AIHR研究发现，79%的人力资源专业人士没有为大流行后的经济做好准备

据调查，只有21%的专业人士对未来所需的核心人力资源能力有足够的了解AIHR发表的新研究．

只有41%的人力资源专业人士能够利用技术和数据提高效率和推动业务价值，而只有45%的人对他们的业务有扎实的了解。

该研究评估了5648名人力资源从业人员的人力资源关键胜任能力。参与者自我评估了他们在未来技能方面的能力水平:数据素养、技术技能、商业头脑和人才倡导。他们通过在32个行为量表上给自己打分，比如“我利用数据分析来做出更好的日常决策”和“我不会说业务语言”。

研究显示，只有21%的人力资源专业人士具备这四种能力。虽然63.8%的人表现出强大的能力在人民倡导，其他三个能力是非常罕见的。

• 分析和数字技能是最不常见的．59%的人力资源专业人士在效率和影响力方面落后于更精通技术和数据驱动的同事。
• 一半的人力资源专业人士与他们的业务目标不一致。45%的人缺乏帮助公司实现使命和目标所需的商业头脑。
• 70%经理及以下级别的人力资源专业人员拥有2项或更少的能力。相比之下，更资深的专业人士的比例仅为42%。

在此查看研究结果．

随着企业面临自动化等持续挑战和向远程工作转变等新发展，人力资源专业人员需要一套扩展的能力，以确保其组织的持续成功。

AIHR的创始人Erik van Vulpen表示:“在培训了数千名人力资源专业人士，并与从《财富》500强企业到中小企业的公司合作后，我们确定了人力资源专业人士需要的四项核心能力，以适应未来。”“对于那些希望对业务产生真正影响的从业者来说，他们是关键。”

关于AIHR

总部位于荷兰鹿特丹，成立于2016年学院创新人力资源(AIHR)已迅速成为中国最大的人力资源证书在线培训提供商。AIHR的使命是通过为全球人力资源专业人士提供世界级的在线教育课程，使人力资源面向未来。

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弗兰克·马尔科维奇

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