2018年1月人力资源分析前5大趋势文章

欢迎阅读2018年“最热门文章”第二版!在人力资源分析，我们希望你在2018年有一个良好的开端，并准备继续你的人力资源分析之旅。以下是我们上个月最喜欢读的5篇文章。

#5人员分析领导者的角色——第一部分:能力建设

在第5位，我们有一篇很棒的文章大卫•格林．在他的文章中，他谈到了人员分析领导者在他/她的组织中的角色。他和阿伦奇丹巴拉姆他是人力分析领域公认的权威人物之一，也是著名的演讲家。

在他的文章中，David Green涵盖了以下主题:

• 人员分析团队所需的技能
• 传统项目vs创新项目
• 团队结构随时间的演变
• 为人员分析建立坚实基础的关键里程碑
• 五步研究法
• 建立组织能力时的挑战

他的文章充满了关于一个真正成功的人物分析领导者的知识和第一手经验。这只是本系列的第1部分，请继续关注第2部分，它将在2月份发布!

阅读他其余的文章在这里。

#4:介绍文化分析，它的含义和用例

在我们的第4位，我们有一篇文章是由Soumyasanto森关于文化分析。它最近在我们的博客上被推荐，但我们太喜欢它了，所以我们想再次强调必威 官方网站它!

文化是人力资源领域的一个大话题。无论你是一家快速发展的小公司，还是一家刚刚收购了另一家公司的大公司，每个人都在考虑文化(以及文化的丧失)。

根据德勤在美国，86%的受访高管认为企业文化“非常重要”或“重要”。然而，只有12%的高管认为他们正在推动“正确的文化”。这显示了人力资源专业人士/经理在掌握公司文化方面的神秘和困难。

为了掌握公司文化，Soumyasanto森谈论文化分析以及它如何使你的公司受益。

如果你对企业文化感兴趣，这是一本很棒的书!阅读这篇关于文化分析．

#3实际使用预测分析方法来开发员工敬业度模型。

预测分析是一套分析，大多数人力资源专业人士希望更多地融入他们的工作。与其说它是关于预测未来，不如说它是关于将意外最小化。

对于任何人力资源专业人士来说，这都是一笔宝贵的财富，但不幸的是，关于这个话题的案例研究并不多。

何塞·路易斯·查韦斯·瓦斯克斯，但是，分享了一个简单但实际的应用预测分析的例子。在他的案例研究中，他分析了一个工程师团队的敬业度，他们开发了一套独特的技能，因此在市场上无法被取代。

为了使用预测分析，他研究了几个可能影响用户参与度的变量。反过来，这将有利于工程师团队的留存水平。

阅读他的其他富有洞察力的文章在这里．

#2: 2018年将参加75+关于人员分析和数据驱动人力资源的会议

我们以大卫•格林这个月不止一次，而是两次!两年前，大卫•格林写了一篇文章，介绍了他能找到的世界各地的所有人物分析会议。那一年，他找到了24个会议。

快进到两年前，人员分析领域经历了巨大的增长。在他最新的人物分析会议列表中，他发现全球有75个会议。

无论你身在世界何处，从悉尼到旧金山，从纽约到汉堡，2018年一定会有一场人物分析大会在你身边举行。

想参加今年的会议吗?看看大卫的清单在这里。

#1:人才管理特别报告

在我们这个月的第一篇文章中，我们有一篇关于人才管理的特别报道擅长讲故事的人．这份报告充满了关于人才管理和人员分析的知识和易于掌握的信息图。

它制作精良，我们强烈推荐阅读，尤其是关于人力资源分析的文章Josh Bersin(第15页)和安德烈中生(p.8)。

阅读全文在这里．

这个月就到这里了。一如既往，我希望你喜欢这些文章，希望下个月见到你!如果你想了解更多关于分析的知识，请访问我们的网站人力资源分析学院．