12大继任计划工具和软件
快速老龄化的劳动力和不断增长的技能提升需求使得继任规划——以及继任规划工具的使用——变得越来越重要。
在美国，每天都有不少于1万名婴儿潮一代步入65岁，这一现象预计还将持续10年。欧洲正在经历自己的白银海啸;55岁以上的工人目前弥补了占欧盟总劳动力的16%．在德国、芬兰和瑞典(以及其他一些国家)，成熟工人的数量已经接近五分之一。
一方面，我们有一个老化的劳动力．另一方面，我们迫切需要重新培训upskill大约每两个员工中就有一个;数据来自2018年未来就业报告世界经济论坛的一项调查显示，估计54%的员工将不得不在未来两年内更新或改变他们的能力。
由于这些变化，接班人计划以及与之配套的工具对公司来说变得越来越重要。在本文中，我们将重点介绍12家继任计划工具提供商。我们将强调它们的主要功能，告诉你它们的独特之处，谁在使用它们，以及——当这些信息可用时——它们的定价是如何运作的。
12大继任计划工具(排名不分先后):
1.SAP
关于
SAP是面向1000人以上企业的人力资本管理(HCM)软件的领导者。必威是正规网站吗他们是全球继任和领导力规划应用市场上最大的参与者之一。
什么是独特的
SAP的继任计划软件有很多有趣的功能。其中一些特别引起我们注意的是“适合”职位推荐，以找到与员工技能和兴趣相匹配的职位，以及为招聘计划提供信息并主动识别潜在空缺职位的选项。
由(除其他人外)使用
爱科，特雷克斯，基巴
定价
可按要求提供。
2.继承向导
关于
的主要目的继承向导就是简化整个继任计划过程。它可以识别潜在的继任缺口，并帮助规划组织内未来的人员配备需求。它通过使用一个强大的，但用户友好的界面，使其成为一个简单的程序使用，并使您能够轻松有效地进行劳动力计划。
什么是独特的
使用继承向导的一个主要好处是，您可以期望在实现解决方案的几个小时内完全运行并制定有效的继承计划。顾问不需要配置继任计划软件，也不需要购买额外的硬件，因为该应用程序是为标准的Windows桌面pc设计的，下载后几分钟就可以安装好。
由(除其他人外)使用
巴克莱，沃达丰，西门子
定价
价格根据条目的数量而有所不同(从50到无限)。也可以选择他们的企业计划。必威是正规网站吗
3.后的基石
关于
后的基石是一家基于云的学习、人才管理和人才体验软件提供商，总部位于加利福尼亚州圣莫尼卡。他们的继任计划工具旨在帮助您确保拥有合适的人才来保持关键角色的连续性，并通过增加替补力量来避免人才空缺成本。
什么是独特的
让全体员工的技能提升变得简单，这是基石的继任计划承诺。因此，整个用户体验都是通过直观的可视化设置的。例如，你可以很容易地在整个组织中可视化你的替补力量。
由(除其他人外)使用
卡农，联邦银行
定价
可按要求提供。
4.李子
关于
在李子在美国，他们的使命始终如一——让合适的人担任合适的角色，从而使组织获得成功。他们的解决方案提供可扩展的战略劳动力规划和提高技能，优先为每位员工提供惊人的体验。
什么是独特的
Plum的突出之处在于，他们的软件是由工业/组织心理学和人工智能驱动的。他们的解决方案巧妙地将每个员工的才能与整个组织的工作行为需求相匹配。同时，为您的员工提供个性化、透明化的服务职业道路．
由(除其他人外)使用
R.S. Hughes, SureCall, Homes by WestBay
定价
可按要求提供。
5.UltiPro
关于
UltiPro是一家涵盖人力资源、工资和人力资源的所有方面的解决方案的软件提供商人才管理．通过我们的继任计划工具，您可以在各个级别创建灵活、全面且可执行的继任计划策略，以帮助您的组织为未来做好准备。
什么是独特的
UltiPro的继任管理软件有一个有趣的功能，叫做领导行动——一个建议的活动库，帮助经理培训和吸引员工。这背后的想法是积极地影响员工的成功和留住。
由(除其他人外)使用
赛百味，安泰，德州公路旅馆
价格
可按要求提供。
6.TalentGuard
关于
TalentGuard提供了一个人才管理体系重点关注的领域是绩效管理、职业道路、继任计划等等360度反馈．他们的继任计划工具使您能够确定关键角色，识别能够填补这些角色的高潜力员工，创建专门的人才库，并加速成功所需技能的发展。
