20个人力资源助理面试问题

你是否即将有一个人力资源助理的面试?准备面试最好的方法就是清楚地了解经常被问到的问题。虽然这通常是一个入门级的职位，但人力资源助理这个职位需要具备出色的人际交往能力。

理想的候选人应该能够巧妙、专业和外交地处理机密和敏感的情况。无论你是在准备面试还是招聘人力资源助理，你都需要知道候选人应该展示的特定能力、知识和技能。

特别是，如果你是一名面试者，你应该会被问到一些与工作场所人力资源相关的尖锐问题。

内容
什么是人力资源助理?
人力资源助理面试的20大问题
角色的问题
一般的问题
能力的问题
行为和情景问题

什么是人力资源助理?

人力资源助理是执行组织日常人力资源和行政任务的个人。这些专业人员协助人力资源经理进行员工招聘、付款处理和记录维护，此外还为组织内的其他员工提供文书协助。

他们为人力资源经理提供的行政支持可能包括记录员工变动、安排入职任务、准备绩效报告以及管理人力资源部门的沟通。他们还支持所有与人力资源相关的外部请求或咨询。

人力资源助理的年薪一般在3.9万美元到5万美元之间。

人力资源助理技能和要求

作为人力资源经理和其他员工之间的纽带，人力资源助理必须具备出色的沟通和管理能力。他们还必须是概念性的思考者，具有完美的时间管理和组织能力，此外还必须能够同时处理多项任务并适应快节奏的环境。

人力资源助理需要具备的主要能力包括:

• 人力资源或相关领域的资格证书。
• 两年类似职位的工作经验。
• 组织能力强，注重细节。
• 熟悉就业公平法规和劳动法。
• 全面了解工资惯例。
• 人际关系和沟通技巧。
• 的知识人力资源最佳实践而且功能．
• 能够在快节奏的环境下工作，并能在严格的期限内完成任务。
• 熟练使用Office办公软件和电子邮件，有使用人力资源软件的实际经验。

人力资源助理的职责包括:

• 协助人事部门的日常运作。
• 为人力资源部提供行政支持。
• 处理与人力资源相关的员工要求和问题。

人力资源助理面试的20大问题

当你被邀请参加人力资源助理的面试时，你无疑会感到紧张，不知道会被问到什么问题。以下是你可能会遇到的问题以及如何回答这些问题。

角色的问题

这些问题可以衡量你对人力资源助理这个职位的理解。面试团队也有机会评估你是否理解了职位描述，并对公司进行了研究。

1.你接受过什么人力资源培训?

这个问题提供了一个展示你的资格和对这个职位的准备的机会。从你最近的训练开始。如果你没有人力资源学位，突出你的学历与hr相关的培训你已经保证了你能胜任这份工作。同样明智的做法是告诉面试官你参加过的与人力资源相关的研讨会或会议，以及它们是如何帮助你拓宽专业知识的。

2.你为什么对这个职位感兴趣?

潜在的雇主想知道你能为他们的公司发展做出贡献。所以，他们会问这个问题来评估你对人力资源助理这个职位的兴趣和适合程度，以及你所带来的价值。回答这个问题时，请简要说明你申请这个职位的原因和动机。因为这个问题衡量的是你承担人力资源助理职责的能力，所以最好把重点放在工作上，而不是公司上。

3.我们为什么要雇用你做人力资源助理?

当被问到这个问题时，面试小组想知道你和其他候选人有什么不同。所以，专注于你的能力和优势。你还可以突出自己在个性、专业知识、经验和热情等方面能为公司的人力资源部门所做的贡献。

4.你对我们公司和人力资源部门了解多少?

这个问题评估的是你是否对人力资源助理这个职位感兴趣。对该公司及其人力资源部门进行调查可以显示你对在那里工作充满热情。讨论你学到了什么，这表明你了解该公司以及与该职位相关的日常任务和职责。专注于公司的里程碑和积极的贡献，避免任何潜在的负面影响。

5.人力资源助理的职责是什么?

要想获得人力资源助理的职位，你必须证明你了解随之而来的责任。解释你如何与组织中的其他人力资源从业者一起执行关键任务，如工资处理、招聘、记录维护和沟通。

6.你在上一份工作中完成了什么任务?

面试团队想知道你之前是否担任过帮助你胜任人力资源助理职位的职位。因此，他们会问你在以前的工作中完成的任务，以及这些任务与你这次面试的职位有什么关系。

一定要强调你在过去工作中的成就。如果有任何事情超出了你的能力范围，不要羞于告诉面试小组，并强调你愿意学习。

7.你认为在新的岗位上有什么挑战?

