什么是人才招聘专员?职位说明及工作描述

每个企业都需要员工。人才招聘专家专注于寻找和招聘这些候选人。虽然他们不是最终的决策者(决定权在招聘经理手中)，但他们对整个招聘过程有着巨大的影响力人才收购的过程。

由于这种对可用候选人的影响，以及人才招聘专员与业务外部人员的合作数量，您对人才招聘专员的选择可能是您所做的最重要的招聘决策之一。一个糟糕的人才招聘专家会让你的公司破产。

以下是关于这个专业你需要知道的事情。

内容
什么是人才招聘专员?
人才获取专家vs.招聘人员
人才获取专员职位描述
高级人才引进专家
人才引进专员薪酬
结束
常见问题解答

什么是人才招聘专员?

人才招聘专家(TAS)负责管理整个招聘周期。这个过程可能比表面看起来要复杂一些。当然，每个人要做什么取决于公司的规模和责任级别，所以这是一般来说。小公司的人才收购专家将担任更多职务。以下是你期望从人才招聘专家那里看到的一些职责。

• 工作描述．职位描述需要由特定领域的专家和招聘专家撰写。的招聘经理是领域层面的专家，人才获取专家是招聘专家。职位描述需要符合所有相关法律，并包含空缺职位的信息。根据你居住的地方，提及年龄、性别或其他特征可能是非法的。此外，特定的词汇选择也会影响申请的人．资格证书的数量也会影响按性别申请的人。男性在达到60%的要求时才会申请，而女性通常在达到100%的要求时才会申请。一个优秀的人才招聘专家知道，提出40个不是绝对关键的要求只会减少女性申请人的数量。每个职位描述都应该由招聘专家审查和润色，并听取相关领域专家的意见。
• 候选人采购．人才招聘专员负责寻找候选人。有时候，这是一个简单的任务——在公司网站上发布职位描述，然后观察求职者的角色。对于某些职位，助教们必须亲自去找候选人。这可以以招聘会或大学参观的形式进行。不过，大多数人都依赖于在该领域建立的关系，与专业猎头合作，并与现有员工合作以获得推荐。
• 候选人筛选．一旦人才招聘专员有了候选人，她需要确定谁符合要求，并应该继续工作。当一个职位有多个申请时，这可能意味着拒绝候选人的时间比接受候选人进行进一步审查的时间要多。助教经常使用申请人跟踪系统来管理搜索，重点关注关键字。当助教把申请人的数量控制在一个合理的范围内后，她会主动提供额外的个人筛选。传统上，这是通过电话来完成的，尽管短信也开始兴起。在这个阶段，一些公司已经开始使用人工智能来进行非常基本的候选人筛选，但请记住，你的人工智能只能和程序员一样好。人工智能筛选机器人也会像人类一样有偏见。助教应该监督任何这样的筛选。视频会议也是可能的。 Typically, a TAS doesn’t meet in person with candidates at this stage.
• 推荐候选人．当助教选择和筛选候选人后，她将信息提供给招聘经理。招聘经理可以从这个名单中决定她想面试的人。人事部经理自然会推荐那些通过非传统途径获得的人。助教应该认真对待这些建议，因为招聘经理是这方面的专家。然而，她也应该注意确保公司遵守当地法律，并且非传统的候选人将是一个很好的人选，符合最低标准。
• 安排面试．这是一项行政任务，通常落在助教身上。根据谁需要参与，为任何人安排日程安排都是一项困难的任务。
• 为招聘经理提供建议。虽然招聘经理(或她的上级)对招聘决定有最终决定权，但助教应该在整个过程中对经理进行培训和指导。这里有很多陷阱，尤其是涉及到歧视法律的时候，而且经理们很少雇人。TAS专家应该确保任何招聘经理都做好了面试的准备，然后帮助经理评估候选人。
• 提出正式的工作邀请。这可以来自招聘经理(也可能应该来自招聘经理)，但助教会确保简历写得正确，包含正确的工资和福利信息。他们应该与薪酬部门密切合作，帮助确定候选人的市场工资水平。
• 负责新员工培训．从文书工作到帮助新员工在新公司有家的感觉，人才招聘专员在面试期间一直在那里新员工培训时期。她是新员工的人力资源代言人，所以在设定新员工的期望方面发挥着关键作用。
• 报告。许多国家对招聘和雇佣都有报告要求，人才招聘专员负责保存这些数据并进行所需的报告。
• 参与继任计划。企业应该为领导层不可避免的变动做好准备。因此，计划不仅包括培训和发展，还包括招聘。当人才招聘专家是继任计划团队的一员时，她可以努力雇用能够进入下一个职位的人，也可以填补第一个职位。
• 管理候选人经验。这不仅对招聘很重要，实际上也是一个公共事务角色。人才招聘专员定期会见那些永远不会为公司工作但可能成为潜在客户的人——无论是作为个人客户还是作为B2B客户。因此，人才招聘专员必须正确对待候选人，因为这不仅确保了更广泛的候选人选择，而且还提高了公司的总体声誉。

