2021年人力资源技术领域将有65名以上的全球影响力人物

我们的全球人力资源技术影响力榜单回来了!这篇文章背后的想法是与你分享来自全球人力资源技术世界的鼓舞人心的人。他们有的刚刚进入这个行业，有的已经从业很长时间了。我们非常喜欢今年的新加入，我们希望你也会喜欢。所以，看一看，关注他们，并与这些有影响力的人力资源人士交流。

这些名字没有特别的顺序，这个列表也绝不是详尽无遗的。当然，如果你觉得我们漏掉了一些人，请在评论中留下他们的名字以及你认为他们应该被包括在内的原因。

遵命!

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休息的风信子

主讲人:领导力、人力资源、人工智能和数字化转型

Brigette是一位畅销书作者，也是领导力、管理、人力资源、数字转型和人工智能领域的国际主题演讲嘉宾。15年来，她一直为全球各地的首席执行官、企业家、教育工作者、政府和领导人提供如何建立创新组织、释放创造潜力和提高生产力的建议。

到目前为止，Brigette已经写了5本书，包括《引领未来的劳动力:激发激情、创新和增长的心态》。这本书就如何吸引和留住顶尖人才提供了具体的建议和最佳实践。

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挂着李

Workshape.io联合创始人兼首席执行官

洪李(Hung Lee)是非常受欢迎的每周通讯《招聘大脑食物》(Recruiting Brainfood)的幕后人物在这里如果你想订阅的话)。人才行业的时事通讯涵盖了人工智能、区块链、文化、未来工作、雇主品牌、采购、技术招聘、D&I、评估、组织网络分析、酷工具以及其他与招聘和人力资源行业相关(有时与招聘和人力资源行业无关)的内容。

洪秀柱还是workshape的联合创始人兼首席执行官。Io，为技术人才提供匹配服务。

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菲利帕Penfold

People Collider首席执行官兼联合创始人讲师创业导师

Philippa是People Collider的首席执行官和联合创始人，该公司为人力资源专业人员设计和提供关于新兴技术的学习体验，包括:人工智能、机器人流程自动化、区块链、增强现实和虚拟现实以及物联网。

她还是卡普兰商学院(Kaplan Business School)的讲师、演说家和创业导师/顾问。

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埃里克·范·沃彭

AIHR |创始人，人力资源提升技能，数字人力资源和人力资源创新的领导者

当然，AIHR自己的Erik van Vulpen也应该在今年的全球人力资源技术影响力人物名单上占有一席之地。Erik是人力资源提升技能、人力资源创新和数字人力资源领域的作家、主讲人和思想领袖。

作为AIHR的创始人，他就人力资源方面的技能提升需求向许多chro和全球学习负责人发表演讲并提供建议。他还撰写了广泛的人力资源主题，为人力资源专业人员提供了基于证据的方法和可操作的信息。

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奥布里布兰奇

文化Amp的公平设计、产品和人员总监

奥布里·布兰奇(Aubrey Blanche)是The Mathpath(数学呆子+神使)，文化Amp的公平设计与影响总监，也是一名初创公司投资者和顾问。在她的所有工作中，她试图质疑、重新想象和重新设计我们周围的系统和实践，以确保所有人都能获得公平的机会，建立一个更美好的世界。

奥布里是平衡团队方法的发明者，该方法用于在工作场所建立比例代表制和归属感文化，以及Atlassian团队剧本中的平衡团队多样性评估。她致力于为所有从业者和商业领袖开放这些方法的源代码，并发布思想领导力和工具来创造积极的变化aubreyblanche.com．

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恩里克·卢比奥

Cotopaxi | Speaker联合创始人

Enrique是Hacking HR的创始人，这是一个全球学习社区，由人力资源和商业领袖、人力资源从业者、供应商、顾问以及所有对学习、分享、协作和推进人力资源专业感兴趣的人组成。

该社区专注于未来工作、技术、组织、创新、人才、转型以及对人力资源、劳动力和工作场所的影响的奇妙交集。

Enrique也是Cotopaxi的联合创始人，这是一个基于人工智能的拉丁美洲招聘平台。

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史黛西·多诺万·萨帕尔

The Talent Agency创始人|主讲人

Stacy是the Talent Agency的创始人，该公司是一家精品招聘咨询、培训和搜索公司，帮助客户建立并成功执行人才收购战略和举措。她的专长包括搜索、采购即服务、人才吸引和招聘人员培训。