适应新工作不会是一帆风顺的，面试团队想知道你将面临哪些挑战。考虑你的能力和之前的挑战，然后根据人力资源助理的职位描述调整你的回答。

例如，你可能会说，你曾在一家小公司工作过，你希望在适应一家拥有更多元化团队的大公司时遇到挑战。指出你在上一份工作中是如何克服挑战的，以及这些经验将如何帮助你克服新工作中所面临的挑战。

8.说说你最重要的成就

每个人力资源从业者都有自己引以为豪的与工作相关的成就。预计面试团队会问这个问题，因为他们想雇佣能为公司增值的人。假设你在以前的工作场所帮助简化了工资系统。不要羞于提及它。

你可能还想强调你的一些失败以及你从中吸取的教训。

一般的问题

这些问题与你申请的职位或你是否适合这个职位没有什么关系，但可以帮助面试官更多地了解你。

9.说说你自己吧

通常，这是大多数面试的开场白。因为第一印象很重要，所以简要地强调你的生活、教育和职业。不要讲得太详细，因为面试官会要求你在他们需要更多信息的地方阐述。

10.你期望的薪水是多少?

在Glassdoor和Payscale等平台上调查类似职位的薪酬，面试时根据你的技能水平调整市场相关数字。

11.你对自己未来5年的规划是什么?

作为一名人力资源从业人员，你无疑明白长期从事一份工作的重要性。在面试中，你可能会被问到你的短期和长期目标。

讨论你的职业目标和你将采取的步骤来实现它们，同时表现出你有决心和雄心在你面试的职位上取得成功。看看我们的AIHRHR职业道路工具想想你在未来几年的职业生涯中可能会对哪些角色感兴趣，以及你需要什么才能达到这个目标。

12.你过去的同事怎么形容你?

这个问题要求你回顾过去的经历，并讨论如果被问及你的情况，你的老同事会提到你的哪些品质。它试图揭示你能给工作场所带来什么，所以选择能描述你的职业道德和性格的形容词。此外，强调软技能，让你成为理想的候选人。

能力的问题

面试中关于能力的问题是为了建立你的思维方式。这些问题包括沟通、领导、管理、冒险、决策、适应能力和团队合作等技能。它们包括:

13.你对劳动法的理解如何?

人力资源助理应该熟悉州和联邦劳动法．由于法律经常变化，你应该表现出愿意了解法律法规的意愿。

展示你的能力可以向面试小组证明你可以在有关劳动法的问题上为组织提供建议。

14.你在人力资源信息系统(HRIS)方面有什么经验?

人力资源从业人员必须证明他们有相关经验人力资源信息系统．准备好被问到你的经验，以及你将如何为你的组织选择最好的HRIS。你可能还想提到与组织相关的HRIS软件。

15.你认为哪些人力资源技能能帮助你在工作上取得成功?

这个问题评估的是你有什么独特的条件能胜任你要面试的HR职位。为了令人满意地回答这个问题，你可以解释一下你在上一份工作中所表现出的品质，以及它们是如何与这份工作相匹配的。另外，考虑一下人力资源管理技能你需要为企业贡献更大的价值。人力资源是一个不断发展的领域，需要比以前更多的新技能。

16.你如何在压力下工作?

人力资源助理的工作经常涉及截止日期，同时还要处理多项任务，压力很大。你如何在压力下工作?你能在意外压力和日常压力下工作的能力很大程度上说明了你是否适合这个职位。当面试官问你如何在压力下工作时，你必须向面试官证明，你能够面对你遇到的每一个个人和职业难题，并在其中茁壮成长。

行为和情景问题

作为一名人力资源助理，你处理具有挑战性的情况的能力是至关重要的。你经常会被要求处理种族主义和性骚扰等问题。为此，面试小组可能会问这些行为问题:

17.你会如何处理工作中的性骚扰投诉?

作为员工和人力资源经理之间的第一个接触点，你必须在面试中证明你如何回答性骚扰投诉。讨论HR调查步骤以及你将如何向人力资源经理投诉。

18.你认为来自历史边缘化群体的候选人应该如何被招募?

回答这个问题是为了建立你对平权法案等实践和政策的理解。谈谈你从边缘群体中招聘候选人的经验。

19.告诉我们一个你不得不与难以相处的同事合作的例子

问这个问题是为了确定你在多元化团队中工作的能力。要回答这个问题，你可以解释说，你花了时间从个人角度去了解这些难相处的同事，以便更好地了解他们。

20.假设你的员工敬业度很低，而你的团队的任务是改善它。你会怎么开始呢?

这个问题提供了一个展示你分析能力的机会。讨论这员工敬业度指标你可以通过衡量来了解低用户粘性背后的原因。解释过程你会跟着来评估提高员工敬业度．

关键的外卖

面试是你和理想工作之间的障碍。虽然你可能不知道面试过程中HR助理会被问到哪些面试问题，但回顾一些常见的面试问题可以让你在面试中取得好成绩。为了更好地了解这个职位，你也可以在面试中问一些问题。