人力资源从业者应该知道的12种员工福利(调查)

在职场中，不同年龄段的人最欣赏哪种员工福利?这就是我们将在这篇文章中看到的，这篇文章基于最近发布的一项关于员工福利的研究。这项研究对来自61个组织的19,000多名参与者进行了调查，研究结果发表在《世界卫生组织》杂志上2019年员工幸福指数．

内容
什么是员工福利?
四种主要的员工福利是什么?
员工福利每个人力资源从业者都应该知道
不同世代的员工福利类型
结束
常见问题解答

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什么是员工福利?

员工福利包括员工的间接工资。这可以是医疗保险，股票期权，或任何提供给员工的东西。虽然两份工作可以提供完全相同的薪水，但它们在福利方面可能会有很大差异，因此一份工作的财务状况会比另一份更好。这凸显了员工福利在工作邀请中的重要性。

在本期“学习片段”中，找出你应该了解的四种员工福利

有些员工福利是根据国家而定的。例如，在美国，医疗保险是员工福利的关键组成部分;在法国，许多员工每个工作日都能获得餐厅代金券。

提供公平的、基于绩效的薪酬是企业发展不可分割的一部分人力资源最佳实践．薪酬和福利是相辅相成的，前者包括员工的工资。有关人力资源管理这一关键要素的深入文章，请查看我们的完整指南薪酬及福利．

四种主要的员工福利是什么?

传统上，大多数福利都属于四种主要的员工福利之一，即:

• 医疗保险
• 人寿保险
• 退休计划
• 残障保险

然而，如今，员工福利的清单仍在不断增加。下面我们来看看不同的员工福利的例子。

每个人力资源从业者都应该知道员工福利的类型

在2019年员工幸福指数中，人力资源科技公司Benify区分4类员工福利:

• 工作福利
• 健康福利
• 财务安全的好处
• 生活方式的好处

工作福利

这包括工作时间和休假、技能培养、餐饮、员工俱乐部、活动和礼物。

工作时间及休假
想到的弹性工作时间比如这里。弹性工作制让你的员工有机会决定他们的工作时间和/或他们想要工作的地点。其他的例子还包括额外的假期等等员工最看重的福利带薪产假。

技能发展
快速的技术发展和人们更频繁地换工作的事实也使技能发展变得更加重要。然而，技能发展不仅是(年轻)员工的重要福利，对于想要保持竞争力的组织来说也是必不可少的。

餐饮
我们已经提到了法国的餐券。其他属于这一类的福利包括免费午餐、水果和咖啡。在AIHR，我们每天都能享受免费午餐，这是团队非常感激的事情。另外，免费午餐和水果也是在工作中推广健康饮食习惯的好方法。

员工俱乐部，活动和礼物
这类员工福利待遇有很多种:针织俱乐部、跑步小组、(视频)游戏之夜、神秘圣诞老人、周年纪念礼物，应有尽有。

健康福利

想想这里的健康和保健。

健康与福利
越来越多的公司有员工健康计划。可能性是无限的员工健康计划的例子从简单的健身房会员到包括身体、心理和心理的全套解决方案金融健康．

对员工整体福利的关注将是关键之一2023年人力资源趋势以人力资源部门为主导的组织将想方设法改善员工福利的各个方面。

医疗保健
医疗福利也有不同的形式和大小。例如，可以考虑物理治疗和脊椎按摩，但有时生育治疗和心理支持也可以包括在内。

财务安全的好处

这里最重要的是养老金计划。财务安全的其他福利包括保险、员工财务福利和个人财务福利。

养老金计划
有趣的是，根据这项研究，养老金计划被每一代人视为一项非常重要的福利，但它们并不是最受欢迎的十大福利之一。

保险
正如我们上面提到的，在一些国家，健康保险是作为一名雇员的简单事实。其他类型的员工保险福利包括产假或工伤。

金融好处
想想佣金、奖金，以及员工购买所在公司股票的可能性。

个人金融好处
Benify的报告还显示，个人财务压力在过去一年中有所增加。这也是雇主们开始认真考虑提供贷款和储蓄建议等福利的另一个原因。换句话说:员工财务状况．

生活方式的好处

生活方式福利包括工作与生活的平衡和流动性。

工作与生活的平衡
随着员工们越来越重视工作与生活的平衡，这方面的福利也越来越受欢迎就不足为奇了。例如儿童保育、食品杂货配送和法律服务。

流动性
流动福利可以让你的员工的生活更轻松。因为即使他们可以在家或其他地方工作，他们仍然必须定期到办公室或工作场所。这一类别包括公共交通和汽车，但也包括自行车和拼车。

不同年龄段的人最喜欢哪种员工福利?

不同世代的员工(通常)想要不同的东西。我们已经在我们的文章中看到过职场中的代际差异．

由于每一代人处于人生的不同阶段，他们倾向于欣赏不同类型的员工福利也就不足为奇了。毕竟，比起即将退休的婴儿潮一代，年轻的千禧一代父母还有其他优先考虑的事情，对吧?

Benify的研究将员工的福利分为两类:员工最喜欢的福利重要的那些是他们最喜欢的欣赏．让我们来看看每代的概况。

当我们研究人们认为什么好处重要时，有两件事立即引人注目。第一个，也许也是最明显的一个事实是，随着一代人年龄的增长，养老金计划变得越来越重要。这是有道理的，因为刚刚进入职场的毕业生可能在40多年后还没有考虑过他们的退休……

第二件值得注意的事情是技能发展。不出所料，与婴儿潮一代相比，新技能的发展对年轻一代更重要，因为他们将更容易受到技术发展的影响。

工作时间和休假对所有员工来说都很重要，无论他们的年龄如何，而且几乎在每个列表中都排在第一位。

当我们看到这些好处时欣赏从员工来看，每代人的前五名略有不同。突然之间，食品、饮料和交通工具出现在各种榜单上。然而，几乎每一代人都把健康放在第一位。

有趣的是，经济健康是劳动力中最年轻的一代，Z一代的前五名。随着公司越来越多地雇佣Z世代的员工，财务健康可能会成为更重要的员工福利。

结束

好了，你已经知道了12种员工福利，每个人力资源从业者都应该知道。提供医疗保险和基本养老金计划的员工福利就足以让求职者为你工作的时代已经过去了。如今的求职者和员工都希望在工作中得到好处，比如健康、经济保障和工作与生活的平衡。如果你想获得竞争优势，你需要确保选择适合你的员工的最佳员工福利。

你可以免费下载完整的报告在这里．

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