史黛西曾在《福布斯》、《华盛顿邮报》和《哈佛商业评论》等著名出版物上发表过文章。她被评为许多奖项，如人力资源管理杂志《人力资源杂志》评选的年度人才收购潮流引领者、人力资源管理杂志评选的前100名人力资源影响力人物，以及LinkedIn / ERE评选的50名最受欢迎的招聘影响力人物名单上的第5名。

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本·尤班克斯

人力资源分析师|作者|播客

本是另一个似乎擅长做任何事情的人。他目前是人力资本管理行业分析师，帮助公司和供应商制定战略、内容等。

他还是HRevolution运动的联合创始人，该活动吸引了来自全球各地的数百名参与者，共同探索人力资源、工作和商业的未来。

本的其他活动包括在upstartHR.com并在ATD TechKnowledge和人力资源技术会议等活动上发言。他还编写指南和开发课程，以帮助人力资源专业人士更好地从事他们的工作，重点关注人力资源认证。

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Rishita琼斯

NRG HR |的人力资源转型顾问和教练人力资源有远见的

14年前，利下有意选择了人力资源部。她的职业之旅是寻找更平等的工作方式、目标和归属感，这让她发现了敏捷。

在过去的几年里，她作为人力资源部门的变革推动者，为个人、团队和组织带来了敏捷的价值观、原则和工具，希望过渡到更创新、更信任、更以团队为中心的工作方式。

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亚当·戈登

候选人的联合创始人兼首席执行官。ID

Adam拥有多年的人力资源和招聘经验，并联合推出了Candidate。2016年的ID。简单地说，候选人。IDhelps organizations attract high-performing, passive candidates by engaging them with compelling content.

该公司在阿姆斯特丹的Unleash和旧金山的Hiring Success的招聘科技创业比赛中获胜。我很荣幸在一次会议上与亚当本人交谈，你可以看到我们关于候选人之旅的生动对话在这里．

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埃林了

埃森哲首席领导力和人力资源官

Ellyn Shook负责帮助埃森哲425,000多名员工在职业和个人方面取得成功。她与全球人力资源领导者和专家团队一起，重新构想领导力和人才实践，在数字时代创造最真实的人性化工作环境。

艾伦是包容性和多样性的坚定倡导者，埃森哲在多样性方面的努力得到了外部的广泛认可。除此之外，她还活跃于美国妇女和提升妇女网络，也是世界50的HR50部门的成员。

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安德鲁•斯宾塞

人力资源转型总监

安迪是一位独立的管理顾问，专注于建立以人为本的组织，与进步的领导者合作。在获得认知科学和人工智能硕士学位后(早在Siri和沃森出现之前)，他在人、技术和组织发展的交叉领域工作。

安德鲁最近的研究包括与泰普斯科特的区块链研究所发表了一篇关于“区块链和CHRO”的论文。他还开发了一个关于“区块链和HR“创新人力资源学院”。

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卡特里娜科利尔

搜索家|作者|播客主持人|演讲者

卡特里娜的任务是激励100万招募人员更好地对待他人。通过与人力资源、招聘人员和招聘经理的沟通，她向公司展示了如何改善他们的招聘和候选人体验。她是一位受欢迎的全球主题演讲者，著有《The Robot-Proof Recruiter》和《Mastermind》课程，并主持了《The Hiring Partner Perspective》(未经编辑)播客。

她称之为副业，包括成为DisruptHR伦敦和剑桥的创始人，成为正义希望的大使，成为令人惊叹的Radical Recruit的商业导师，还有很多很多。

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威廉Tincup

RecruitingDaily.com的总裁

William是RecruitingDaily的总统，RecruitingDaily是全球领先的招聘、人力资源和人才招聘专业网站。威廉擅长人力资源和技术的交叉，他写了超过250篇人力资源文章，在超过375次人力资源和招聘会议上发言，并做了超过1350次播客和网络研讨会。

作为一名人力资源技术顾问，他还为各个业务领域的初创公司提供支持。

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Jay Polaki

HR Geckos创始人兼首席执行官|福布斯人力资源委员会|人力资源技术企业家

本文作者Jay Polaki是人力资源技术和管理公司HR Geckos的创始人兼首席执行官。在她的职业生涯中，她影响了一些最关键的人力资源职能的定义和执行。

在HR Geckos, Jay继续创造、推动和鼓励下一代关于人力资源技术、领导力发展、人才和薪酬策略的想法、实践和工具。

除此之外，Jay还是Career Acers的创始人兼首席执行官，也是福布斯人力资源委员会的官方特约成员。

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Jay Polaki
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安娜·奥特

