15个可以尽快尝试的招聘工具(概述)

招聘新人已经够难的了。作为一名人力资源专业人员，除了永远寻找完美的求职者之外，你还有很多事情要做。所以你更有理由让你的职业生活尽可能轻松，对吗?例如，通过一些漂亮的数字招聘工具的帮助。

当然，有大量的工具可供选择。不过别担心，我们会让你开始的。在这篇文章中，我们将讨论5种不同类型的招聘工具，供你尽快尝试。一种类型的工具，为您的每个部分选择过程保持事物的干净和简单。

在这里。

内容

1.招聘工具来源
2.招聘工具优化你的招聘广告
3.与候选人聊天的招聘工具(即聊天机器人)
4.招聘工具预选申请人
5.招聘工具
6.社会招聘

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15招聘工具

1.招聘工具来源

采购通常是你宁愿跳过的乏味、耗时的任务之一。幸运的是，手动搜索、选择和更新相关的招聘板块、平台和社交渠道不再是一件必要的事情。

随着人力资源的程序化广告，出现了一种新的自动定位候选人的方式。它使招聘人员能够通过正确的渠道向正确的候选人发送正确的信息。

程序化广告工具也为招聘人员和招聘经理提供了一个与相关受众和被动候选人(通常难以接触到)接触的机会。

程序化招聘广告供应商的一个小样本:

Joveo
Wonderkind
PandolQ

Instagram上的程序化招聘广告。

2.招聘工具优化你的招聘广告

你有没有想过，为什么你的招聘广告上似乎有很多相似的候选人?当然，部分原因可能是你所在的行业。是的，另一部分可能与你的公司文化有关。

但是你的招聘广告呢?

你可能没有意识到，但某些词语和表达方式会对潜在的候选人产生(很大)影响。因此，如果你想专注于多元化招聘——这是现在的一个大话题——你可能需要彻底写好你的招聘广告。

使用人工智能驱动的写作工具可以帮助你做到这一点。该软件分析了相关的语言模式，使一些招聘广告大获成功，而另一些则失败了。系统分析的文件越多，其预测就越准确。

拓展写作领域的公司:

文本分析器
招聘广告的性别解码器
Textio

Textio在行动。

3.与候选人聊天的招聘工具(即聊天机器人)

作为一名求职者，没有什么比不知道自己在申请过程中处于什么位置更令人沮丧的了。或者给招聘人员发了一封电子邮件，然后等了好几天他/她才给你回复。

但是对于一个已经很忙的人力资源部门来说，回答这些候选人的常见问题可能会占用他们太多的时间。

解决办法是……

一个聊天机器人。

聊天机器人从不休息一天，甚至一晚上。机器人全天24小时值班，这意味着应聘者无论问什么问题都能得到答案(当然前提是机器人已经学会了答案)。

这还不是全部。

除此之外，聊天机器人还可以让求职者保持参与并了解面试过程，安排面试时间，发送确认邮件等。对招聘人员来说，这节省了大量的时间，对你潜在的新员工来说，这也大大提高了求职者的体验:双赢。

以下是众多聊天机器人供应商中的几家:

米娅
XOR
Jobpal

米亚在和一个候选人聊天。

4.招聘工具预选候选人

特别是当你要处理大量的候选人时，预选他们的过程会占用你大量的时间。更不用说低效率和不可避免的错误，如果这个过程主要是手动的。

换句话说，招聘流程的这一部分还有很大的改进空间。

好消息是，有各种各样的候选人预选工具，可以显著提高招聘指标，如招聘时间，(也许更重要的是)招聘质量。

申请者自主地通过在线评估，同时软件收集有关他们的行为和答案的数据。应聘者会看到真实的工作场景，参观虚拟办公室，观看员工的推荐信，并完成各种评估。

通过系统的申请人越多，软件未来预测的数据就越多。因此，该技术能够预测候选人在他或她申请的职位上成功的可能性有多大。

招聘人员和招聘经理可以使用这些数据来支持他们的招聘决策，从而减少——或者至少减少——招聘过程中的“直觉因素”。

一些供应商职前评估工具空间:

Pymetrics
Hirevue
哈里

HireVue为客户构建自定义评估。

5.安装工具

一旦你雇佣了一个候选人，你的工作还远远没有完成。相反，这才是真正的挑战开始的地方:努力让他或她留在船上——并参与其中。

我们以前说过，但是许多组织仍然忘记了员工新员工培训扩展一下员工的经验．或者他们只是忙着其他事情。我们再怎么强调也不为过:如果你在新员工的蜜月期(即入职期)“忘记”他们，那么你很有可能在雇佣他们后不久就失去他们。

所以在你的入职过程中没有捷径!

坦率地说，在今天的数字世界里，你没有理由不能有一个同时自动化和出色的入职过程。有工具可以解决一切问题。实际上，从求职者签订雇佣合同的那一刻起，一直到他们开始新工作的前几周。

新员工可以直接在手机上下载入职软件，然后就可以开始工作了。他们会收到关于必要的文书工作、团队介绍以及所有相关事宜的通知。

以下是几家(自行)入职软件公司:

BambooHR
HROnboard
单击登机

点击登机工具，确保新员工欢迎他们的团队。

6.社会招聘

社交招聘——使用Facebook、LinkedIn和Twitter等社交媒体平台发布招聘广告、寻找人才并与潜在候选人互动——本身已经成为一个行业。

关于社交媒体招聘工具已经写了很多，太多了，甚至无法在一段话中触及它的表面。所以在这篇文章中，我们将保持它的简短和简洁。

说到社交招聘，有几件事要记住:

• 在当今世界，不使用社交媒体招聘工具几乎是不可能的。
• 与你的粉丝保持联系并通过社交媒体与他们互动很重要，但也很耗时;
• 因此，有必要1)有一个清晰的社交策略，2)跟踪你的社交策略招聘指标以及结果，以准确了解哪些社交媒体招聘工具适合你，哪些不适合。

有关如何建立社交媒体招聘策略的广泛指南请访问在这里．

社交媒体可以成为招聘顶尖人才的有力工具。

结束

瞧，15个招聘工具等你去尝试。无论是你在苦苦挣扎的招聘渠道的采购、聊天、入职还是预选部分，都有一个有用的工具可以支持你。它们中的大多数(如果不是全部的话)都有免费试用期，在此期间，您可以测试技术，并确定它是否是适合您的组织的解决方案。祝你玩得开心!