你在公司工作。

5.季节性工人

另一种类型的员工不是永久性的，季节性工人被雇佣来弥补企业季节性增加的工作。这种需求通常出现在一年中的某个特定季节(寒假和夏季是最常见的)。

6.租赁的工人

这种类型的工人或雇员仍然是受薪的个人(不是独立的承包商)，但他们不会出现在你公司的工资单上。

顾名思义，公司可以从人力中介公司(从那里获得报酬)出租员工来完成项目或在繁忙时期补充员工。

下面你可以看到在新经济中员工的分类是什么样的，分为多种类型的雇佣和合同工作。

豁免员工vs非豁免员工

虽然雇员分类政策由雇主决定，但雇员是否被豁免是由《公平劳动标准法》(FLSA)规定的。我们不会详细讨论这些规则，但我们会总结一下豁免和非豁免员工的定义。要了解更多细节，请查看《公平劳动标准法案》的规定网站．

简而言之，豁免雇员是指不受FLSA加班规定约束的个人。这意味着他们没有加班费。大多数免税员工都是受薪员工，可以分为高管、专业人员、行政人员或外部销售人员。

非豁免员工通常按小时计酬，并有权获得加班费。

当然，还有其他的差异需要考虑，但如果你是一个企业主，不得不处理这种类型的员工分类，最好向劳动法专家寻求帮助。

什么是临时工人?

独立承包商，自由职业者，顾问，或任何其他类型的工人谁不是通过雇佣合同被雇佣在或有工人．这些人是合作者，可以在各种项目和任务中提供帮助，但他们也是与您的业务分离的实体。

当雇佣临时员工时，作为企业主的你不必担心福利，为他们提供医疗保险，或任何其他通常涉及传统员工的行为。

远程工作者vs独立承包商

根据定义，远程工作者不在办公室或工作场所。相反，他们在一个偏远的地方(他们的家或世界其他地方)完成他们的任务。

疫情期间，远程工作(或在家工作)的普及速度加快。然而，它也是近年来我们正在经历的巨大技术发展的产物。

由于便携式设备和各种各样的服务，允许在办公室和远程员工之间协作工作，如今的公司有一个全球性的人才库供他们使用。

然而，作为一个企业主，有必要了解远程工作者不一定是临时工人(或独立承包商)。

您可以同时拥有远程工作的员工(全职、兼职或临时)和作为独立承包商的远程工作者。

不同之处在于，第一种类型被归类为传统员工，而后者是远程工作的合作者，负责自己的时间管理、设备和税收。

许多远程优先组织雇佣员工作为独立承包商，因为这是最简单的方法，无需处理不同国家不同的劳动和商业法律。

其他选择是使用a的服务专业雇主组织或者和纪录雇主(EOR)．

如何应对复杂的员工队伍

让你的员工由不同类型的员工组成，可以使你的业务更加灵活和敏捷。您可以更快地响应业务需求。

为了实现这一目标，企业必须学会如何管理员工队伍，包括远程工作人员和在办公室工作的员工，加上一些合作者，可能还有一些租赁员工。

首先，重要的是找到更好的方法投资于你现有的员工如果你想提高用户留存率。然而，你还需要学会如何吸引零工员工，管理他们的时间和任务，让双方都受益。

在未来，企业将不得不越来越多地应对这种情况。不适应环境的组织最终会失败，而竞争会继续。那么，你想站在哪一边?