HV Capital投资组合中70多家初创公司的人才顾问

安娜·奥特是欧洲领先的风险投资基金之一HV Capital的副总裁，负责ESG计划。她在人力资源领域有超过20年的经验，重点关注初创企业和数字业务。她与风险建设者、孵化器和风险资本家的投资组合密切合作。

因此，在她目前的职位上，她分享了关于如何思考组织设计、何时雇佣哪些人才、如何为增长做准备以及如何建立一个健康的组织的建议。

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Soumyasanto森

数字人力资源，转型和人员分析领导者|作者和演讲者

Soumya是一名数字人力资源、转型和人员分析领导者，在美国、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的多家大型公司拥有超过18年的技术和转型(人员和组织)咨询和管理经验。

他也是People Conscience的创始人，为初创企业、企业家、领导者和组织提供咨询、研究、指导和指导，以创造更美好和可持续的未来。Soumya是《数字人力资源战略》一书的作者。

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弗里达Polli

Pymetrics的首席执行官和联合创始人

我们继续评选全球人力资源技术影响力人物榜单，邀请到另一位女性首席执行官兼联合创始人弗里达·波利。弗里达热衷于通过无偏见的技术彻底改变获得经济机会的途径。她也是一位狂热的技术爱好者，她认为经过审计的人工智能可以帮助保留人类的所有智慧，同时消除不可消除的偏见。

弗里达领导的Pymetrics是一家招聘科技公司，简而言之，该公司应用成熟的神经科学游戏和机器学习和人工智能元素来实现职业搜索和招聘的民主化。

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亚历山大Pachulski

Talentsoft联合创始人|作家和演说家

Alexandre是Talentsoft的创始人之一，Talentsoft是一家基于云的人才管理和学习软件的欧洲领导者。

他热衷于帮助人们在工作生活中实现梦想和抱负，著有《Unique(s)》和《Génération I.A.》等书。他的专业领域包括创业、领导、管理、创新、人工智能、人力资源和人力资源信息系统。

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Geetanjali选定

强生公司的全球劳动力分析

Geetanjali是一名分析领导者，在为全球财富500强企业的业务和人力资源组织提供定量和定性见解方面经验丰富。

在加入强生之前，她曾担任Merck的全球劳动力分析和规划主管，以及Mastercard的人员分析主管。

Geetanjali从头到尾领导数字分析路线图的设计和执行。她的专长包括数字人力资源战略、员工倾听路线图、劳动力分析、设计思维、战略劳动力规划、数据可视化等等。

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凯文·摩尔

怡安集团劳动力分析总监

凯文是一位经验丰富的劳动力分析领导者和演讲者，他帮助组织使用数据来改进他们的人力资源流程。他的专长包括人力资源和D&I分析、变革管理、劳动力规划和预测分析。凯文运用他的知识来支持公司改进组织、提高销售效率和提高盈利能力。

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特别美味的食物Vertesi

人力与运营主管|联合创始人@HROpenSource

Ambrosia是人力资源开源社区的联合创始人，该社区是世界上最大的人力资源开源社区，在70多个国家拥有近10,000多名从业者。HROS是一个从业者社区，他们相信协作是组织为未来工作做好准备的关键。

Ambrosia也是PeopleTech Partners的顾问，在那里她为人力资源/人力技术领域的公司提供产品和业务需求方面的建议。

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哈维尔Calzolari

HumanosReales |人力资源数据分析师联合创始人

哈维尔是HumanosReales.com的联合创始人。HumanosReales.com是一家人力资源培训学院，是第一家用西班牙语创建人力资源训练营的机构。他还是Cuvyz.com公司的主管，该公司为来自各个领域的专业人士提供建议，通过他们的简历和LinkedIn档案来提升他们的个人品牌。

还有(很多)更多。哈维尔还与其他拉美内容创作者一起领导LinkedInSinHumo.com。在这个网站上，他们分享信息，以帮助更多的专业人士识别和避免职业社交网络中的欺骗。

2020年，哈维尔被评为领英最佳声音之一。

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苏珊娜弗雷泽

所有者采购供参考|编写代码的创始人采购人员

苏珊娜是一名IT人员招聘人员，拥有10年的经验，是战略企业采购爱好者。她还是一位国际招聘顾问、培训师、顾问和演讲者，以及Sourcers Who Code的创始人。