什么是独特的
TalentGuard特别提到了创建无限数量专用的选项人才池这是他们工具的主要功能之一。这不仅能帮助你了解你的人才现状，还能让你跟踪他们的发展和进步。
由(除其他人外)使用
Caroline Herrera, Campbell 's, Sophos
价格
可按要求提供。
7.PeopleFluent
关于
PeopleFluent是一家人才管理和学习解决方案提供商，帮助企业招聘、发展和提升员工队伍。他们的继任计划软件为您提供了一个完整的，灵活的，功能性的工具集，为您提供了您所需要的，以对您的组织的未来做出正确的决定。
什么是独特的
PeopleFluent灵活的工具集适合大型和中型企业，为每种类型的组织提供他们最需要的东西，以便为未来做出正确的决策。必威是正规网站吗例如，在大公司，这可能意味着关注领导脆弱性，而在中型企业，这可能意味着关注指导和职业道路。必威是正规网站吗
价格
可按要求提供。
8.Empxtrack
关于
Empxtrack是一个全面的人力资源产品，覆盖整个员工生命周期你组织里的人。他们的继任计划工具提供了一个系统的过程来确定组织中的关键领导职位，并使用9或12网格矩阵来确定高潜力员工。
什么是独特的
Empxtrack的软件可以让你为人们制定不止一个，而是多个继任计划。这意味着你可以为每个关键角色创建一个短期、中期和长期的继任计划。您还可以在过程中涉及多个涉众。
由(除其他人外)使用
各行各业(IT、咨询、能源)的人力资源部门。
价格
可按要求提供。
9.将sumtotals
关于
将sumtotals是一家人才管理和学习软件提供商。他们的继任计划工具使组织能够了解其员工的技能和能力差距，开发人才库，并将继任计划管理需求与组织的目标和战略目标相一致。
什么是独特的
SumTotal的继任计划软件有一个叫做“拖放9框”的功能，这个功能可以让你很容易地评估员工的表现和潜力。
由(除其他人外)使用
SumTotal客户来自各个行业(金融服务、医疗保健、航空公司、零售)。
价格
可按要求提供。
10.萨巴
关于
萨巴提供人才管理软件解决方案，包括继任计划工具。使用他们的继任计划软件，您可以为您业务的每个关键领域建立基于能力的人才库。
什么是独特的
当谈到继任计划工具时，Saba坚持认为帮助员工自我发展的重要性——因此让他们保持敬业精神并具备必要的技能——同时为人力资源部门提供建立战略继任计划所需的信息和见解。
由(除其他人外)使用
全世界各行各业的人力资源部门。
价格
可按要求提供。
11.BirdDogHR
关于
BirdDogHR提供完整的人才管理系统。他们的继任计划软件是一种基于云的解决方案，允许公司通过记分卡、比较评级和9框人才矩阵准确地评估员工的表现和准备情况。
什么是独特的
BirdDog在其页面上特别提到了千禧一代和Z一代，指出继任计划软件可以为这些员工群体提供加速发展的机会——也许他们强调这一点是因为这两代人将在未来几年内构成劳动力的最大组成部分。
由(除其他人外)使用
来自不同行业的公司。
定价
可按要求提供。
12.PageUp继任计划
关于
与许多其他继任计划软件提供商一样，上页提供完整的人才管理解决方案。他们的继任计划工具可以帮助你了解你的员工(领导和管理)技能差距分析)，以减少空置的风险，并提前计划。
什么是独特的
PageUp的继任计划软件允许您定期审查人才，并使用9盒工具进行实时校准。你可以利用这些信息来进行对话，并识别和培养那些有潜力和渴望填补现在和未来所需角色的人。
由(除其他人外)使用
Lindt，阿拉巴马大学罗林斯分校
定价
可按要求提供。
在你离开之前
好了，现在你知道了，12个顶级继任计划工具可以帮助你改进继任计划，为未来做好准备。这个列表绝不是详尽无遗的，所以如果你知道一个值得在我们的列表中占有一席之地的工具，给我们发电子邮件或在下面留下评论!
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