人才获取专家vs.招聘人员

人才获取专家一词相对较新。以前，具有相同职能的人被称为招聘人员，一些公司仍在使用这一称呼。一些组织声称这两个头衔是不同的。Jobvite将其区别描述如下:

“招聘是为了填补空缺。人才招募是为公司寻找专家、领导者或未来高管的持续战略。人才招聘往往侧重于长期人力资源规划，并为需要非常特定技能的职位寻找合适的候选人。”

这意味着助教是一个高级的招聘人员，具有建议和招聘的角色，而招聘人员只是填补职位而不考虑未来。实际上，这取决于公司文化和工作。这些术语可以互换使用，适用于大多数人。

另一个招聘角色是猎头。这种人在公司之外工作，关注某个狭窄领域的候选人，而不是某个特定的公司。他们经常与招聘人员和助教一起工作。

人才获取专员职位描述

人才招聘专家专注于招聘的整个生命周期，包括继任计划、采购、候选人筛选、管理培训、法律合规和报告。

成功的求职者注重长期的招聘策略，着眼于未来，而不仅仅是当前的空缺。TAS与部门管理和人力资源部合作，计划招聘和内部候选人的发展。

人才招聘专员应具备以下资格:

• 有一线工作经验或人力资源/招聘经验。
• 对现行劳动法有扎实的理解，并有学习和跟踪新发展的能力。
• 具有申请人跟踪系统的经验
• 商务/人力资源或相关专业学士学位或同等工作经验。

工作职责包括:

• 职位描述创建
• 候选人采购
• 候选人筛选
• 在面试、招聘和候选人评估方面为管理层提供建议
• 处理所有与候选人周期相关的行政工作，包括向政府机构和内部客户汇报
• 加入继任计划团队
• 与薪酬部门合作，确定每个新员工的市场工资水平。
• 为未来的招聘需求提供指导和预测。

高级人才引进专家

高级人才招聘专员的功能与助教相同，但具有领导作用，通常与更专业的客户和更具有挑战性的职位。他们的职能也可以集中在战略上，而不是招聘上。

其他人才获取工作人才招聘经理、人才招聘副总裁和人才招聘主管。

人才引进专员薪酬

这是一个根据行业、工作量、地点和经验而有很大差异的薪水。Payscale估计，美国人才招聘专员的平均工资为56,309美元截至2020年4月。然而,一个在纽约市，有经验的助教的平均工资为71216美元，还有9500美元的奖金．

Glassdoor称，在伦敦，人才招聘专员的平均工资为37873英镑(折合美元46815.76美元)。这是一个相当大的工资差距。

工资的巨大差异表明了角色的广泛职责。在一个求职者众多的行业中担任人才招聘专员，要比在一个不断扩张的领域中担任同样的工作容易得多。在这个领域中，各公司争夺人才，培训费用昂贵且难以获得。此外，实际的角色和职责因公司而异。

结束

人才招聘专员是人力资源团队的重要组成部分。一份好的简历可以带来最好的候选人，并帮助公司成长和发展。一份糟糕的简历会毁掉一家公司的声誉，并严重限制愿意为该公司工作的人数。

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