苏珊娜是Sourcing FYI的老板，这是一家协助采购的咨询机构。在创业之前，她曾在环球影业担任战略采购主管，并在沃尔玛实验室担任首席人才采购研究员。

苏珊娜有很多值得尊敬的东西，比如Recruiting Brainfood的“值得关注的人物大名单”和Recruitee的“值得关注的人力资源技术影响者”。

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Jan Tegze

人才招聘负责人|畅销书作者|博主|演讲者必威 官方网站

Jan是一名人才招聘领导者，在招聘、采购、招聘品牌和创新采购技术方面拥有广泛的知识。他也是畅销书《Full Stack Recruiter》的作者。

Jan在简化招聘流程方面有丰富的经验，重点是开发创新的采购策略，优化技术和社交媒体的使用，以及建立协作招聘经理关系。他还经营着一个很棒的博客，文章内容涉及at必威 官方网站s友好型简历、数据所有权以及雇主品牌透明度的重要性等在这里如果你想看的话)。

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珍·菲利普斯·柯克伍德

ADP执行战略家|未来工作副总裁

作为一名在数字人力资本管理方面拥有20多年经验的高管，Jen Phillips Kirkwood通过手工挑选AI、DE&I、数据与员工体验、全球业务转型负责人和DevSecOps技术专家组成的优秀团队，创建了著名的HCM先进技术咨询业务。

作为ADP未来工作副总裁，她领导着这个团队，为世界各地的企业组织提供咨询和服务。必威是正规网站吗这一实践作为HCM技术行业卓越咨询的新模式处于领先地位。

Jen还把时间花在了“编程女孩”上，作为导师和评委，女性领导力，以及黑客人力资源。

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凯尔拉古纳

Beamery的创意师、大嗓门和战略总监

凯尔密切关注招聘、雇佣和保留战略和技术的关键实践，正如他自己所说的那样。因此，他让人们在迅速变化的人才世界中保持重要的对话和新兴趋势。

在过去几年里，他为企业提供了一种全新的视角，将技术作为综合人才战略的一部分。他目前就职于Beamery(招聘客户关系管理和营销自动化平台)，担任战略总监。

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Taemie金

Humanyze联合创始人兼首席科学家

Teamie Kim是Humanyze的联合创始人兼首席科学家，Humanyze在理解团队动态和工作模式方面处于世界领先地位。该公司开发了一个People Analytics平台，可以分析由可穿戴传感技术收集的企业通信数据。

Taemie是协作技术领域的全球专家，已经发表了40多篇研究文章，其中包括使用传感器技术捕获协作形式的文章。她目前领导Humanyze的分析部门，负责平台背后的科学。

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Laszlo Bock

Humu的首席执行官和联合创始人

拉兹洛·博克最出名的可能是他的书《工作规则!》以及他之前在谷歌担任人力运营高级副总裁的职位，尤其是在Laszlo任职期间，该公司获得了许多“最佳工作场所”奖项。

在Humu, Laszlo致力于帮助企业利用行为科学和机器学习来建立更强大、更快乐、更有能力的团队。

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出生的潮湿的

PXO |敏捷HR |作者和演讲者的联合创始人

2016年，纳塔尔在伦敦举办了第一届敏捷人力资源Meetup，目的是建立一个志同道合的颠覆者社区。从那时起，Meetup已经发展成为一个定期在世界各地举行的活动，包括线上和线下。一年后，她联合创立了敏捷人力资源社区，纳塔尔最近出版了《敏捷人力资源——在不断变化的工作世界中交付价值》一书。

2020年，她创立了PXO文化，专注于定义21世纪的现代人力资源，帮助组织建立良好的人员体验和运营。

Natal被广泛认可，并被视为敏捷人力资源和人员体验的先驱。

以纳塔尔为例:
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推特:@NatalDank

查德·索沃什和乔尔·奇斯曼

乍得和奶酪播客

查德·索沃什和乔尔·奇斯曼是“人力资源最危险播客”的幕后推手。就像他们自己说的那样，他们来这里是为了打击招聘行业的痛处，包括突发新闻、傲慢的观点和大量的恶意中伤。

Chad和Cheese在招聘行业拥有超过40年的经验，他们的每周播客带来了独特的视角和风味。Chad此前曾就职于Online Career Center, Monster.com, DirectEmployers, RecruitMilitary和Randstad。你可以在Catch22Consulting.com上找到他。

Joel曾就职于e.p span, JobOptions, CareerBoard, Jobing, Recruiting.com和EmployeescreenIQ。他还创办了各种各样的企业，包括ratdly和他最新的企业Poach。

