你应必威是正规网站吗该知道的8家企业招聘软件供应商

必威是正规网站吗企业招聘不适合胆小的人。面对(通常)数十个空缺职位，数千名申请人和无数招聘经理，这需要一个非常特殊类型的招聘人员才能在企业招聘游戏中胜必威是正规网站吗出。

幸运的是，我们现在正处于一场全面的数字革命之中。

来自世界各地科技中心的许多聪明人正在不知疲倦地开发软件，帮助我们克服日常面临的挑战。

就在前几天，我读到平均每周有10到20个新型招聘/人力资源技术弹出窗口。每一个星期!

这很好，对吧?

确定。

唯一的问题是这个软件是为那些人设计的，也就是。你可能已经足够忙了，因为它填补了几十个开放的角色和大量的其他任务。

那么，你要如何每周跟踪20个新的技术解决方案呢?

你根本做不到。

这就是为什么我们为你做了一些实质性的工作。我们搜索了网络，密切关注了TechCrunch、Wired、Businessinsider等网站，列出了8家必知的企业招聘软件供应商。必威是正规网站吗

现在，我们只是人类，我们可能错过了一些你认为应该在这个名单上的供应商。如果是这样的话，请在评论中告诉我们，这样我们就可以审查它们并可能添加它们。

现在，废话不多说，让我们开始吧!

必威是正规网站吗企业美国胸科协会

ATS(申请人跟踪系统)是当今招聘部门最常用的技术。它是你招聘策略的支柱(尤其是在企业招聘中)，是你招聘技术堆栈的中心枢纽。必威是正规网站吗

不用说，选择合适的ATS不是一件容易的事情。想想看。它们都有相同的基本能力数百个供应商可供选择，它们都承诺改善您的工作流程，管理您的流程等等。

那么，如何挑选ATS呢?

寻找那些突出的东西;它可以很容易地定制你的职业页面，还是你需要一个开发人员?你能从平台中提取什么数据?集成的可能性是什么?

试着跳过“复选框的东西”，看看ATS带来了什么额外的功能。根据次要USPs来做决定似乎违反直觉，但现在看起来次要的东西在不久的将来可能会变得至关重要。我的第一个例子将说明这一点。

温室

虽然温室作为面向SMB市场的ATS，平台的可能性，直观的界面和数据保护使其成为企业市场中不可忽视的力量。必威是正规网站吗

就像许多其他ats一样，它满足了改善招聘工作流程所需的所有条件，但Greenhouse排名靠前的真正原因是他们的合作伙伴生态系统。Greenhouse集成了几乎所有的招聘/人力资源软件。

你想知道为什么这一点如此重要?

因为科技正在改变招聘。正如我们之前所说，每周都会有10到20个新的招聘工具出现。虽然你现在可能只使用ATS，但一个完整的招聘技术堆栈，通过技术集成将5或6个软件捆绑在一起，已经不再罕见。

考虑到这一点，温室合作伙伴生态系统突然成为一个重要的竞争优势，可以证明是一个非常有价值的资产，您的招聘战略!

杆

像温室,杆是市面上相对较新的ATS之一(我想我开始看到一个模式了)。

同样，就像许多其他的ATS一样，杠杆满足了你对ATS的期望。管道管理，招聘流程数据，应有尽有。但是对我们来说，杠杆有两个突出的特性。

其中一个叫做:杠杆培育。这基本上是平台的一部分，重点是候选人关系管理。通过杠杆培养，您可以轻松地设置整个候选人培养活动，使您能够在整个过程中自动保持候选人的参与。这可能需要一些时间来设置，但一旦你掌握了窍门，它会节省你很多时间……

对我们来说，另一件引人注目的事情，一方面是界面的简单性，另一方面是报告功能的强大和可能性。

由于其漂亮、易于使用的界面，与招聘经理合作变得轻而易举，特别是如果你正在招聘大量的营销和销售职位。因为让我们面对现实吧——许多营销人员和销售经理都被他们软件的外观所宠坏了。

我们可以诚实地说，从UI/UX的角度来看，《杠杆》是那些ATS中的一员。虽然这听起来很肤浅，但一个漂亮的界面确实让与那些被宠坏的销售和营销人员的合作变得更容易……

必威是正规网站吗企业程序化招聘软件

程序化招聘广告是一项技术，它可以帮助你克服我们许多人仍然每天依赖的“发后祈祷”策略。简而言之，程序化招聘广告技术将你的招聘广告放在符合你在发布之前定义的参数的人面前。

例如，你是在寻找一名初级客户服务代表，对科技有亲和力，对电影和音乐感兴趣吗?程序化可以帮助你找到他/她。因为细致的目标选择，你可以用更少的预算从更大的候选人池中获得更多的候选人。

以下是我们最喜欢的一些:

Appcast

Appcast自2014年以来，她一直在从事程序化招聘广告业务，为联邦快递、惠普、普利司通等公司提供服务。我们喜欢这些公司是因为他们业务的透明度。他们基本上把产品分为三个部分:

交换

Appcast Exchange基本上是标准的程序化招聘广告解决方案。它让你有机会把你的广告放在合适的人面前，采用按申请人付费的定价模式。

品牌

顾名思义，通过Appcast Brand，您可以向特定的候选人社区推广您的招聘品牌信息，以培养您的组织的广泛兴趣。

Clickcast

有了Clickcast，你可以把你的程序化广告提升到一个新的水平，根据以前的结果优化工作花费和投资回报率，随着时间的推移提高你的广告效率。

Perengo

Perengo成立于4年前，为高增长企业和财富500强企业提供需求端平台(DSP)。

简而言之，他们的DSP是一个程序化的招聘广告平台，通过利用广告网络和机器学习，帮助您获得更多具有正确配置的候选人进入您的管道。

Perengo为自己是“唯一”提供这种顶级广告技术与数据技术结合的平台而自豪。这不仅使他们能够为客户创建定制的解决方案，还使他们能够不断改进客户的招聘活动。

另一个值得一提的功能是Perengo的预算智能，它会自动以最有效的方式部署你的招聘预算。这是一个巨大的时间——当然还有金钱——节省和优化你的招聘过程的另一种方式。

必威是正规网站吗企业职前评估软件

尽管职前评估软件在招聘技术中是一个相对较新的利基市场，但它是一个非常有趣的领域。如果ATSs具有基本的共同功能，并且必须在二级USPs上做出购买决定，那么评估市场就完全不同了。

在我继续之前，让我们先搞清楚我们在这里谈论的是什么，因为传统的评估已经存在了很长时间。我们说的是数字化职前评估平台在这里。使招聘人员能够建立评估经验的软件，作为更好地招聘的预选方法。

好了，现在我们已经解决了这个问题，让我们继续。

一般来说，评估软件解决的问题涉及三个领域:

• 候选人的经验
• 数据
• 效率

每种解决方案都强调不同的东西。一些候选人注重数据和效率，但缺乏经验。另一些则关注候选人的经验和效率，但缺乏数据。还有一些解决方案涵盖了所有这些方面。

哈里

哈里是一个评估软件供应商，被一些世界上最成功的品牌使用，如Netflix, Zappos.com和UIPath。它的人工智能算法利用数据和科学，通过衡量候选人的天资、文化契合度、软技能和在整个职业生涯中取得成功的能力，来帮助你预测招聘质量。

对我们来说，与其他评估平台相比，harvey脱颖而出的原因之一是它的定制功能。这是一个“内容丰富”的平台，这意味着招聘人员可以通过视频、图像、评估和情景判断测试来构建定制的招聘体验。特别是对于消费品牌来说，这是一个很大的优势。

因此，该软件的实施时间比那些更现成的解决方案要长一些，但作为回报，你可以得到一个逼真的工作预览和评估的组合。

Pymetrics

Pymetrics也是一个评估软件供应商，但更专注于通过神经评估游戏的选择过程的游戏化。

例如，应聘者被要求用数字技术把一个气球吹得尽可能大，然后自己决定什么时候停止。当然，在某个时刻，气球会爆掉。候选人在吹气球时能走多远，可以衡量他们的冒险能力。

这是Pymetrics与其他产品比较时的一个有趣特性职前评估工具它的算法可以将不适合某家公司某个职位的候选人匹配到另一家适合他们的公司的不同职位。

Pymetrics的客户包括许多企业组织，如Mercer、Arla和必威是正规网站吗Coty。该公司最近获得了4000万美元的B轮融资，并在纽约、伦敦、新加坡和悉尼设有办事处，值得关注该公司的下一步发展。所以如果你在市场上寻找一个评估平台，你可能也想考虑一下这些人。

必威是正规网站吗企业入职软件

缺乏平稳的入职过程是新员工过早离职的主要原因之一。入职期有点像蜜月期;人们对开始一份新工作感到兴奋，充满动力，渴望认识新同事。

不幸的是，新员工入职也不可避免地意味着要做一些文书工作。这并不是我们大多数人特别感兴趣的事情……

但很多时候，公司还是认为入职是把所有文件整理好。考虑到许多人力资源部门的工作量，这是完全可以理解的，但这也是一个真正的耻辱。因为新员工的入职过程应该是了解他们的新同事、公司文化和其他有趣的事情，而不是所有的管理工作。

幸运的是，大多数员工入职解决方案都实现了(部分)流程的自动化，并从一开始就专注于以下方面:

• 把文书工作搞定
• 发送有关公司的(实用的)信息
• 在新员工和未来同事之间做介绍

Talmundo

Talmundo让新手游戏更进一步，也照顾到新手前的过程。入职前阶段从求职者接受offer的那一刻开始，一直持续到他们入职的第一天，也就是入职期开始。

特别是当从某人接受邀请到开始工作之间相隔几周或几个月的时候，保持联系是很重要的。否则，人们可能会感到孤独，甚至在开始之前就失去了一些热情....

Talmundo欢迎那些刚接受工作邀请的人来到这个平台。第二天，新员工会得到一份整个入职前流程的路线图，他们会收到更有经验的员工的故事和推荐信等等。

当第一天终于到来时，新员工已经处理了必要的文书工作，接受了所需的相关培训，与未来的同事进行了互动，而且，不要忘记重要的事情，知道在哪里停车。

Trello

如果你的入职预算没有留给你太多的空间，你可以使用一些免费工具来构建你的入职过程。这类工具的一个很好的例子是Trello．

该平台最初被称为协作项目管理应用程序，但他们已经创建了一个新员工入职模板你可以用它来帮助你的新员工。

这是有道理的，因为毕竟，新人培训也是一个项目，对吧?

结束

好了，这就是2019年值得了解的8家企业招聘供应商。必威是正规网站吗同样，我们可能错过了一些你认为应该在名单上的供应商。如果是这样的话，请在评论中告诉我们!