我刚才在《解放》杂志上和查德和乔尔聊了聊，你可以观看我们有趣的对话在这里．

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亚历克西斯·芬克

Facebook人力分析和劳动力战略副总裁

亚历克西斯是人物分析的领军人物。她曾在几家大型科技公司领导人员分析团队，还在组织转型、组织文化、领导力评估以及先进分析方法在人力资本问题上的应用方面做了大量工作。

其中，Alexis是IT调查小组的主席，这是一个致力于员工调查的行业联盟。她目前在Facebook担任人力分析和劳动力战略副总裁。

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胡安·路易斯·贝当古

Humantelligence的首席执行官

本文作者胡安•路易斯是Humantelligence公司的首席执行官。Humantelligence是一家CaaS(文化即服务)b2b企业软件公司，致必威是正规网站吗力于通过文化衡量、管理和招聘来改变企业。简而言之，该公司的平台为员工提供了强大的情商洞察，这样他们就可以更好地完成工作，更投入，更好地协作。

Juan是人力资本管理、人力资源软件、招聘和文化领域公认的思想领袖、演讲家和业务主管。

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尼塔Meidav

Vault Platform联合创始人兼首席执行官

Neta联合创立了Vault，这是一个报告平台，可以让人们记录、报告和解决工作场所的不当行为事件。该平台由区块链技术提供支持，帮助组织保护自己免受骚扰、欺凌、欺诈和腐败的影响。

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Adrian谭

人力资源专业人员协会(IHRP)未来工作战略家

作为一名前人力资源企业家，Adrian目前正在帮助新加坡的组织为未来的工作做好准备。

他是新加坡人力资源技术市场地图的创造者，他还在他的博客上写了大量关于工作技术的文章必威 官方网站adriantan.com.sg并制作了一个播客，Adrian Tan Show，在那里他采访嘉宾，了解他们对未来工作的支持。

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克里斯汀Pressner

罗氏诊断公司人力与文化主管

克里斯汀是一位全球商业领袖和人力资源主管，她热衷于释放人们的潜力，创造高投资回报率的组织变革。除此之外——也许更有趣的是——克里斯汀是一个伟大的演说家。如果你没有见过她的人气和非常诚实关于无意识偏见的TEDx演讲，我们建议你马上看。

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马克·科尔曼

unleashed创始人兼首席执行官

Marc是UNLEASH的创始人兼首席执行官。他热衷于建立全球社区，想象、创造和推动新的工作世界。自2008年以来，他创建了许多成功的人力资源品牌，并帮助建立和塑造了全球值得信赖的人力资源社区。

UNLEASH是全球客户第一的数字媒体平台，旨在激励、连接并帮助全球的商业领袖、人力资源领导者和组织应对不断变化的工作世界。

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凯伦Azulai

HRtechnation.com的联合创始人|全球采购专家

Karen是国际采购和人力资源技术社区的领军人物之一。她在欧洲和亚洲各地的会议上发表主题演讲，对招聘和工作的未来充满热情，并希望提高人们对行业即将发生的变化的认识。

除此之外，凯伦还在Facebook上创建了“VR in HR”小组，她还共同领导了以色列HR Tech创始人的社区。

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泰隆史密斯

全球战略和劳动力分析领导者

Tyrone Smith是人力资本管理、人员分析、劳动力规划和人员运营等方面的战略领导者。他建立高效的团队，并与业务领导者和员工合作，根据短期和长期的业务目标识别、分析和解决复杂的业务问题。

蒂龙是人力资本研究所的顾问委员会成员。

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伊丽莎白·贝里曼博士

chnnl |组织福利倡导者首席执行官兼创始人

伊丽莎白是chnnl的创始人兼首席执行官，这是一家初创公司，其使命是吸引员工，监测个人心理健康，并提供直接反馈，使管理层能够实时采取行动。

Liz专注于帮助工作场所解决员工倦怠、抑郁、焦虑和自杀等问题的解决方案，并且是该领域的活跃研究员。她非常热衷于通过数字工具支持人们的心理健康。

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阿兰Roumilhac

万宝盛华集团法国首席执行官

Alain Roumilhac是万宝盛华集团法国的首席执行官，该集团是创新劳动力解决方案的全球领导者。公司创造并提供高影响力的解决方案，帮助客户实现业务目标并增强竞争力。

Alain定期分享他对快速变化和数字化工作世界的最新发展及其对社会的影响的看法。

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Wendy Van Ierschot

VIE Capital的创始人兼首席执行官

Wendy是VIE People的创始人，VIE People是一家咨询公司，帮助那些想要在人员、文化和团队方面脱颖而出的公司扩大规模。VIE教会组织如何将人力资源发展之路与人力资源技术和领导力发展结合起来。

Wendy还是Vie Tech Capital的创始人，他们为公司提供战略种子资本(专注于人力资源技术)。

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比尔布尔曼

战略顾问站立喜剧演员

比尔被一种热情所驱使，让每个人都能更好地招聘。他与科技初创企业合作，在产品、市场适应和投资者准备方面进行合作，并为9家公司提供了通过增长退出的建议。他曾在全球大多数领先的招聘或人力资源活动上发言，并定期担任主持人或主持人。

2010年，比尔发起了#tru，这是一系列非会议活动，不是营利性的，也是开源的。每年全球约有100场#tru活动(如果Covid允许的话)，为他的所有研究和网络提供了基础。

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Littal Shemer Haim

人力资源数据策略师

利塔尔帮助管理者通过对人的明智决策来提高业务绩效。她为人力资源领导者提供数据驱动型组织的指导，并进行人员分析和组织研究项目。

利塔尔致力于人力资源技术生态系统的创新。她还撰写了关于人、数据、道德和工作的未来的文章和讲座。

这是利塔尔和她2018年的个人挑战向365位人力资源(技术)领域的女性致敬，她们激励我们将至少与男性一样多的女性列入AIHR全球人力资源技术影响力榜。

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Mostafa阿

数字人力资源和人力资源分析领导者

穆斯塔法被广泛认为是人力资源分析、数字人力资源、人才管理和战略人力资源方面的思想领袖和全球受尊敬的权威。他帮助人力资源从业者和组织充分发挥其潜力，通过利用数据驱动的人力资源和分析来推动和维持改进的业务绩效和结果。

穆斯塔法是国际人力资源管理促进者和顾问，HCI教员，海湾合作委员会地区Informa的高级讲师和助理顾问。

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凯瑟琳·霍根

微软首席人力资源官和执行副总裁

作为微软的首席人力资源官，Kathleen致力于帮助微软全球超过15万名员工实现公司的使命，并与他们一起创造一种文化，吸引和激励世界上最有激情的人才。

凯瑟琳也是国家妇女与信息技术中心(NCWIT)的董事会成员。

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Volker雅各布斯

TI People首席执行官兼创始人

Volker是全球公认的以人为本的未来工作领导者。他提供了关于由卓越的人类工作体验(员工体验)驱动的业务绩效的数据驱动见解。

Volker的公司TI People从深厚的人力资源专业知识，结合以人为本的设计方法和可操作的数据，制定解决方案，为个人和企业带来有意义的影响。

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亚历克西亚(莱克西)马丁

Visier公司负责人，研究和客户价值

Lexy是一名长期研究人员，目前专注于#PeopleAnalytics。她热衷于证明价值主张，并确保收养组织的成功。

她的专长包括人员分析、劳动力分析、价值分析和人力资源技术。她对人力资源技术的采用进行了扩展研究，并且是Sierra-Cedar的人力资源系统调查的作者。

几个月前，我很高兴地与莱西谈论如何从人员分析中获得更多价值。你可以观看我们的对话在这里．

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汤姆·哈克

人力资源趋势研究所主任|主讲人

汤姆是2014年创立的人力资源趋势研究所(HR Trend Institute)的主任。他在跨国公司拥有丰富的人力资源管理经验。Tom对创新人力资源以及组织如何从趋势转变中受益有着浓厚的兴趣。

他的专业领域包括人力资源战略、招聘、人才管理、人力资源趋势和人员分析。

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Joelle爱默生

Paradigm的创始人兼首席执行官

在她创立Paradigm之前，在#metoo运动之前很久，Joelle是一名女权就业律师。她在性别歧视和性骚扰诉讼中代表妇女，并倡导在各个层面制定政策，确保妇女获得同工同酬和其他工作场所保护。

正是她的法律经验激励她创立了Paradigm战略公司，该公司与领先的科技初创公司和《财富》500强公司合作，建立更强大、更具包容性的组织。

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巴里·弗莱克

人力资源人才总监|人力资源技术顾问|主讲人

Barry是一位经验丰富的全球人力资源主管、领导者和战略家。他解决了复杂的与人相关的商业问题，帮助一家高速增长的初创企业建立了成功人士战略，在美国推出了一个零售品牌，并将工作外包到印度，等等。

巴里喜欢人力资源技术给我们提供的机会，让我们在我们所做的事情上做得更好，但他也知道，投资需要与复杂的组织保持一致，以实现可持续发展。因此，他帮助人力资源供应商翻译这些信息，以便他们能够成功。

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梅根·m·比罗

TalentCulture创始人|人力资源技术传道者

Meghan M. Biro是全球公认的人才管理和人力资源技术品牌策略师、分析师、数字催化剂、作者和演讲者。她是TalentCulture的创始人兼首席执行官，也是#WorkTrends社区的创始人。

梅根还是《福布斯》、《赫芬顿邮报》和《企业家》等知名杂志的定期撰稿人。她经常在领先的人力资源和技术品牌的顾问委员会任职。

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艾伦•沃克

Udder & ChatTalent联合创始人| #HRTech Consulting

艾伦是Udder公司的联合创始人，该公司帮助人才技术供应商发展业务，以及希望购买人才技术以做出更好的购买决策的公司。他在人才、招聘和人力资源方面有超过15年的经验，主要担任领导职务。

在过去的两年里，Alan参加了近300场不同的人力资源技术展示和演示，这让他对人力资源技术的能力有了无与伦比的认识。他还主持聊天达人播客。

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基兰斯奈德

Textio首席执行官

Kieran是Textio的联合创始人兼首席执行官，Textio是增强写作和数据驱动平台的发明者，该平台通过预测并改善招聘列表的表现来支持公司的招聘过程。

她是一个长期的软件产品领导者，一个有成就的数据作家，一个正在恢复的学者，拥有宾夕法尼亚大学语言学和认知科学博士学位。

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丹尼尔印度历的1月

Greenhouse首席执行官

Daniel Chait是温室公司的首席执行官，该公司是增长最快的企业人才招聘套件之一。必威是正规网站吗他的任务是帮助企业在申请过程中管理候选人，消除申请偏见。

丹尼尔在纽约做了20多年的科技企业家。在加入Greenhouse之前，他共同创立了Lab49，这是一家为世界领先的投资银行提供技术咨询解决方案的全球性公司。他经常通过推特回复用户。

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斯泰西哈里斯

Sapient Insights Group首席研究官兼管理合伙人

Stacey自2007年以来一直是人力资源实践和技术社区的主要成员。她对高影响力人力资源组织、企业人力资源技术和人才管理领域的关键实践进行了开创性的研究。必威是正规网站吗

Stacey联合主持人力资源技术周刊广播节目，并经常在美国发表演讲和/或促进人力资源活动。她目前就职于Sapient Insights Group，这是一家研究和咨询公司，专注于帮助客户使用数据和见解来实现组织成果。

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杰森Averbook

Leapgen |的首席执行官和联合创始人

Jason在人力资源和科技行业拥有超过25年的经验，并与行业领先的公司合作，将其人力资源组织转变为战略合作伙伴。

通过Leapgen, Jason推动了世界各地组织的未来工作，并鼓励人力资源领导者基于同理心驱动的设计思维原则建立更好的员工体验。

贾森还写了两本书:《人力资源从现在到未来》和《数字劳动力体验终极指南》。

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崔西麦克法兰

人力资源技术分析师|顾问|作家|播客

Trish是一位经验丰富的人力资源主管，专注于战略业务目标的一致性。她在产品战略方面为组织提供建议，以使人力资源专业人员和技术供应商更紧密地联系在一起。自2005年以来，Trish在技术选择和实施方面拥有丰富的经验。

她是收听人数最多的人力资源行业播客《HR Happy Hour》的联合主持人，也是《HR Happy Hour WORK BREAK》的创建者!每天的视频博客。

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史蒂夫Boese

H3人力资源顾问公司总裁兼联合创始人

Steve Boese拥有超过20年的人力资源、招聘、财务和分销企业技术实施经验。必威是正规网站吗H3 HR Advisors是HR Happy Hour Show和Podcast的母公司，也是一家提供全方位服务的HCM咨询公司，为HCM高管提供思想领导力和支持。

HR Happy Hour Show是一个播客和网络广播节目，由Steve Boese和Trish McFarlane主持，专注于工作场所的话题和问题，如人才管理、人力资源技术等。

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石碑Lupushor

Reframe的首席重新装帧师。公司工作。

斯特拉做了很多惊人的事情。她领导着Reframe。公司工作。and consults on how to create inclusive workplaces through the use of technology, human-centered design, people analytics, and future-thinking.

斯特拉创立了amazing.community -一个非营利组织，为45岁以上的女性拓展工作视野。他们的最佳选择是年龄+性别+技术，他们的解决方案专注于帮助女性为未来的工作场所做好准备，并让组织为她们创造包容的环境。

斯特拉还在纽约大学专业研究学院教授数字工作场所设计和设计思维。

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大卫•格林

人事分析主管

大卫在领英上非常活跃。他总是分享领域专家或他自己的相关文章或内容。David是业内知名人士，也是一位受人尊敬的作家、演说家、会议主席，以及人力资源分析、数据驱动型人力资源和工作未来方面的执行顾问。

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斯泰西·查普曼

SwoopTalent的首席执行官和联合创始人

Stacy Chapman是自动化人才数据管理平台SwoopTalent的首席执行官和联合创始人。她在人力资源技术领域工作了超过25年，担任过许多不同的职位，包括自豪地成为仁科的校友。

她长期以来对数据的痴迷最近发生了变化，开始更广泛地关注偏见、人工智能，以及如何将技术从乌托邦转向反乌托邦(反之亦然)。

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Sackett蒂姆

HRU技术资源总裁

Tim在招聘和选拔方面有超过20年的经验，在人力资源的多面手世界中有一些扎实的经验。他是一名人力资源技术分析师，爸爸，也是他40多人团队的替补控卫。

Tim的专长包括人才获取、就业品牌、绩效管理和继任计划。他还有一份名为《蒂姆今天在说什么?》(去在这里如果你想订阅的话。)

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珍妮阿喀琉斯

德文集团|项目首席执行官，人力资源技术领域的女性

Jeanne担任德文集团创始人兼首席执行官已有25年。德文集团是一家独立的科技(包括人力资源科技)公关公司，在全球范围内推出并代理了大量科技产品。

作为Devon的首席执行官，Jeanne支持了许多成功的从首次公开募股到战略并购的退出。除了在德文郡的工作之外，Jeanne还主持了精选人力资源技术会议和人力资源技术女性峰会。

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Josh Bersin

全球行业分析师

Josh Bersin在人力资源和工作场所技术方面是一位经验丰富的老手。他是Bersin & Associates的创始人，该公司现在被德勤称为Bersin。

他花时间研究工作、人力资源和工作场所技术的各个方面，并就供应商和大公司的产品、人力资源和领导策略以及工作场所技术解决方案提供建议。

Josh也是Josh Bersin学院的院长。

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杰西卡Miller-Merrell

@Workology创始人|人力资源和职场演讲者

2005年，杰西卡创建了一个流行的在线人力资源和工作场所资源Workology。她是当今互联网上最受关注的人力资源专业人士之一，她花时间(在许多其他事情中):

• 为人力资源和招聘技术以及初创公司提供咨询和建议，专注于营销和战略
• 为人力资源和招聘团队提供数字技术方面的培训和咨询
• 人力资本主题的写作、演讲和播客，包括但不限于移动、技术、就业品牌和招聘。

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比尔Kutik

HCM分析师|比尔·库提克在前线主持

Bill Kutik是人力资源技术领域的独立专家。他还是YouTube上“比尔·库提克的火线”(Firing Line with Bill Kutik)的主持人，这是一个广播质量的视频系列节目。27年来，他撰写了数百篇专栏文章，组织和主持小组讨论，并从1998年到2013年举办了世界上最大的HR Tech会议。

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莎拉White-Brennan

| HRTech分析师|技术策略师

在HRTech、RecTech和WorkTech领域工作了近20年，在Bersin & Cornerstone等公司工作，与300多家人力资源技术供应商合作，并对近10万从业者进行研究后，Sarah知道，如果我们真的想改变人们的工作方式，就需要改变。

于是她创立了Aspect 43。Aspect 43认为，对人力资源技术影响最大的应该是使用它的人和构建它的公司。43方面完全是对分析公司在当今市场应该是什么样子的重新想象。

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约翰和

HRExaminer的首席分析师

John是HRExaminer的首席分析师，HRExaminer是一家独立的分析公司，涵盖人力资源技术以及人、技术和工作的交集。他的工作包括深入研究人力资源技术的“角落和缝隙”，以识别和解释快速发展的趋势。

hreaminer是John用来理解和解释行业内部运作的工具。他每周发布三次播客，并撰写评论，内容涵盖新兴观点、行业现状以及运营该行业的高管。

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